Gesund, sozial und nachhaltig managen: Handbuch für verantwortungsvolle Führungskräfte (Paperback)
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Gesund, sozial und nachhaltig managen
DE NW
ISBN: 9783703516078 bzw. 3703516070, in Deutsch, ÖGB Verlag, Wien, Österreich, neu.
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Eine gute Führungskraft werden? Das ist erlernbar, wenn die grundlegende Ausbildung gegeben ist, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen passen und wenn die eigene Einstellung stimmt. Wohlgemeinte Anleitungen und Ratschläge gibt es zuhauf. Viele Unternehmen schreiben sich ihre Corporate Social Responsibility auf die Fahnen und in interne Regeln. Aber was steckt hinter der glänzenden Fassade? Auch die Literatur zu Managementinstrumenten ist bereits riesig und unübersichtlich geworden.Einen neuen und speziellen Blickwinkel auf das Thema richtet dieses Handbuch.Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen sprechen aus eigener Erfahrung und geben ihre Empfehlungen zu praktischen Fragen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt? Was kann ich als Führungskraft für echte Gleichberechtigung tun? Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden? Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen? Wie lassen sich unvermeidliche Konflikte produktiv managen?Wie lassen sich die Daten und die Privatsphäre der MitarbeiterInnen gleichermaßen schützen?
Eine gute Führungskraft werden? Das ist erlernbar, wenn die grundlegende Ausbildung gegeben ist, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen passen und wenn die eigene Einstellung stimmt. Wohlgemeinte Anleitungen und Ratschläge gibt es zuhauf. Viele Unternehmen schreiben sich ihre Corporate Social Responsibility auf die Fahnen und in interne Regeln. Aber was steckt hinter der glänzenden Fassade? Auch die Literatur zu Managementinstrumenten ist bereits riesig und unübersichtlich geworden.Einen neuen und speziellen Blickwinkel auf das Thema richtet dieses Handbuch.Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen sprechen aus eigener Erfahrung und geben ihre Empfehlungen zu praktischen Fragen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt? Was kann ich als Führungskraft für echte Gleichberechtigung tun? Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden? Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen? Wie lassen sich unvermeidliche Konflikte produktiv managen?Wie lassen sich die Daten und die Privatsphäre der MitarbeiterInnen gleichermaßen schützen?
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Symbolbild
Gesund, sozial und nachhaltig managen
DE PB NW
ISBN: 9783703516078 bzw. 3703516070, in Deutsch, ÖGB Verlag, Wien, Österreich, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service Mannheim [1048135], Mannheim, Germany.
Publisher/Verlag: ÖGB | Handbuch für verantwortungsvolle Führungskräfte | Eine gute Führungskraft werden? Das ist erlernbar, wenn die grundlegende Ausbildung gegeben ist, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen passen und wenn die eigene Einstellung stimmt. Wohlgemeinte Anleitungen und Ratschläge gibt es zuhauf. Viele Unternehmen schreiben sich ihre Corporate Social Responsibility auf die Fahnen und in interne Regeln. Aber was steckt hinter der glänzenden Fassade? Auch die Literatur zu Managementinstrumenten ist bereits riesig und unübersichtlich geworden. Einen neuen und speziellen Blickwinkel auf das Thema richtet dieses Handbuch. Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen sprechen aus eigener Erfahrung und geben ihre Empfehlungen zu praktischen Fragen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt? Was kann ich als Führungskraft für echte Gleichberechtigung tun? Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden? Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen? Wie lassen sich unvermeidliche Konflikte produktiv managen? Wie lassen sich die Daten und die Privatsphäre der MitarbeiterInnen gleichermaßen schützen? | Format: Paperback | 253 gr | 209x129x15 mm | 198 pp.
Publisher/Verlag: ÖGB | Handbuch für verantwortungsvolle Führungskräfte | Eine gute Führungskraft werden? Das ist erlernbar, wenn die grundlegende Ausbildung gegeben ist, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen passen und wenn die eigene Einstellung stimmt. Wohlgemeinte Anleitungen und Ratschläge gibt es zuhauf. Viele Unternehmen schreiben sich ihre Corporate Social Responsibility auf die Fahnen und in interne Regeln. Aber was steckt hinter der glänzenden Fassade? Auch die Literatur zu Managementinstrumenten ist bereits riesig und unübersichtlich geworden. Einen neuen und speziellen Blickwinkel auf das Thema richtet dieses Handbuch. Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen sprechen aus eigener Erfahrung und geben ihre Empfehlungen zu praktischen Fragen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt? Was kann ich als Führungskraft für echte Gleichberechtigung tun? Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden? Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen? Wie lassen sich unvermeidliche Konflikte produktiv managen? Wie lassen sich die Daten und die Privatsphäre der MitarbeiterInnen gleichermaßen schützen? | Format: Paperback | 253 gr | 209x129x15 mm | 198 pp.
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Gesund, sozial und nachhaltig managen - Handbuch für verantwortungsvolle Führungskräfte
DE PB NW
ISBN: 9783703516078 bzw. 3703516070, in Deutsch, Verlag Des österreichischen Gewerkschaftsbundes Gmbh, Taschenbuch, neu.
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Gesund, sozial und nachhaltig managen: Eine gute Führungskraft werden Das ist erlernbar, wenn die grundlegende Ausbildung gegeben ist, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen passen und wenn die eigene Einstellung stimmt. Wohlgemeinte Anleitungen und Ratschläge gibt es zuhauf. Viele Unternehmen schreiben sich ihre Corporate Social Responsibility auf die Fahnen und in interne Regeln. Aber was steckt hinter der glänzenden Fassade Auch die Literatur zu Managementinstrumenten ist bereits riesig und unübersichtlich geworden.Einen neuen und speziellen Blickwinkel auf das Thema richtet dieses Handbuch. Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen sprechen aus eigener Erfahrung und geben ihre Empfehlungen zu praktischen Fragen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt Was kann ich als Führungskraft für echte Gleichberechtigung tun Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen Wie lassen sich unvermeidliche Konflikte produktiv managen Wie lassen sich die Daten und die Privatsphäre der MitarbeiterInnen gleichermaßen schätzen, Taschenbuch.
Gesund, sozial und nachhaltig managen: Eine gute Führungskraft werden Das ist erlernbar, wenn die grundlegende Ausbildung gegeben ist, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen passen und wenn die eigene Einstellung stimmt. Wohlgemeinte Anleitungen und Ratschläge gibt es zuhauf. Viele Unternehmen schreiben sich ihre Corporate Social Responsibility auf die Fahnen und in interne Regeln. Aber was steckt hinter der glänzenden Fassade Auch die Literatur zu Managementinstrumenten ist bereits riesig und unübersichtlich geworden.Einen neuen und speziellen Blickwinkel auf das Thema richtet dieses Handbuch. Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen sprechen aus eigener Erfahrung und geben ihre Empfehlungen zu praktischen Fragen: Wie leite ich ein Mitarbeitergespräch, damit es gelingt Was kann ich als Führungskraft für echte Gleichberechtigung tun Wie kann die Burnout-Gefahr gestoppt werden Wie nehme ich meine Verantwortung wahr, Mobbing zu verhindern bzw. abzustellen Wie lassen sich unvermeidliche Konflikte produktiv managen Wie lassen sich die Daten und die Privatsphäre der MitarbeiterInnen gleichermaßen schätzen, Taschenbuch.
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Gesund, sozial und nachhaltig managen: Handbuch für verantwortungsvolle Führungskräfte (Varia) (2013)
DE PB US
ISBN: 9783703516078 bzw. 3703516070, in Deutsch, 198 Seiten, ÖGB Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
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