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Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
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Bester Preis: € 24,99 (vom 01.11.2016)Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? - eBook (2016)
ISBN: 9783668312289 bzw. 3668312281, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt hat neben anderen Bereichen natürlich auch in der betriebswirtschaftlich orientierten Forschung Einzug gehalten. Zuvor haben gesellschaftspolitische und ökonomische Veränderungen dazu geführt, dass das Thema kulturelle Vielfalt beziehungsweise Diversität auf die politische Agenda gebracht wurde. Die kulturelle Vielfalt, die in den letzten Jahrzehnten zugenommen hat, resultiert aus dem demografischen Wandel.Die deutsche Bevölkerungsentwicklung ist einerseits durch eine niedrige Geburtenzahl und andererseits durch eine zunehmende Lebenserwartung geprägt, sodass ein steigender Anteil der Älteren zu verzeichnen ist. Die Bevölkerungsstruktur wird zudem durch Zu- und Abwanderung beeinflusst. Derzeit befindet sich Deutschland in einem starken Wanderungszugewinn, welcher zu einer leichten Abschwächung des Alterungsprozesses sowie einer heterogene... eBooks.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? (2016)
ISBN: 9783668312289 bzw. 3668312281, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt hat neben anderen Bereichen natürlich auch in der betriebswirtschaftlich orientierten Forschung Einzug gehalten. Zuvor haben gesellschaftspolitische und ökonomische Veränderungen dazu geführt, dass das Thema kulturelle Vielfalt beziehungsweise Diversität auf die politische Agenda gebracht wurde. Die kulturelle Vielfalt, die in den letzten Jahrzehnten zugenommen hat, resultiert aus dem demografischen Wandel. Die deutsche Bevölkerungsentwicklung ist einerseits durch eine niedrige Geburtenzahl und andererseits durch eine zunehmende Lebenserwartung geprägt, sodass ein steigender Anteil der Älteren zu verzeichnen ist. Die Bevölkerungsstruktur wird zudem durch Zu- und Abwanderung beeinflusst. Derzeit befindet sich Deutschland in einem starken Wanderungszugewinn, welcher zu einer leichten Abschwächung des Alterungsprozesses sowie einer heterogeneren Gesellschaft in ethnischer Hinsicht führt. Aufgrund der Entwicklungen des demografischen Wandels stehen viele Organisationen bzw. Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Die ausreichende Bindung und Beschaffung von qualifizierten Mitarbeitern. Um dieses Problem zu lösen, versuchen Unternehmen vermehrt, neue Mitarbeitergruppen zu akquirieren. Infolgedessen führt die Integration von Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, Erfahrungsreichtums, Alters sowie verschiedener kultureller und nationaler Herkunft zu einer ansteigenden Uneinheitlichkeit innerhalb der Belegschaft. Die Fragen, die unter wirtschaftlichen Aspekten im Bereich des Human Resource Controllings in diesem Zusammenhang unter anderem aufkommen, sind nun, wie sich diese Vielfalt nutzen lässt, um besser am Wettbewerb partizipieren zu können und welche Konzepte und Vorgehensweisen dazu notwendig sind. Ebook.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
ISBN: 9783668312296 bzw. 366831229X, in Deutsch, Grin Verlag; Grin Verlag, gebundenes Buch, neu.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt hat neben anderen Bereichen natürlich auch in der betriebswirtschaftlich orientierten Forschung Einzug gehalten. Zuvor haben gesellschaftspolitische und ökonomische Veränderungen dazu geführt, dass das Thema kulturelle Vielfalt beziehungsweise Diversität auf die politische Agenda gebracht wurde. Die kulturelle Vielfalt, die in den Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt hat neben anderen Bereichen natürlich auch in der betriebswirtschaftlich orientierten Forschung Einzug gehalten. Zuvor haben gesellschaftspolitische und ökonomische Veränderungen dazu geführt, dass das Thema kulturelle Vielfalt beziehungsweise Diversität auf die politische Agenda gebracht wurde. Die kulturelle Vielfalt, die in den letzten Jahrzehnten zugenommen hat, resultiert aus dem demografischen Wandel. Die deutsche Bevölkerungsentwicklung ist einerseits durch eine niedrige Geburtenzahl und andererseits durch eine zunehmende Lebenserwartung geprägt, sodass ein steigender Anteil der Älteren zu verzeichnen ist. Die Bevölkerungsstruktur wird zudem durch Zu- und Abwanderung beeinflusst. Derzeit befindet sich Deutschland in einem starken Wanderungszugewinn, welcher zu einer leichten Abschwächung des Alterungsprozesses sowie einer heterogeneren Gesellschaft in ethnischer Hinsicht führt. Aufgrund der Entwicklungen des demografischen Wandels stehen viele Organisationen bzw. Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Die ausreichende Bindung und Beschaffung von qualifizierten Mitarbeitern. Um dieses Problem zu lösen, versuchen Unternehmen vermehrt, neue Mitarbeitergruppen zu akquirieren. Infolgedessen führt die Integration von Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, Erfahrungsreichtums, Alters sowie verschiedener kultureller und nationaler Herkunft zu einer ansteigenden Uneinheitlichkeit innerhalb der Belegschaft. Die Fragen, die unter wirtschaftlichen Aspekten im Bereich des Human Resource Controllings in diesem Zusammenhang unter anderem aufkommen, sind nun, wie sich diese Vielfalt nutzen lässt, um besser am Wettbewerb partizipieren zu können und welche Konzepte und Vorgehensweisen dazu notwendig sind. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
ISBN: 9783668312296 bzw. 366831229X, in Deutsch, GRIN, neu.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt hat neben anderen Bereichen natürlich auch in der betriebswirtschaftlich orientierten Forschung Einzug gehalten. Zuvor haben gesellschaftspolitische und ökonomische Veränderungen dazu geführt, dass das Thema kulturelle Vielfalt beziehungsweise Diversität auf die politische Agenda gebracht wurde. Die kulturelle Vielfalt, die in den letzten Jahrzehnten zugenommen hat, resultiert aus dem demografischen Wandel. Die deutsche Bevölkerungsentwicklung ist einerseits durch eine niedrige Geburtenzahl und andererseits durch eine zunehmende Lebenserwartung geprägt, sodass ein steigender Anteil der Älteren zu verzeichnen ist. Die Bevölkerungsstruktur wird zudem durch Zu- und Abwanderung beeinflusst. Derzeit befindet sich Deutschland in einem starken Wanderungszugewinn, welcher zu einer leichten Abschwächung des Alterungsprozesses sowie einer heterogeneren Gesellschaft in ethnischer Hinsicht führt. Aufgrund der Entwicklungen des demografischen Wandels stehen viele Organisationen bzw. Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Die ausreichende Bindung und Beschaffung von qualifizierten Mitarbeitern. Um dieses Problem zu lösen, versuchen Unternehmen vermehrt, neue Mitarbeitergruppen zu akquirieren. Infolgedessen führt die Integration von Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, Erfahrungsreichtums, Alters sowie verschiedener kultureller und nationaler Herkunft zu einer ansteigenden Uneinheitlichkeit innerhalb der Belegschaft. Die Fragen, die unter wirtschaftlichen Aspekten im Bereich des Human Resource Controllings in diesem Zusammenhang unter anderem aufkommen, sind nun, wie sich diese Vielfalt nutzen lässt, um besser am Wettbewerb partizipieren zu können und welche Konzepte und Vorgehensweisen dazu notwendig sind.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? (2016)
ISBN: 9783668312296 bzw. 366831229X, in Deutsch, GRIN Verlag Okt 2016, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
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Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
ISBN: 9783668312289 bzw. 3668312281, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
ISBN: 9783668312289 bzw. 3668312281, vermutlich in Deutsch, Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? neu, E-Book, elektronischer Download.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? als eBook von Asier Yohannes
ISBN: 9783668312289 bzw. 3668312281, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? ab 16.99 EURO.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
ISBN: 9783668312289 bzw. 3668312281, vermutlich in Deutsch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei? (2016)
ISBN: 9783668312296 bzw. 366831229X, in Deutsch, 56 Seiten, Grin Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Taschenbuch, Label: Grin Verlag, Grin Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2016-10-21, Studio: Grin Verlag.