Personalmarketing, -entwicklung und Berufsbildung für HR-Fachleute: Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases and
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Am Anfang steht häufig ein klug formuliertes Stelleninserat. Und dann? Wie schafft es ein Unternehmen, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, sie optimal zu betreuen und ihnen Perspektiven zu bieten? Dieses Lehrmittel liefert Antworten zum gesamten Prozess der Personalgewinnung von der Bedarfsplanung über die Personalsuche, das Personalmarketing und die Personalauswahl bis zur Anstellung. Das Buch beschreibt, wie beispielsweise ein Personalinserat wirkungsvoll verfasst oder die externe Personalwerbung realisiert wird. Ebenso behandelt es detailliert die Themen Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie die Erfolgskontrolle durch Bildungscontrolling und das Thema Personalabbau. Der zweite Teil des Lehrmittels enthält wertvolles Wissen zum schweizerischen Bildungssystem und zur Berufslehre im Unternehmen. Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute. Es umfasst alle für die Prüfung notwendigen Inhalte. 10 spezielle Minicases sorgen für eine optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt enthält eine Auswahl wichtiger Daten, Fakten und Modelle und dient besonders zum schnellen Nachschlagen an der Open-Book-Prüfung oder im Berufsalltag. Der Inhalt richtet sich an angehende HR-Fachleute, die sich auf die Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) vorbereiten. Darüber hinaus eignet sich das Buch für den Einsatz an Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung, als Leitfaden für die Praxis oder für die Arbeit im Selbststudium. Ingrid Katharina Geiger,Nicole Messi,Marc A. Hermann,Clarisse Pifko, 30.0 cm x 21.0 cm x 2.2 cm mm, Buch.

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Am Anfang steht häufig ein klug formuliertes Stelleninserat. Und dann? Wie schafft es ein Unternehmen, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, sie optimal zu betreuen und ihnen Perspektiven zu bieten? Dieses Lehrmittel liefert Antworten zum gesamten Prozess der Personalgewinnung von der Bedarfsplanung über die Personalsuche, das Personalmarketing und die Personalauswahl bis zur Anstellung. Das Buch beschreibt, wie beispielsweise ein Personalinserat wirkungsvoll verfasst oder die externe Personalwerbung realisiert wird. Ebenso behandelt es detailliert die Themen Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie die Erfolgskontrolle durch Bildungscontrolling und das Thema Personalabbau. Der zweite Teil des Lehrmittels enthält wertvolles Wissen zum schweizerischen Bildungssystem und zur Berufslehre im Unternehmen.Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute. Es umfasst alle für die Prüfung notwendigen Inhalte. 10 spezielle Minicases sorgen für eine optimale Prüfungsvorbereitung. Ein übersichtliches Infoblatt enthält eine Auswahl wichtiger Daten, Fakten und Modelle und dient besonders zum schnellen Nachschlagen an der Open-Book-Prüfung oder im Berufsalltag.Der Inhalt richtet sich an angehende HR-Fachleute, die sich auf die Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) vorbereiten. Darüber hinaus eignet sich das Buch für den Einsatz an Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung, als Leitfaden für die Praxis oder für die Arbeit im Selbststudium.

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244 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Stempel und Signatur, minimale Gebrauchsspuren, Seiten Sauber, Guter Zustand. 9783715598888, 2014. gebraucht gut, 990g, 2., überarbeitete Auflage, Internationaler Versand, PayPal, offene Rechnung.

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