Wertkonflikte in Unternehmen - Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption
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Wertkonflikte in Unternehmen: Thematische Eingrenzung 1. 1 Einführung Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, innerorganisationale Institutionen als sinnvollen Ausgangspunkt einer soziologischen Analyse korruptiver Handlungen auf der organisationalen Ebene zu begründen. Ausschlaggebend dafür einen solchen Schwerpunkt zu legen, ist zum einen ein feststellbares Theoriedefizit hinsichtlich der Lokalisierung des Korruptionsph?nomens überwiegend auf der Mesoebene sowie hinsichtlich der Einseitigkeit einer ökonomischen Perspektive korruptionsspezifischer Zusammenhänge. So kommen Rabl und K?hlmann in ihren jüngsten Untersuchungen zu dem Schluss, dass sich die Korruptionsf- schung mainly concentrated on the investigation of causes and consequences on the macro- and microeconomic level (Rabl/K?hlmann 2008: 178). Zum anderen lässt sich in der öffentlichen Diskussion eine Veränderung der Verantwortun- zuschreibung wahrnehmen, bei der Wirtschaftsorganisationen ihr Handeln ins- sondere unter Integrit?tsgesichtspunkten verstärkt rechtfertigen müssen (vgl. Karmasin 2005 König 2005: 486ff. Leisinger 2005 Pies/Sass 2006). Unabh- gig davon, inwieweit es sich bei den Verantwortungszuschreibungen um legitime Anspräche von Seiten der Zivilgesellschaft oder der Politik handelt, lässt sich konstatieren, dass Unternehmen verstärkt mit den Folgewirkungen ihres H- delns konfrontiert werden. Während über Jahrzehnte hinweg die Zuschreibung der Legitimität von Unternehmen aufgrund ihres Beitrags zu volkswirtschaft- chem Wachstum und gesellschaftlichem Wohlstand ausschließlich auf ihrem wirtschaftlichen Erfolg begründet war, treten in den letzten Jahren weitere Fak- ren hinzu, die die Frage nach dem Wie des erfolgreichen Wirtschaftens stellen. In Bezug auf die Korruptionsthematik stehen gerade multinationale Unternehmen aufgrund von veränderten Rahmenbedingungen vor der Herausforderung, ihren bislang praktizierten Umgang mit dem Thema neu zu überdenken. Ebook.

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Thematische Eingrenzung 1. 1 Einführung Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, innerorganisationale Institutionen als sinnvollen Ausgangspunkt einer soziologischen Analyse korruptiver Handlungen auf der organisationalen Ebene zu begründen. Ausschlaggebend dafür einen solchen Schwerpunkt zu legen, ist zum einen ein feststellbares Theoriedefizit hinsichtlich der Lokalisierung des Korruptionsphänomens überwiegend auf der Mesoebene sowie hinsichtlich der Einseitigkeit einer ökonomischen Perspektive korruptionsspezifischer Zusammenhänge. So kommen Rabl und Kühlmann in ihren jüngsten Untersuchungen zu dem Schluss, dass sich die Korruptionsf- schung "mainly concentrated on the investigation of causes and consequences on the macro- and microeconomic level" (Rabl/Kühlmann 2008: 178). Zum anderen lässt sich in der öffentlichen Diskussion eine Veränderung der Verantwortun- zuschreibung wahrnehmen, bei der Wirtschaftsorganisationen ihr Handeln ins- sondere unter Integritätsgesichtspunkten verstärkt rechtfertigen müssen (vgl. Karmasin 2005 König 2005: 486ff. Leisinger 2005 Pies/Sass 2006). Unabh- gig davon, inwieweit es sich bei den Verantwortungszuschreibungen um legitime Ansprüche von Seiten der Zivilgesellschaft oder der Politik handelt, lässt sich konstatieren, dass Unternehmen verstärkt mit den Folgewirkungen ihres H- delns konfrontiert werden. Während über Jahrzehnte hinweg die Zuschreibung der Legitimität von Unternehmen aufgrund ihres Beitrags zu volkswirtschaft- chem Wachstum und gesellschaftlichem Wohlstand ausschließlich auf ihrem wirtschaftlichen Erfolg begründet war, treten in den letzten Jahren weitere Fak- ren hinzu, die die Frage nach dem Wie des erfolgreichen Wirtschaftens stellen. In Bezug auf die Korruptionsthematik stehen gerade multinationale Unternehmen aufgrund von veränderten Rahmenbedingungen vor der Herausforderung, ihren bislang praktizierten Umgang mit dem Thema neu zu überdenken.2010. 280 S. 3 SW-Abb.,. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Paperback. 259 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.6in.Thematische Eingrenzung 1. 1 Einfhrung Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, innerorganisationale Institutionen als sinnvollen Ausgangspunkt einer soziologischen Analyse korruptiver Handlungen auf der organisationalen Ebene zu begrnden. Ausschlaggebend dafr einen solchen Schwerpunkt zu legen, ist zum einen ein feststellbares Theoriedefizit hinsichtlich der Lokalisierung des Korruptionsphnomens berwiegend auf der Mesoebene sowie hinsichtlich der Einseitigkeit einer konomischen Perspektive korruptionsspezifischer Zusammenhnge. So kommen Rabl und Khlmann in ihren jngsten Untersuchungen zu dem Schluss, dass sich die Korruptionsf- schung mainly concentrated on the investigation of causes and consequences on the macro- and microeconomic level (RablKhlmann 2008: 178). Zum anderen lsst sich in der ffentlichen Diskussion eine Vernderung der Verantwortun- zuschreibung wahrnehmen, bei der Wirtschaftsorganisationen ihr Handeln ins- sondere unter Integrittsgesichtspunkten verstrkt rechtfertigen mssen (vgl. Karmasin 2005; Knig 2005: 486ff. ; Leisinger 2005; PiesSass 2006). Unabh- gig davon, inwieweit es sich bei den Verantwortungszuschreibungen um legitime Ansprche von Seiten der Zivilgesellschaft oder der Politik handelt, lsst sich konstatieren, dass Unternehmen verstrkt mit den Folgewirkungen ihres H- delns konfrontiert werden. Whrend ber Jahrzehnte hinweg die Zuschreibung der Legitimitt von Unternehmen aufgrund ihres Beitrags zu volkswirtschaft- chem Wachstum und gesellschaftlichem Wohlstand ausschlielich auf ihrem wirtschaftlichen Erfolg begrndet war, treten in den letzten Jahren weitere Fak- ren hinzu, die die Frage nach dem Wie des erfolgreichen Wirtschaftens stellen. In Bezug auf die Korruptionsthematik stehen gerade multinationale Unternehmen aufgrund von vernderten Rahmenbedingungen vor der Herausforderung, ihren bislang praktizierten Umgang mit dem Thema neu zu berdenken. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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