Gestion des ressources humaines - 14 Angebote vergleichen

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Personalmanagement umfasst die Bereiche Personalverwaltung, -führung, -planung und -entwicklung. Strategie und Gestaltung dieser Aufgaben involvieren nicht nur die Personalabteilung, sondern ebenso die Geschäftsführung. Eine den Unternehmenszielen förderliche Mitarbeiterführung setzt fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Themen voraus, wie beispielsweise der Mitarbeiterbeurteilung, der Entwicklung von Mitarbeitenden oder von Fragen des Arbeitsrechts. Dieses Lehrmittel vermittelt einen praxisorientierten und alltagstauglichen Überblick über die wichtigen Themen des modernen Personalmanagements. Es enthält klar verständliche Texte, zahlreiche Grafiken und praxisbezogene Beispiele. Zusammenfassungen und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle. Die Lernziele orientieren sich an der Modulbeschreibung Personalmanagement der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF). Der Titel «Personalmanagement» eignet sich für den Einsatz im Unterricht ebenso wie für das Selbststudium. Der Inhalt richtet sich an alle Personen, die sich im Bereich Management und Leadership weiterbilden möchten und ein besseres betriebswirtschaftliches Verständnis anstreben. Zudem ist dieser Titel ideal für die Prüfungsvorbereitung geeignet, sei es für den SVF-Modulabschluss oder den eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/-fachmann. Thomas Hirt,Nicole Messi,Christa Müller,Clarisse Pifko, 30.0 cm x 21.0 cm mm, Fremdsprachige Bücher.

Von Händler/Antiquariat, Chapitre.com : livres et presse ancienne [7942088], LAMNAY, France.
A jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus).Synthétique et opérationnel, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition intègre :les nouvelles tendances dans un monde bouleversé par les crises (Covid, inflation) : recrutement, fidélisation, sens du travail et valeurs, inclusion, RSE marque employeur, etc.la digitalisation de la fonction RH et l'impact de l'intelligence artificielle sur les RH et les salariésla mise à jour des données chiffrées - Nombre de page(s) : 320 - Poids : 420g - Genre : Management et Ressources humaines ENTREPRISE, Books.

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La primauté de l'homme sur les autres ressources de l'entreprise est prépondérante. Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable dans l'atteinte des objectifs organisationnels. La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à SA sortie de l'organisation. Pour ce faire, elle traite généralement des activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc. Cet ouvrage tente justement de passer en revue les principes généraux qui encadrent ces activités dites génériques de la gestion des ressources humaines tout en s'appuyant sur leurs applications dans le contexte de la République Démocratique du Congo., linkToKoboProduct=https://www.kobo.com/ebook/gestion-des-ressources-humaines-8;Classification Decitre 1=Management, gestion et économie de l'entreprise;EAN_Fiches_Privées=9782140249310;Titre=Gestion des ressources humaines;En-tête / Compatibilité=Liseuse.

