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Grundlagen für das HR-Management - 9 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 54,02 (vom 01.01.2019)Grundlagen für das HR-Management
ISBN: 9783715577432 bzw. 3715577436, in Deutsch, Compendio Bildungsmedien, neu.
Wie und weshalb verändert sich der Arbeitsmarkt? Wie unterscheidet sich das Bildungssystem in den USA von dem in der Schweiz? Mit welchen Anspruchsgruppen wird das HRM konfrontiert? Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Welche besonderen Ansprüche stellt die Teamarbeit an die Involvierten? Personalarbeit beinhaltet eine weitreichende Verantwortung, wenn sie für das Unternehmen und die gesamte Belegschaft einen Mehrwert erzielen möchte. Dieses Lehrmittel befasst sich mit den erforderlichen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Bewältigung der Aufgaben einer HR-Fachperson nötig sind. Als persönliche Qualitäten werden umfassende Sozialkompetenzen und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu generieren, vermittelt. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel behandelt die als Basis aufgeführten Handlungsfelder und beinhaltet darüber hinaus Themen aus den Vertiefungsrichtungen A, B und C. Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag. Ingrid Katharina Geiger,Marita Knecht,Nicole Messi,Clarisse Pifko, 30.0 cm x 21.0 cm x 1.4 cm mm, Buch.
Grundlagen für das HR-Management
ISBN: 9783715577432 bzw. 3715577436, in Deutsch, neu.
Wie und weshalb verändert sich der Arbeitsmarkt? Wie unterscheidet sich das Bildungssystem in den USA von dem in der Schweiz? Mit welchen Anspruchsgruppen wird das HRM konfrontiert? Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Welche besonderen Ansprüche stellt die Teamarbeit an die Involvierten? Personalarbeit beinhaltet eine weitreichende Verantwortung, wenn sie für das Unternehmen und die gesamte Belegschaft einen Mehrwert erzielen möchte. Dieses Lehrmittel befasst sich mit den erforderlichen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Bewältigung der Aufgaben einer HR-Fachperson nötig sind. Als persönliche Qualitäten werden umfassende Sozialkompetenzen und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu generieren, vermittelt.Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel behandelt die als Basis aufgeführten Handlungsfelder und beinhaltet darüber hinaus Themen aus den Vertiefungsrichtungen A, B und C.Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Grundlagen für das HR-Management
ISBN: 9783715571836 bzw. 3715571837, in Deutsch, Compendio Bildungsmedien, neu.
Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten, Wie und weshalb verändert sich der Arbeitsmarkt? Wie unterscheidet sich das Bildungssystem in den USA von dem in der Schweiz? Mit welchen Anspruchsgruppen wird das HRM konfrontiert? Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Welche besonderen Ansprüche stellt die Teamarbeit an die Involvierten? Personalarbeit beinhaltet eine weitreichende Verantwortung, wenn sie für das Unternehmen und die gesamte Belegschaft einen Mehrwert erzielen möchte. Dieses Lehrmittel befasst sich mit den erforderlichen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Bewältigung der Aufgaben einer HR-Fachperson nötig sind. Als persönliche Qualitäten werden umfassende Sozialkompetenzen und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu generieren, vermittelt.Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel behandelt die als Basis aufgeführten Handlungsfelder und beinhaltet darüber hinaus Themen aus den Vertiefungsrichtungen A, B und C.Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Grundlagen für das HR-Management
ISBN: 9783715571836 bzw. 3715571837, in Deutsch, neu.
Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten, Wie und weshalb verändert sich der Arbeitsmarkt? Wie unterscheidet sich das Bildungssystem in den USA von dem in der Schweiz? Mit welchen Anspruchsgruppen wird das HRM konfrontiert? Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Welche besonderen Ansprüche stellt die Teamarbeit an die Involvierten? Personalarbeit beinhaltet eine weitreichende Verantwortung, wenn sie für das Unternehmen und die gesamte Belegschaft einen Mehrwert erzielen möchte. Dieses Lehrmittel befasst sich mit den erforderlichen Kompetenzen, die zur erfolgreichen Bewältigung der Aufgaben einer HR-Fachperson nötig sind. Als persönliche Qualitäten werden umfassende Sozialkompetenzen und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu generieren, vermittelt.Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR-Fachleute. Das Lehrmittel behandelt die als Basis aufgeführten Handlungsfelder und beinhaltet darüber hinaus Themen aus den Vertiefungsrichtungen A, B und C.Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Grundlagen für das HR-Management: Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten (HR-Fachleute) Geiger, Ingrid Katharina; Knecht, Marita; Messi, Nicole and Pifko, Clarisse
ISBN: 9783715571836 bzw. 3715571837, in Deutsch, gebraucht, guter Zustand.
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Grundlagen für das HR-Management: Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten (HR-Fachleute) (2016)
ISBN: 9783715571836 bzw. 3715571837, in Deutsch, 212 Seiten, Compendio Bildungsmedien, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Grundlagen für das HR-Management: Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten (HR-Fachleute) (2016)
ISBN: 9783715571836 bzw. 3715571837, in Deutsch, 212 Seiten, Compendio Bildungsmedien, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, specialbooks2000.
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Grundlagen für das HR-Management: Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten (HR-Fachleute) (2018)
ISBN: 9783715577432 bzw. 3715577436, in Deutsch, 212 Seiten, 2. Ausgabe, Compendio Bildungsmedien, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, specialbooks2000.
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Grundlagen für das HR-Management: Eine praxisorientierte Darstellung mit zahlreichen Repetitionsfragen und Antworten (HR-Fachleute) Geiger, Ingrid Katharina; Knecht, Marita; Messi, Nicole and Pifko, Clarisse
ISBN: 9783715571836 bzw. 3715571837, vermutlich in Deutsch, gebraucht.
minimalste Spuren, wie ungebraucht. Books.