Individuenzentrierte Personalentwicklung - 3 Angebote vergleichen
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Individuenzentrierte Personalentwicklung (2020)
DE NW RP EBISBN: 9783593447667 bzw. 3593447665, in Deutsch, Campus Verlag, neu, Nachdruck, E-Book.
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Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen. Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen. Unveränderter Nachdruck, PDF, 25.11.2020.
Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen. Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen. Unveränderter Nachdruck, PDF, 25.11.2020.
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Individuenzentrierte Personalentwicklung (2020)
DE NW RP EBISBN: 9783593447667 bzw. 3593447665, in Deutsch, Campus Verlag, neu, Nachdruck, E-Book.
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Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen. Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Grossunternehmen. Unveränderter Nachdruck, 25.11.2020.
Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen. Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Grossunternehmen. Unveränderter Nachdruck, 25.11.2020.
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Individuenzentrierte Personalentwicklung (1998)
~DE NW EB DLISBN: 9783593447667 bzw. 3593447665, vermutlich in Deutsch, Campus, Frankfurt am Main, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
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