Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte: Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg von (Autor), Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende
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Campus Verlag, Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006). Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006). Softcover. 22,8 x 14,8 x 2,4 cm. Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. 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Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag.

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Campus Verlag, Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006). Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006). Softcover. 22,8 x 14,8 x 2,4 cm. Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag.

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Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006) Softcover Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag 22,8 x 14,8 x 2,4 cm.

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Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006) Softcover 22,8 x 14,8 x 2,4 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag, 2, 2014-09-19.

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Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer, 23795 Bad Segeberg.
Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006) Softcover 22,8 x 14,8 x 2,4 cm Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der ""Bittsteller"" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten ""Stressfragen"" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag Versand D: 6,95 EUR Bewerbungsratgeber Initativbewerbung Vorstellungsgespräch Familienplanung Stellensuchende Auch Führungskräfte müssen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gründen auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gründlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umständen gar nicht so versiert, der ""Bittsteller"" zu sein. Die meisten Bewerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschließlich an Stellen suchende Führungskräfte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und übersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erläutert werden. An Führungskräfte werden andere Anforderungen gestellt als an die übrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher müssen Mitarbeiter führen, Umsätze steigern, fachlich kompetent sein und über methodisches Wissen verfügen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf ihn zukommen können. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten ""Stressfragen"" sowie unzulässiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehörigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souverän reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht. Endlich ein Ratgeber, der auch für die Bewerbungspraxis zu verwenden ist. Ob Anschreiben, telefonische Kontaktaufnahme, Umgang mit Headhuntern, Initativbewerbung oder Vorstellungsgespräch, alles wird Schritt für Schritt erklärt und mit vielen Beispielen erläutert. Weiter so! Das Autorenduo Püttjer & Schnierda ist noch ein Geheimtipp, aber das wird sich sicherlich bald ändern. Leider nur 5 Sterne möglich, sonst hätte ich 10 Sterne gegeben. Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Campus Verlag.

Franklin61, [3381673].
395 S. : Illustrationen 23 cm kart.Buch in guter und sauberer Erhaltung, Einband mit leichten Lagerspuren, ohne Einträge, Qualifizierte Führungskräfte werden immer gesucht! Und mit einer überzeugenden Bewerbung hat man optimale Startmöglichkeiten. Püttjer & Schnierda zeigen, wie aus Bewerbern Wunschkandidaten werden, indem sie ihre fachliche, methodische und soziale Kompetenz bereits im Anschreiben beweisen und das folgende Vorstellungsgespräch souverän bewältigen. Über 30 Übungen und zahlreiche Praxistipps bereiten professionell auf den nächsten Karriereschritt vor.

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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Frankfurt: Campus Verlag GmbH, Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006). Auflage: 4. aktualisierte Auflage (6. Februar 2006). Softcover. 22,8 x 14,8 x 2,4 cm. Professionelle Bewerbungsberatung für FührungskräfteDer Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Bewerbung Führungskraft Manager Führungskraft Beruf Karriere Professionelle Bewerbungsberatung für FührungskräfteDer Praxisratgeber für Ihren Erfolg Christian Püttjer Uwe Schnierda Bewerbung Führungskraft Manager Führungskraft Beruf Karriere.