Gleichbehandlung von Arbeitnehmern. Ein Beitrag zur Dogmatik u. zuden Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes. (=Europ. Hochschulschriften, Reihe II, Rechtswissensch.; Bd. 1293).
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Gleichbehandlung von Arbeitnehmern (1992)
DE PB NW
ISBN: 9783631432488 bzw. 3631432488, in Deutsch, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Schweiz, Neuerscheinung.
Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoss gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts. Taschenbuch, 01.12.1992.
Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoss gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts. Taschenbuch, 01.12.1992.
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Symbolbild
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes (1993)
DE PB NW
ISBN: 9783631432488 bzw. 3631432488, in Deutsch, Frankfurt/M., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, 1993. VII, 204 S. Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing Group [51840572], Bern, Switzerland.
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.
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Gleichbehandlung von Arbeitnehmern
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ISBN: 9783631432488 bzw. 3631432488, in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, neu.
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Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.
Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.
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Gleichbehandlung von Arbeitnehmern
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ISBN: 9783631432488 bzw. 3631432488, in Deutsch, Lang, Peter Frankfurt, neu.
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Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoss gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.
Ein Beitrag zur Dogmatik und zu den Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoss gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz löst keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfährt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausübung des Direktionsrechts. Bei grundsätzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kündigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.
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Gleichbehandlung von Arbeitnehmern. Ein Beitrag zur Dogmatik u. zuden Erscheinungsformen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes. (=Europ. Hochschulschriften, Reihe II, Rechtswissensch.; Bd. 1293). (1993)
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ISBN: 9783631432488 bzw. 3631432488, in Deutsch, Lang Frankfurt a. M. Taschenbuch.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG [1309982], Berlin, Germany.
204 S. Guter Zustand Bibl-Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100 Paperback/ broschiert broschiert/ Taschenbuch.
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