Die arbeitsrechtliche Änderungskündigung und deren rechtliche Zulässigkeit
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Die arbeitsrechtliche Änderungskündigung und deren rechtliche Zulässigkeit (2006)
DE PB NWISBN: 9783719024680 bzw. 3719024687, in Deutsch, Helbing & Lichtenhahn Mrz 2006, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, BW, Germany.
Neuware - Im Individual- wie im kollektiven Arbeitsrecht können sich Umstände einstellen, die eine inhaltliche Anpassung des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an veränderte wirtschaftliche, betriebliche oder persönliche Bedürfnisse wünschenswert machen. Oftmals stehen sich dabei die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entgegen. In einem solchen Fall ermöglicht die sogenannte Änderungskündigung den Vertragsparteien, das Arbeitsverhältnis an neue Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei vorgängig das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Die vorliegende Arbeit analysiert ausführlich die rechtliche Zulässigkeit der Änderungskündigung und erörtert jene spezifischen Konstellationen und Kriterien, anhand derer eine allfällige Zulässigkeit abgeleitet werden kann. Sie gibt darüber hinaus einen Überblick über die Möglichkeiten der inhaltlichen Umgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen innerhalb der schweizerischen Rechtsordnung. Besonders behandelt werden einzelne Aspekte und Besonderheiten der Kündigungsarten sowie des Kündigungsschutzes nach schweizerischem Obligationenrecht. Die aktuelle bundesgerichtliche als auch die gegenwärtige kantonale Gerichtspraxis wurde in die Darstellung miteinbezogen. 220 pp. Deutsch.
Neuware - Im Individual- wie im kollektiven Arbeitsrecht können sich Umstände einstellen, die eine inhaltliche Anpassung des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an veränderte wirtschaftliche, betriebliche oder persönliche Bedürfnisse wünschenswert machen. Oftmals stehen sich dabei die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entgegen. In einem solchen Fall ermöglicht die sogenannte Änderungskündigung den Vertragsparteien, das Arbeitsverhältnis an neue Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei vorgängig das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Die vorliegende Arbeit analysiert ausführlich die rechtliche Zulässigkeit der Änderungskündigung und erörtert jene spezifischen Konstellationen und Kriterien, anhand derer eine allfällige Zulässigkeit abgeleitet werden kann. Sie gibt darüber hinaus einen Überblick über die Möglichkeiten der inhaltlichen Umgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen innerhalb der schweizerischen Rechtsordnung. Besonders behandelt werden einzelne Aspekte und Besonderheiten der Kündigungsarten sowie des Kündigungsschutzes nach schweizerischem Obligationenrecht. Die aktuelle bundesgerichtliche als auch die gegenwärtige kantonale Gerichtspraxis wurde in die Darstellung miteinbezogen. 220 pp. Deutsch.
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Die arbeitsrechtliche Änderungskündigung und deren rechtliche Zulässigkeit (2006)
DE PB NWISBN: 9783719024680 bzw. 3719024687, in Deutsch, Helbing & Lichtenhahn Mrz 2006, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Im Individual- wie im kollektiven Arbeitsrecht können sich Umstände einstellen, die eine inhaltliche Anpassung des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an veränderte wirtschaftliche, betriebliche oder persönliche Bedürfnisse wünschenswert machen. Oftmals stehen sich dabei die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entgegen. In einem solchen Fall ermöglicht die sogenannte Änderungskündigung den Vertragsparteien, das Arbeitsverhältnis an neue Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei vorgängig das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Die vorliegende Arbeit analysiert ausführlich die rechtliche Zulässigkeit der Änderungskündigung und erörtert jene spezifischen Konstellationen und Kriterien, anhand derer eine allfällige Zulässigkeit abgeleitet werden kann. Sie gibt darüber hinaus einen Überblick über die Möglichkeiten der inhaltlichen Umgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen innerhalb der schweizerischen Rechtsordnung. Besonders behandelt werden einzelne Aspekte und Besonderheiten der Kündigungsarten sowie des Kündigungsschutzes nach schweizerischem Obligationenrecht. Die aktuelle bundesgerichtliche als auch die gegenwärtige kantonale Gerichtspraxis wurde in die Darstellung miteinbezogen. 220 pp. Deutsch.
Neuware - Im Individual- wie im kollektiven Arbeitsrecht können sich Umstände einstellen, die eine inhaltliche Anpassung des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an veränderte wirtschaftliche, betriebliche oder persönliche Bedürfnisse wünschenswert machen. Oftmals stehen sich dabei die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entgegen. In einem solchen Fall ermöglicht die sogenannte Änderungskündigung den Vertragsparteien, das Arbeitsverhältnis an neue Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei vorgängig das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Die vorliegende Arbeit analysiert ausführlich die rechtliche Zulässigkeit der Änderungskündigung und erörtert jene spezifischen Konstellationen und Kriterien, anhand derer eine allfällige Zulässigkeit abgeleitet werden kann. Sie gibt darüber hinaus einen Überblick über die Möglichkeiten der inhaltlichen Umgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen innerhalb der schweizerischen Rechtsordnung. Besonders behandelt werden einzelne Aspekte und Besonderheiten der Kündigungsarten sowie des Kündigungsschutzes nach schweizerischem Obligationenrecht. Die aktuelle bundesgerichtliche als auch die gegenwärtige kantonale Gerichtspraxis wurde in die Darstellung miteinbezogen. 220 pp. Deutsch.
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Die arbeitsrechtliche Änderungskündigung und deren rechtliche Zulässigkeit (2006)
DE PB NW FEISBN: 9783719024680 bzw. 3719024687, in Deutsch, 220 Seiten, Helbing & Lichtenhahn, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, Bides Buchhandlung.
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Die arbeitsrechtliche Änderungskündigung und deren rechtliche Zulässigkeit (2006)
DE PB US FEISBN: 9783719024680 bzw. 3719024687, in Deutsch, 220 Seiten, Helbing & Lichtenhahn, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Die arbeitsrechtliche Änderungskündigung und deren rechtliche Zulässigkeit (2006)
DE PB NW FEISBN: 9783719024680 bzw. 3719024687, in Deutsch, 220 Seiten, Helbing & Lichtenhahn, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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