Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte
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2001, 37 Seiten, Deutsch, Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der großen Mehrheit von Männern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfältiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Führungsposition erreichen möchten.Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben kürzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft verabschiedet.Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden könnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist.In dieser Arbeit möchte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings.

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der großen Mehrheit von Männern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfältiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Führungsposition erreichen möchten. Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben kürzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft verabschiedet. Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden könnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist. In dieser Arbeit möchte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings. Carmen Zwahr, 21.0 x 14.8 x 0.4 cm, Buch.

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Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der großen Mehrheit von Männern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfältiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Führungsposition erreichen möchten. Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben kürzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft verabschiedet. Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden könnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist. In dieser Arbeit möchte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings. Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.

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buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Personalmarketing - Ein Modethema aber in der Literatur aus meiner Sicht nur unzureichend (bis auf einige Ausnahmen) aus Geschlechtersicht betrachtet. 140 KB , Abstract: Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der großen Mehrheit von Männern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfältiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Führungsposition erreichen möchten.Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben kürzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft verabschiedet.Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden könnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist.In dieser Arbeit möchte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings.2007. 40 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente für Führungskräfte: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der großen Mehrheit von Männern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfältiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Führungsposition erreichen mächten.Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben kürzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft verabschiedet.Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden könnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist.In dieser Arbeit mächte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings. Ebook.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 76 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Hamburger Universitt fr Wirtschaft und Politik (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Personalmarketing - Ein Modethema aber in der Literatur aus meiner Sicht nur unzureichend (bis auf einige Ausnahmen) aus Geschlechtersicht betrachtet. 140 KB , Abstract: Fhrungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der groen Mehrheit von Mnnern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfltiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Fhrungsposition erreichen mchten. Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbnde der deutschen Wirtschaft haben krzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Frderung der Chancengleichheit von Frauen und Mnnern in der Privatwirtschaft verabschiedet. Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden knnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Mnnern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist. In dieser Arbeit mchte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
This item is printed on demand. Paperback. Hausarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1, 0, Universitt Hamburg (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Personalmarketing - Ein Modethema aber in der Literatur aus meiner Sicht nur unzureichend (bis auf einige Ausnahmen) aus Geschlechtersicht betrachtet. 140 KB , Abstract: Fhrungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der groen Mehrheit von Mnnern besetzt. Frauen haben aufgrund vielfltiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine Fhrungsposition erreichen mchten. Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverbnde der deutschen Wirtschaft haben krzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur Frderung der Chancengleichheit von Frauen und Mnnern in der Privatwirtschaft verabschiedet. Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden knnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und Mnnern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist. In dieser Arbeit mchte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings. This item ships from La Vergne,TN.

Von Händler/Antiquariat, ABC Books [9235530], Lowfield Heath, CRAWL, United Kingdom.
Paperback. Hausarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universit t Hamburg (Fachbereich Betriebswirtschaft.Shipping may be from our UK, US or Australian warehouse depending on stock availability. This item is printed on demand. 76 pages. 0.109.

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Taschenbuch, Label: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-07-18, Studio: GRIN Verlag.

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