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Toute entreprise, pour se développer et prospérer a besoin d'un facteur humain compétent, qualifié, formé, motivé, etc. rationnellement géré. La recherche de ce facteur repose sur la gestion des ressources humaines dont le rôle est de renforcer la stratégie de l'entreprise grâce à la mise en place d'une politique de ressources humaines ; d'optimiser la productivité de l'entreprise sur la base de ses ressources humaines en oeuvrant pour faciliter leur efficacité (valorisation des compétences, motivation, etc.) ; de Gérer et accompagner le changement : développement des compétences, formation, etc. ; d'organiser et administrer au quotidien : gestion de la paie, tâches administratives, respect des obligations, etc. Cet ouvrage, mis à la disposition des différents acteurs, permettra aux uns et aux autres d'atteindre l'objectif qu'ils recherchent. Toute entreprise, pour se développer et prospérer a besoin d'un facteur humain compétent, qualifié, formé, motivé, etc. rationnellement géré. La recherche de ce facteur repose sur la gestion des ressources humaines dont le rôle est de renforcer la stratégie de l'entreprise grâce à la mise en place d'une politique de ressources humaines ; d'optimiser la productivité de l'entreprise sur la base de ses ressources humaines en oeuvrant pour faciliter leur efficacité (valorisation des compétences, motivation, etc.) ; de Gérer et accompagner le changement : développement des compétences, formation, etc. ; d'organiser et administrer au quotidien : gestion de la paie, tâches administratives, respect des obligations, etc. Cet ouvrage, mis à la disposition des différents acteurs, permettra aux uns et aux autres d'atteindre l'objectif qu'ils recherchent. Inhoud:Taal: Franstalig;Bindwijze: E-book;Verschijningsdatum: april 2022;Ebook formaat: Adobe ePub; Betrokkenen:Auteur(s): Mohamed Diaby;Uitgever: Editions L'Harmattan; Lees mogelijkheden:Lees dit ebook op: Android (smartphone en tablet) | Kobo e-reader | Desktop (Mac en Windows) | iOS (smartphone en tablet) | Windows (smartphone en tablet);Ebook formaat: Adobe ePub; EAN: Overige kenmerken:Studieboek: Nee; Franstalig | E-book | 9782140256790.

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Toute entreprise, pour se développer et prospérer a besoin d'un facteur humain compétent, qualifié, formé, motivé, etc. rationnellement géré. La recherche de ce facteur repose sur la gestion des ressources humaines dont le rôle est de renforcer la stratégie de l'entreprise grâce à la mise en place d'une politique de ressources humaines ; d'optimiser la productivité de l'entreprise sur la base de ses ressources humaines en oeuvrant pour faciliter leur efficacité (valorisation des compétences, motivation, etc.) ; de Gérer et accompagner le changement : développement des compétences, formation, etc. ; d'organiser et administrer au quotidien : gestion de la paie, tâches administratives, respect des obligations, etc. Cet ouvrage, mis à la disposition des différents acteurs, permettra aux uns et aux autres d'atteindre l'objectif qu'ils recherchent., En-tête / Compatibilité=Liseuse;En-tête / Compatibilité=Android;En-tête / Compatibilité=iOS;En-tête / Compatibilité=Windows;En-tête / Compatibilité=Desktop;Livres / Langue=Français;Livres / Format=Epub2;EAN_Fiches_Privées=9782140256790;linkToKoboProduct=h.

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La primauté de l'homme sur les autres ressources de l'entreprise est prépondérante. Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable dans l'atteinte des objectifs organisationnels. La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à SA sortie de l'organisation. Pour ce faire, elle traite généralement des activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc. Cet ouvrage tente justement de passer en revue les principes généraux qui encadrent ces activités dites génériques de la gestion des ressources humaines tout en s'appuyant sur leurs applications dans le contexte de la République Démocratique du Congo. La primauté de l'homme sur les autres ressources de l'entreprise est prépondérante. Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable dans l'atteinte des objectifs organisationnels. La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à sa sortie de l'organisation. Pour ce faire, elle traite généralement des activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc. Cet ouvrage tente justement de passer en revue les principes généraux qui encadrent ces activités dites génériques de la gestion des ressources humaines tout en s'appuyant sur leurs applications dans le contexte de la République Démocratique du Congo. Inhoud:Taal: Franstalig;Bindwijze: E-book;Verschijningsdatum: februari 2022;Ebook formaat: Adobe ePub; Betrokkenen:Auteur(s): Hilaire Makindu Massamba Kaba | François Xavier Langi Sogena;Uitgever: Editions L'Harmattan; Lees mogelijkheden:Lees dit ebook op: Android (smartphone en tablet) | Kobo e-reader | Desktop (Mac en Windows) | iOS (smartphone en tablet) | Windows (smartphone en tablet);Ebook formaat: Adobe ePub; EAN: Overige kenmerken:Studieboek: Nee; Franstalig | E-book | 9782140249310.

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