AUDIENCING Diversity 4.0 - 4 Angebote vergleichen

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9783708917849 - AUDIENCING Diversity 4.0

AUDIENCING Diversity 4.0 (2019)

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ISBN: 9783708917849 bzw. 3708917847, vermutlich in Deutsch, Facultas, Taschenbuch, neu.

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Kulturbetriebe sind mit zwei großen Transformationen konfrontiert: Diversität als Abbild der Gesellschaft erfordert neue Formen der Einbeziehung in Programm, bei Personal und Publikum. Der Digitale Wandel verändert Produkte, Dienstleistungen, Abläufe und Relationen zu Besucher*innen. Beide Transformationen erfordern neue Wege der Beteiligung von Publikum und Communitys. Das neue Arbeitsformat heißt Partizipation. AUDIENCING Diversity 4.0 präsentiert das Konzept des Kulturellen Wirkungsmanagements als Umsetzungsinstrument für Transformationsprozesse. Dreihundert Personen aus Kulturbetrieben aller Sparten und Vertreter*innen von Communitys haben ihr Wissen co-kreativ eingebracht. Das Ergebnis: eine praxisnahe Anleitung für die wirksame Umsetzung von Diversität und Digitalisierung und die Erhöhung der Wirkkraft von Kulturbetrieben. Taschenbuch, 29.04.2019.
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9783708917849 - Irene Knava: Kulturelles Wirkungsmanagement
Irene Knava

Kulturelles Wirkungsmanagement

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ISBN: 9783708917849 bzw. 3708917847, in Deutsch, Facultas, Taschenbuch, neu.

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Besucherbindung und Organisationsentwicklung in Zeiten von Diversität und Digitalisierung Diversität und Digitalisierung sind die institutionellen Change-Prozesse, die jeden Kulturbetrieb neben regelmäßig durch IntendantInnenwechsel ausgelösten Veränderungen treffen. Die Änderung der Bevölkerungsstruktur durch Zuwanderung und das Fortschreiten des Digitalen Wandelns haben Auswirkungen auf jede Institution, denn das Publikum, seine herkunftskulturelle Zusammensetzung, die Seh- und Hörgewohnheiten und das Nutzungsverhalten im digitalen Raum verändern sich. 01.03.2019, Taschenbuch.
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9783708917849 - Irene Knava: Kulturelles Wirkungsmanagement
Irene Knava

Kulturelles Wirkungsmanagement

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ISBN: 9783708917849 bzw. 3708917847, in Deutsch, Facultas, Taschenbuch, neu.

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Besucherbindung und Organisationsentwicklung in Zeiten von Diversität und Digitalisierung, Diversität und Digitalisierung sind die institutionellen Change-Prozesse, die jeden Kulturbetrieb neben regelmässig durch IntendantInnenwechsel ausgelösten Veränderungen treffen. Die Änderung der Bevölkerungsstruktur durch Zuwanderung und das Fortschreiten des Digitalen Wandelns haben Auswirkungen auf jede Institution, denn das Publikum, seine herkunftskulturelle Zusammensetzung, die Seh- und Hörgewohnheiten und das Nutzungsverhalten im digitalen Raum verändern sich. Taschenbuch, 01.03.2019.
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3708917847 - Kulturelles Wirkungsmanagement

Kulturelles Wirkungsmanagement

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ISBN: 3708917847 bzw. 9783708917849, in Deutsch, neu.

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