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Als Management-Partner sollen Controllerinnen und Controller neben fachlich-methodischen Kompetenzen über ein fundiertes Geschäftsverständnis, ausreichend Social Skills und über die Fähigkeit, das Rollenverhalten situativ anpassen zu können, verfügen. Wie gehen die Controlling- Verantwortlichen mit den wachsenden, vielschichtigen Anforderungen um? Bislang hat eine fundierte Auseinandersetzung mit Controller-Kompetenzen noch nicht stattgefunden. Das Controller-Kompetenzmodell der IGC bietet erstmals eine durchgängige Methodik für das Kompetenzmanagement im Controller-Bereich. Es besteht aus einem hierarchischen Kompetenzkatalog, der auf dem IGC-Controlling-Prozessmodell bzw. dem Controller-Leitbild aufbaut und 45 Kompetenzen beschreibt. Der Kompetenzkatalog wird durch Muster-Funktionsprofile sowie Muster-Kompetenzprofilen für die wichtigsten Controller-Funktionen komplettiert. Mit den Muster-Kompetenzprofilen der IGC steht Controllern, HR-Verantwortlichen, Führungskräften sowie Aus- und Weiterbildungsinstitutionen erstmals ein in der Praxis konkret anwendbares Werkzeug zur Kompetenzentwicklung, -überprüfung und -steuerung zur Verfügung.

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Publisher/Verlag: Haufe-Lexware | Ein Leitfaden für die moderne Controller-Entwicklung mit Muster-Kompetenzprofilen. Hrsg.: ICG, International Group of Controlling | Wie gehen die Controlling-Verantwortlichen mit den wachsenden, vielschichtigen Anforderungen um? Das Controller-Kompetenzmodell der IGC bietet erstmals eine durchgängige Methodik für das Kompetenzmanagement im Controller-Bereich. | Als Management-Partner sollen Controllerinnen und Controller neben fachlich-methodischenKompetenzen über ein fundiertes Geschäftsverständnis, ausreichend Social Skills und überdie Fähigkeit, das Rollenverhalten situativ anpassen zu können, verfügen. Wie gehen die Controlling-Verantwortlichen mit den wachsenden, vielschichtigen Anforderungen um? Bislang hat eine fundierteAuseinandersetzung mit Controller-Kompetenzen noch nicht stattgefunden.Das Controller-Kompetenzmodell der IGC bietet erstmals eine durchgängige Methodik für das Kompetenzmanagement im Controller-Bereich. Es besteht aus einem hierarchischen Kompetenzkatalog, der auf dem IGC-Controlling-Prozessmodell bzw. dem Controller-Leitbild aufbaut und 45 Kompetenzen beschreibt. Der Kompetenzkatalog wird durch Muster-Funktionsprofile sowie Muster-Kompetenzprofilen für die wichtigsten Controller-Funktionen komplettiert.Mit den Muster-Kompetenzprofilen der IGC steht Controllern, HR-Verantwortlichen, Führungskräftensowie Aus- und Weiterbildungsinstitutionen erstmals ein in der Praxis konkret anwendbares Werkzeugzur Kompetenzentwicklung, -überprüfung und -steuerung zur Verfügung. | VorwortAutoren und SchriftleitungManagement SummaryTeil I: Grundlagen und Bezugsrahmen1 Ziel und Struktur der Publikation2 Status quo der Personalarbeit im Controller-Bereich2.1 Positives Gesamtbild mit Schwächen bei Soft Skills2.2 Anforderungen im Wandel: Vom fachkundigen Experten zum kompetenten Management-Partner2.3 Management der Controller-Kompetenzen auf dem Prüfstand. | Format: Paperback | 540 gr | 240x172x16 mm | 256 pp.

Controller-Kompetenzmodell ab 39.95 € als Taschenbuch: Ein Leitfaden für die moderne Controller-Entwicklung mit Muster-Kompetenzprofilen. Hrsg. : ICG, Inter. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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