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Unternehmenssicherung setzt ein Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Bildungsinvestitionen rechnen sich dann, wenn neues Wissen produktiv genutzt und am Arbeitsplatz angewandt wird. Der Einsatz von Trainings muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Strategie sicherstellen. Schritt für Schritt wird veranschaulicht, wie man Bildungsmaßn, Steigern Sie die Effizienz in der Personalentwicklung!Unternehmenssicherung setzt ein kontinuierliches Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der erfolgskritischen Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Investitionen in Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen rechnen sich dann, wenn Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt werden, Wissen produktiv zu nutzen und ins tägliche Funktionsfeld zu transferieren. Der Einsatz von Trainings, Seminaren etc. muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Geschäftsstrategie sicherstellen.Bildungs-Controlling zeigt, worauf es dabei ankommt: Schritt für Schritt wird  veranschaulicht, wie man Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen professionell plant, steuert und kontrolliert. Ergebnis ist letztlich eine Personalentwicklung, die dafür Sorge trägt, dass Mitarbeiter nach Trainings- und Seminarbesuchen die vermittelten Kenntnisse auch in der Praxis anwenden und aktiv verwerten. Die abgebildeten und praxiserprobten Arbeitsblätter ermöglichen eine effiziente und wirksame Steuerung von Entwicklungsprozessen und helfen bei der Umsetzung in der eigenen Organisation. Die beiliegende CD enthält dafür alle Mustervorlagen (auch zur individuellen Bearbeitung).Blättern Sie hier in unserer interaktiven Leseprobe: Um zur vergrößerten Ansicht zu gelangen, klicken Sie bitte direkt auf das Buch!

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Unternehmenssicherung setzt ein Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Bildungsinvestitionen rechnen sich dann, wenn neues Wissen produktiv genutzt und am Arbeitsplatz angewandt wird. Der Einsatz von Trainings muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Strategie sicherstellen. Schritt für Schritt wird veranschaulicht, wie man Bildungsmassn, Steigern Sie die Effizienz in der Personalentwicklung! Unternehmenssicherung setzt ein kontinuierliches Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der erfolgskritischen Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Investitionen in Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen rechnen sich dann, wenn Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt werden, Wissen produktiv zu nutzen und ins tägliche Funktionsfeld zu transferieren. Der Einsatz von Trainings, Seminaren etc. muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Geschäftsstrategie sicherstellen. Bildungs-Controlling zeigt, worauf es dabei ankommt: Schritt für Schritt wird  veranschaulicht, wie man Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen professionell plant, steuert und kontrolliert. Ergebnis ist letztlich eine Personalentwicklung, die dafür Sorge trägt, dass Mitarbeiter nach Trainings- und Seminarbesuchen die vermittelten Kenntnisse auch in der Praxis anwenden und aktiv verwerten. Die abgebildeten und praxiserprobten Arbeitsblätter ermöglichen eine effiziente und wirksame Steuerung von Entwicklungsprozessen und helfen bei der Umsetzung in der eigenen Organisation. Die beiliegende CD enthält dafür alle Mustervorlagen (auch zur individuellen Bearbeitung). Blättern Sie hier in unserer interaktiven Leseprobe: Um zur vergrösserten Ansicht zu gelangen, klicken Sie bitte direkt auf das Buch!

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Unternehmenssicherung setzt ein Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Bildungsinvestitionen rechnen sich dann, wenn neues Wissen produktiv genutzt und am Arbeitsplatz angewandt wird. Der Einsatz von Trainings muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Strategie sicherstellen. Schritt für Schritt wird veranschaulicht, wie man Bildungsmassn, Steigern Sie die Effizienz in der Personalentwicklung!Unternehmenssicherung setzt ein kontinuierliches Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der erfolgskritischen Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Investitionen in Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen rechnen sich dann, wenn Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt werden, Wissen produktiv zu nutzen und ins tägliche Funktionsfeld zu transferieren. Der Einsatz von Trainings, Seminaren etc. muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Geschäftsstrategie sicherstellen.Bildungs-Controlling zeigt, worauf es dabei ankommt: Schritt für Schritt wird  veranschaulicht, wie man Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen professionell plant, steuert und kontrolliert. Ergebnis ist letztlich eine Personalentwicklung, die dafür Sorge trägt, dass Mitarbeiter nach Trainings- und Seminarbesuchen die vermittelten Kenntnisse auch in der Praxis anwenden und aktiv verwerten. Die abgebildeten und praxiserprobten Arbeitsblätter ermöglichen eine effiziente und wirksame Steuerung von Entwicklungsprozessen und helfen bei der Umsetzung in der eigenen Organisation. Die beiliegende CD enthält dafür alle Mustervorlagen (auch zur individuellen Bearbeitung).Blättern Sie hier in unserer interaktiven Leseprobe: Um zur vergrösserten Ansicht zu gelangen, klicken Sie bitte direkt auf das Buch!

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Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 2., überarb. Aufl. 2006, Label: Linde Verlag Ges.m.b.H. Linde Verlag Ges.m.b.H. Produktgruppe: Book, Publiziert: 2006-01-04, Studio: Linde Verlag Ges.m.b.H. Verkaufsrang: 169354.

Von Händler/Antiquariat, Petra Gros [1048006], Koblenz, ., Germany.
128 S. Diskette fehlt; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: de Gewicht in Gramm: 250.

Von Händler/Antiquariat, Antiquariat BuchX [58516020], Eurasburg, Germany.
Zustand: in gebrauchtem, gutem Zustand. Altersgemaesse kleinere Maengel sind nicht immer extra aufgefuehrt., Rechnung mit ausgewiesener MwSt.Verlag: Linde, Einband: Taschenbuch , Gewicht 240 g.

Petra Gros, [3076014].
128 S. Diskette fehlt BroschiertDer Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch ordnungsgemäß entwidmet.

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Taschenbuch, Ausgabe: 1. Aufl. Label: Linde, Linde, Produktgruppe: Book, Studio: Linde, Verkaufsrang: 2662819.

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Taschenbuch, Ausgabe: 1. Aufl. Label: Linde, Linde, Produktgruppe: Book, Studio: Linde, Verkaufsrang: 1725403.

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Taschenbuch, Ausgabe: 1. Aufl. Label: Linde, Linde, Produktgruppe: Book, Studio: Linde, Verkaufsrang: 2164041.