Das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Umfang und Grenzen
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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die rechtlichen Grundlagen von Weisungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer eingegangen. Anschließend werden die in 106 S 1 GewO genannten Bereiche der Arbeitsleistung, 'Inhalt der Arbeit', 'Ort der Arbeit', 'Zeit der Arbeit' und mögliche Pflichten des Arbeitnehmers zur Ordnung und zum Verhalten ( 106 S 2 GewO) einzeln betrachtet und die Voraussetzungen für die Ausübung und Wirksamkeit entsprechender Weisungen aufgezeigt. Jeder dieser Teile enthält zudem Hinweise auf praxisrelevante Rechtsprechung. Besondere Aufmerksamkeit wird den Fragestellungen gewidmet, ob Versetzungsklauseln in allgemeinen Arbeitsbedingungen der Angemessenheitskontrolle nach 307 I BGB unterworfen sind und wie bei einer Weisung zu verfahren ist, die den Angestellten in einen Gewissenskonflikt stürzt. Zudem zeigt die Arbeit kurz den Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen Weisungen auf und legt die Möglichkeiten des Arbeitgebers dar, Inhaltsänderungen des Arbeitsvertrages zu bewirken. PDF, 17.10.2017.

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die ... Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die rechtlichen Grundlagen von Weisungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer eingegangen. Anschließend werden die in 106 S 1 GewO genannten Bereiche der Arbeitsleistung, ´´Inhalt der Arbeit´´, ´´Ort der Arbeit´´, ´´Zeit der Arbeit´´ und mögliche Pflichten des Arbeitnehmers zur Ordnung und zum Verhalten ( 106 S 2 GewO) einzeln betrachtet und die Voraussetzungen für die Ausübung und Wirksamkeit entsprechender Weisungen aufgezeigt. Jeder dieser Teile enthält zudem Hinweise auf praxisrelevante Rechtsprechung. Besondere Aufmerksamkeit wird den Fragestellungen gewidmet, ob Versetzungsklauseln in allgemeinen Arbeitsbedingungen der Angemessenheitskontrolle nach 307 I BGB unterworfen sind und wie bei einer Weisung zu verfahren ist, die den Angestellten in einen Gewissenskonflikt stürzt. Zudem zeigt die Arbeit kurz den Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen Weisungen auf und legt die Möglichkeiten des Arbeitgebers dar, Inhaltsänderungen des Arbeitsvertrages zu bewirken. 17.10.2017, PDF.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die rechtlichen Grundlagen von Weisungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer eingegangen. Anschliessend werden die in 106 S 1 GewO genannten Bereiche der Arbeitsleistung, 'Inhalt der Arbeit', 'Ort der Arbeit', 'Zeit der Arbeit' und mögliche Pflichten des Arbeitnehmers zur Ordnung und zum Verhalten ( 106 S 2 GewO) einzeln betrachtet und die Voraussetzungen für die Ausübung und Wirksamkeit entsprechender Weisungen aufgezeigt. Jeder dieser Teile enthält zudem Hinweise auf praxisrelevante Rechtsprechung. Besondere Aufmerksamkeit wird den Fragestellungen gewidmet, ob Versetzungsklauseln in allgemeinen Arbeitsbedingungen der Angemessenheitskontrolle nach 307 I BGB unterworfen sind und wie bei einer Weisung zu verfahren ist, die den Angestellten in einen Gewissenskonflikt stürzt. Zudem zeigt die Arbeit kurz den Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen Weisungen auf und legt die Möglichkeiten des Arbeitgebers dar, Inhaltsänderungen des Arbeitsvertrages zu bewirken. 17.10.2017.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die ... Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die rechtlichen Grundlagen von Weisungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer eingegangen. Anschliessend werden die in 106 S 1 GewO genannten Bereiche der Arbeitsleistung, ´´Inhalt der Arbeit´´, ´´Ort der Arbeit´´, ´´Zeit der Arbeit´´ und mögliche Pflichten des Arbeitnehmers zur Ordnung und zum Verhalten ( 106 S 2 GewO) einzeln betrachtet und die Voraussetzungen für die Ausübung und Wirksamkeit entsprechender Weisungen aufgezeigt. Jeder dieser Teile enthält zudem Hinweise auf praxisrelevante Rechtsprechung. Besondere Aufmerksamkeit wird den Fragestellungen gewidmet, ob Versetzungsklauseln in allgemeinen Arbeitsbedingungen der Angemessenheitskontrolle nach 307 I BGB unterworfen sind und wie bei einer Weisung zu verfahren ist, die den Angestellten in einen Gewissenskonflikt stürzt. Zudem zeigt die Arbeit kurz den Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen Weisungen auf und legt die Möglichkeiten des Arbeitgebers dar, Inhaltsänderungen des Arbeitsvertrages zu bewirken. PDF, 17.10.2017.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zunächst auf die rechtlichen Grundlagen von Weisungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer eingegangen. Anschließend werden die in 106 S 1 GewO genannten Bereiche der Arbeitsleistung, "Inhalt der Arbeit", "Ort der Arbeit", "Zeit der Arbeit" und mögliche Pflichten des Arbeitnehmers zur Ordnung und zum Verhalten ( 106 S 2 GewO) einzeln betrachtet und die Voraussetzungen für die Ausübung und Wirksamkeit entsprechender Weisungen aufgezeigt. Jeder dieser Teile enthält zudem Hinweise auf praxisrelevante Rechtsprechung. Besondere Aufmerksamkeit wird den Fragestellungen gewidmet, ob Versetzungsklauseln in allgemeinen Arbeitsbedingungen der Angemessenheitskontrolle nach 307 I BGB unterworfen sind und wie bei einer Weisung zu verfahren ist, die den Angestellten in einen Gewissenskonflikt stürzt. Zudem zeigt die Arbeit kurz den Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen Weisungen auf und legt die Möglichkeiten des Arbeitgebers dar, Inhaltsänderungen des Arbeitsvertrages zu bewirken. 2017. 24 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, Softcover, Neuware, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

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Erscheinungsdatum: 14.11.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Umfang und Grenzen, Autor: Mannherz, Thorsten, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Sonstiges, Seiten: 24, Informationen: Paperback, Gewicht: 53 gr, Verkäufer: averdo.

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