/ / / / / / / | Bewertung in volatilen Zeiten | Linde Wien | 2010 | 2010
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Bewertungen Betriebswirtschaftliche Fragen und gesellschaftsrechtliche Rahmenbedingungen Kaum eine wirtschaftliche Transaktion während der letzten 24 Monate konnte sich der Frage entziehen, wie in diesen Zeiten Wirtschaftsgüter zu bewerten seien. Es waren und sind besonders volatile Zeiten, fordern den vollen ökonomischen und juristischen Sachverstand, um Bewertungen sachgerecht, nachvollziehbar und interessengerecht durchzuführen. Die Frage der Bewertung ist eine der Kardinalfragen, die über die Existenz und das Bestehen nicht bloß einzelner Unternehmen, sondern ganzer Branchen und Volkswirtschaften entscheidet. Das Thema der Bewertung ist daher von hoher, geradezu brisanter Aktualität. Die Vielzahl der Vorschläge, die Grundsatzfrage des Herangehens an die Bewertung und die Sinnhaftigkeit und Tauglichkeit rechtlicher Regelungen zeigen dies deutlich. Im vorliegenden Band befassen sich Experten aus Wissenschaft und Praxis mit den betriebswirtschaftlichen Fragen der Bewertung, mit den gesellschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen bei Kapitalmaßnahmen. Werden zunächst die Bewertungsfragen von Finanzinstrumenten aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet, so wird ein weiterer Fokus auf die Unternehmensbewertung im Allgemeinen gelegt. Schließlich werden aus steuerlicher Sicht einige Fragen der Bewertung angesprochen.

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Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 1., 2009, Label: Linde Verlag Ges.m.b.H. Linde Verlag Ges.m.b.H. Produktgruppe: Book, Publiziert: 2009-12-02, Studio: Linde Verlag Ges.m.b.H. Verkaufsrang: 1545136.

Die Gestaltung von Mitarbeiterentlohnungen ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Die Optimierung der von Mitarbeiterentlohnungssystemen ausgehenden Anreizwirkungen innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen ist eine der zentralen Fragen in der unternehmerischen Praxis und in der Wissenschaft. Das Thema der Managemententlohnung und der damit verbundenen Anreize ist von besonders hoher Aktualität, wie die laufende Corporate-Governance-Diskussion zeigt. Dies ist auch anhand der aktuellen Rechtsentwicklung in Deutschland, bei der der Gesetzgeber versucht, die Angemessenheit von Entlohnungssystemen von Managern zu kodifizieren, zu beobachten. Im vorliegenden Band befassen sich wissenschaftliche Experten mit Praxisbezug mit den betriebswirtschaftlichen Fragen der Gestaltungsmöglichkeiten und Auswirkungen von Mitarbeiterbeteiligungssystemen, mit den gesellschaftsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, aber auch mit der Abbildung von Mitarbeiterbeteiligungen im Jahresabschluss nach UGB und IFRS. Darüber hinaus werden die Steuerwirkungen und Steuergestaltungsmöglichkeiten von Mitarbeitervergütungen beleuchtet.

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