Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen. Zur Bedeutung unterschiedlicher Facetten von Arbeitsplatzunsicherheit., Psychologie - Forschung - aktuell, Band 9.
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Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen (2002)
DE PB NWISBN: 9783621275286 bzw. 3621275282, in Deutsch, Beltzpvu, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Versandbuchhandlung Kisch & Co. [1047621], Fürstenberg OT Blumenow, Germany.
Neu Neuware; original eingeschweisst; Rechnung mit MwSt.; new item, still sealed; Bestellungen bis 15 Uhr werden am gleichen Werktag verschickt. ;Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit. - Deutsch.
Neu Neuware; original eingeschweisst; Rechnung mit MwSt.; new item, still sealed; Bestellungen bis 15 Uhr werden am gleichen Werktag verschickt. ;Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit. - Deutsch.
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Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen. Zur Bedeutung unterschiedlicher Facetten von Arbeitsplatzunsicherheit. Psychologie - Forschung - aktuell, Band 9.
DE USISBN: 3621275282 bzw. 9783621275286, Band: 9, in Deutsch, Weinheim, Basel: Beltz, PVU, 2002. gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandart: STD, Versand nach: DE.
Von Händler/Antiquariat, Brungs & Hönicke Medienversand GbR, [8324452].
Originalkartonband in nahezu neuwertigem Zustand, Remissionsstempel im Unterschnitt. - Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit. (Verlagsanzeige), 1. Auflage. VIII, 184 Seiten, mit grafischen Darstellungen, kartoniert. Auflage 2002.
Von Händler/Antiquariat, Brungs & Hönicke Medienversand GbR, [8324452].
Originalkartonband in nahezu neuwertigem Zustand, Remissionsstempel im Unterschnitt. - Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit. (Verlagsanzeige), 1. Auflage. VIII, 184 Seiten, mit grafischen Darstellungen, kartoniert. Auflage 2002.
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Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen. Zur Bedeutung unterschiedlicher Facetten von Arbeitsplatzunsicherheit., Psychologie - Forschung - aktuell, Band 9. (2002)
DE PB NW FEISBN: 9783621275286 bzw. 3621275282, Band: 9, in Deutsch, Weinheim, Basel: Beltz, PVU, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, Brungs und Hönicke Medienversand GbR [53814954], Berlin, D, Germany.
184 Seiten, mit graphischen Darstellungen, Originalkartonband, neuwertig, originalverpackt. - Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit. (Verlagsanzeige) Sprache: de Gewicht in Gramm: 550 Gr.-8°, kartoniert. Originalverpackt.
184 Seiten, mit graphischen Darstellungen, Originalkartonband, neuwertig, originalverpackt. - Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit. (Verlagsanzeige) Sprache: de Gewicht in Gramm: 550 Gr.-8°, kartoniert. Originalverpackt.
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Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen: Zur Bedeutung unterschiedlicher Facetten von Arbeitsplatzunsicherheit (Psychologie - Forschung - aktuell) (2002)
DE PB US FEISBN: 9783621275286 bzw. 3621275282, in Deutsch, 192 Seiten, BeltzPVU, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Symbolbild
Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen: Zur Bedeutung unterschiedlicher Facetten von Arbeitsplatzunsicherheit (Psychologie - Forschung - aktuell)
DE USISBN: 9783621275286 bzw. 3621275282, in Deutsch, J. Beltz, Weinheim, Deutschland, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, medimops [55410863], Berlin, D, Germany.
381 Gramm.
381 Gramm.
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