Gehalt und Leistung managen - Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen
5 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 35,99 | € 35,99 | € 35,54 |
| Nachfrage |
1
Gehalt und Leistung managen (2012)
DE NW EBISBN: 9783709401811 bzw. 370940181X, in Deutsch, Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H. neu, E-Book.
Lieferung aus: Schweiz, Sofort per Download lieferbar.
Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich), Gehaltspolitik mit System Neu in der 2. Auflage: Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance Gesprächsbögen und Formulare Die Autoren des Buches ´Gehalt und Leistung managen´ stellen die These auf, dass richtig durchgeführte Performance-and-Compensation-Projekte als Quelle unternehmerischer Wertschöpfung und Wertsteigerung zu verstehen sind. Christian Havranek und Julian Mauhart geben einen Überblick darüber, wie wirkungsvolle Performance-and-Compensation-Modelle aufzubauen und einzusetzen sind. Wie solche Gehaltssysteme zu gestalten sind, welche Faktoren über den Erfolg bei der Einführung und Wartung entscheiden, wie in Konzeption und Zusammenstellung der Projektgruppe vorzu-gehen ist, wird ausführlich anhand von anschaulichen Praxisbeispielen dargelegt. Mag. Christian Havranek ist Unternehmensberater, Partner bei Deloitte und geschäftsführender Gesellschafter von Wentner-Havranek, Institut für Unternehmensberatung. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung österreichischer und internationaler Unternehmen in Fragen strategischen Personalmanagements. PDF, 01.06.2012.
Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich), Gehaltspolitik mit System Neu in der 2. Auflage: Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance Gesprächsbögen und Formulare Die Autoren des Buches ´Gehalt und Leistung managen´ stellen die These auf, dass richtig durchgeführte Performance-and-Compensation-Projekte als Quelle unternehmerischer Wertschöpfung und Wertsteigerung zu verstehen sind. Christian Havranek und Julian Mauhart geben einen Überblick darüber, wie wirkungsvolle Performance-and-Compensation-Modelle aufzubauen und einzusetzen sind. Wie solche Gehaltssysteme zu gestalten sind, welche Faktoren über den Erfolg bei der Einführung und Wartung entscheiden, wie in Konzeption und Zusammenstellung der Projektgruppe vorzu-gehen ist, wird ausführlich anhand von anschaulichen Praxisbeispielen dargelegt. Mag. Christian Havranek ist Unternehmensberater, Partner bei Deloitte und geschäftsführender Gesellschafter von Wentner-Havranek, Institut für Unternehmensberatung. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung österreichischer und internationaler Unternehmen in Fragen strategischen Personalmanagements. PDF, 01.06.2012.
2
Gehalt und Leistung managen (2012)
DE NW EBISBN: 9783709401811 bzw. 370940181X, in Deutsch, Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H. neu, E-Book.
Lieferung aus: Deutschland, Sofort per Download lieferbar.
Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich) Gehaltspolitik mit System Neu in der 2. Auflage: Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance Gesprächsbögen und Formulare Die Autoren des Buches ´Gehalt und Leistung managen´ stellen die These auf, dass richtig durchgeführte Performance-and-Compensation-Projekte als Quelle unternehmerischer Wertschöpfung und Wertsteigerung zu verstehen sind. Christian Havranek und Julian Mauhart geben einen Überblick darüber, wie wirkungsvolle Performance-and-Compensation-Modelle aufzubauen und einzusetzen sind. Wie solche Gehaltssysteme zu gestalten sind, welche Faktoren über den Erfolg bei der Einführung und Wartung entscheiden, wie in Konzeption und Zusammenstellung der Projektgruppe vorzu-gehen ist, wird ausführlich anhand von anschaulichen Praxisbeispielen dargelegt. Mag. Christian Havranek ist Unternehmensberater, Partner bei Deloitte und geschäftsführender Gesellschafter von Wentner-Havranek, Institut für Unternehmensberatung. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung österreichischer und internationaler Unternehmen in Fragen strategischen Personalmanagements. 01.06.2012, PDF.
Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich) Gehaltspolitik mit System Neu in der 2. Auflage: Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance Gesprächsbögen und Formulare Die Autoren des Buches ´Gehalt und Leistung managen´ stellen die These auf, dass richtig durchgeführte Performance-and-Compensation-Projekte als Quelle unternehmerischer Wertschöpfung und Wertsteigerung zu verstehen sind. Christian Havranek und Julian Mauhart geben einen Überblick darüber, wie wirkungsvolle Performance-and-Compensation-Modelle aufzubauen und einzusetzen sind. Wie solche Gehaltssysteme zu gestalten sind, welche Faktoren über den Erfolg bei der Einführung und Wartung entscheiden, wie in Konzeption und Zusammenstellung der Projektgruppe vorzu-gehen ist, wird ausführlich anhand von anschaulichen Praxisbeispielen dargelegt. Mag. Christian Havranek ist Unternehmensberater, Partner bei Deloitte und geschäftsführender Gesellschafter von Wentner-Havranek, Institut für Unternehmensberatung. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung österreichischer und internationaler Unternehmen in Fragen strategischen Personalmanagements. 01.06.2012, PDF.
3
Gehalt und Leistung managen
DE NWISBN: 9783709401811 bzw. 370940181X, in Deutsch, Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H. neu.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Gehalt und Leistung managen ab 35.99 € als pdf eBook: Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich). Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
Gehalt und Leistung managen ab 35.99 € als pdf eBook: Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich). Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
4
Gehalt und Leistung managen
DE NWISBN: 9783709401811 bzw. 370940181X, in Deutsch, neu.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Gehalt und Leistung managen ab 35.99 € als pdf eBook: Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich). Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
Gehalt und Leistung managen ab 35.99 € als pdf eBook: Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich). Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,.
5
Gehalt und Leistung managen als eBook von Christian Havranek, Julian Mauhart
DE NWISBN: 9783709401811 bzw. 370940181X, in Deutsch, Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H. neu.
Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Versandkostenfrei.
Gehalt und Leistung managen ab 35.99 EURO Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich).
Gehalt und Leistung managen ab 35.99 EURO Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich).
Lade…