5-Stufen-Evaluationsprozess [Gebundene Ausgabe] von (Autor), Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personal
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Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer, 23795 Bad Segeberg.
Auflage: 1., Ed. (25. November 2004) Hardcover 247 S. 23,8 x 16,2 x 1,8 cm Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte ""Einfluss der Effekte isolieren"" und ""finanzielle Bewertung"" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen Evaluation BWL Personalentwicklung Return on Investment ROI Schulung Training Weiterbildungscontrolling ISBN-10 3-540-22140-9 / 3540221409 ISBN-13 978-3-540-22140-1 / 9783540221401 Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Jack J. Phillips Frank C. Schirmer Versand D: 6,95 EUR Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte ""Einfluss der Effekte isolieren"" und ""finanzielle Bewertung"" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen Evaluation BWL Personalentwicklung Return on Investment ROI Schulung Training Weiterbildungscontrolling ISBN-10 3-540-22140-9 / 3540221409 ISBN-13 978-3-540-22140-1 / 9783540221401 Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Jack J. Phillips Frank C. Schirmer.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Heidelberg: Springer-Verlag GmbH, 2004. Auflage: 1., Ed. (25. November 2004). Hardcover . 23,8 x 16,2 x 1,8 cm. Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen Evaluation BWL Personalentwicklung Return on Investment ROI Schulung Training Weiterbildungscontrolling ISBN-10 3-540-22140-9 / 3540221409 ISBN-13 978-3-540-22140-1 / 9783540221401 Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Jack J. Phillips Frank C. Schirmer Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen Evaluation BWL Personalentwicklung Return on Investment ROI Schulung Training Weiterbildungscontrolling ISBN-10 3-540-22140-9 / 3540221409 ISBN-13 978-3-540-22140-1 / 9783540221401 Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Berufsbildung Weiterbildung Bildung Erwachsenenbildung Fortbildung Training Return on Investment in der Personalentwicklung. Der 5-Stufen-Evaluationsprozess Jack J. Phillips Frank C. Schirmer.

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Business, Die Suche nach Kostenvorteilen und stndig steigender Wettbewerb erhhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprfbare Erfolg von Trainingsmanahmen den groen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fnf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process , der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewhrte ROI-Process , nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Lndern weltweit eingesetzt, ermglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.

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