Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute: Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases and
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Darf beim Vorstellungsgespräch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft gestellt werden? Wer bezahlt, wenn der Mitarbeiter das Firmenauto in den Ferien beschädigt? Kann die Arbeitgeberin von ihren Angestellten Überstunden einfordern? Ein Mitarbeiter wird nach der Kündigung freigestellt, will aber im Unternehmen weiter arbeiten. Hat er Anrecht auf Beschäftigung? Dieses Lehrmittel geht auf diese und weitere Fragen im Hinblick auf arbeitsrechtliche und sozialpartnerschaftliche Fragen ein.Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1: Grundlagen für das HR-Management und der Vertiefungsrichtungen A, B und C.Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.

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Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases, Eine Tänzerin bewirbt sich in einem Ensemble. Ist die Frage nach einer Schwangerschaft in ihrem Fall zulässig? Dieses Buch liefert Antworten auf Fragen zum Arbeitsrecht und zur Sozialpartnerschaft. Dazu gehören arbeitsrechtliche Betrachtungen zur Stellenbewerbung und zum Vertragsabschluss, zu den Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie zu den besonderen Einzelarbeitsverträgen wie etwa dem Lehrvertrag. Der Bereich Sozialpartnerschaft umfasst das kollektive Arbeitsrecht und behandelt u. A. den Gesamtarbeitsvertrag oder die Betriebsordnung. Den Abschluss bilden wichtige Erlasse im Bereich des Arbeitsrechts wie das Arbeitsgesetz mit seinen Arbeits- und Ruhezeiten sowie dem Gesundheitsschutz, das Arbeitsvermittlungsgesetz oder der Datenschutz. Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute. Es umfasst alle für die Prüfung notwendigen Inhalte. 10 spezielle Minicases sorgen für eine optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt enthält eine Auswahl wichtiger Daten, Fakten und Modelle und dient besonders zum schnellen Nachschlagen im Studium oder im Berufsalltag. Der Inhalt richtet sich an angehende HR-Fachleute, die sich auf die Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) vorbereiten. Darüber hinaus eignet sich das Buch für den Einsatz an Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung, als Leitfaden für die Praxis oder für die Arbeit im Selbststudium.

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