Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation.
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Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. Mit Beiträgen von Olga Pardo Escher, Gudele Grote, Christina Kirsch, Loni Leder, Martin Rimann, Heinz Schüpbach, Oliv (1997)
~DE HC US FEISBN: 9783728121714 bzw. 3728121711, vermutlich in Deutsch, vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, Zürich, gebundenes Buch, gebraucht, guter Zustand, Erstausgabe.
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Glanzfolienkaschierter Pappeinband. Der Einband leicht berieben, die Schnitte teils dezent fleckig, ansonsten guter Erhaltungszustand. "Eine ganzheitliche Bewertung von Unternehmen verlangt Methoden und Vorgehensweisen, die den verschiedenen Gestaltungsebenen Rechnung tragen. Im Rahmen des Forschungsprojektes Gestaltung rechnerunterstützter integrierter Produktionssysteme (GRIPS)" wurde dazu ein umfassendes Instrumentarium entwickelt, das die Dimensionen Mensch, Technik und Organisation in besonderem Masse berücksichtigt (MTO-Analyse). Dabei wurden bestehende Verfahren aus der Arbeitspsychologie um neue Ansätze erweitert und in der Praxis erprobt. Die vorliegenden Erfahrungen zeigen, dass Arbeitswissenschaftler, Ingenieure und Ökonomen mit diesem Instrumentarium gute Ergebnisse erzielen und dabei ein fundiertes Verständnis für Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufe und Arbeitstätigkeiten gewinnen. Davon ausgehend können umfassende Stärken-/Schwächen-Profile von Unternehmen erstellt und grössere Restruktierungsvorhaben eingeleitet werden. Die Befragungsinstrumente der MTO-Analyse finden sich seperat auf der CD-ROM und können mit der mitgelieferten Software ausgedruckt werden. Die Anwendung der übrigen Verfahren und Vorgehensweisen wird im Text erläutert und durch konkrete Fallbeispiele verdeutlicht. Die Autoren bieten zudem Kurse und Seminare zur MTO-Analyse an, die ein optimales Umsetzen in die Praxis ermöglichen." (Verlagstext) In deutscher Sprache. XI, 448, (4) pages. Groß 8° (170 x 235mm).
Glanzfolienkaschierter Pappeinband. Der Einband leicht berieben, die Schnitte teils dezent fleckig, ansonsten guter Erhaltungszustand. "Eine ganzheitliche Bewertung von Unternehmen verlangt Methoden und Vorgehensweisen, die den verschiedenen Gestaltungsebenen Rechnung tragen. Im Rahmen des Forschungsprojektes Gestaltung rechnerunterstützter integrierter Produktionssysteme (GRIPS)" wurde dazu ein umfassendes Instrumentarium entwickelt, das die Dimensionen Mensch, Technik und Organisation in besonderem Masse berücksichtigt (MTO-Analyse). Dabei wurden bestehende Verfahren aus der Arbeitspsychologie um neue Ansätze erweitert und in der Praxis erprobt. Die vorliegenden Erfahrungen zeigen, dass Arbeitswissenschaftler, Ingenieure und Ökonomen mit diesem Instrumentarium gute Ergebnisse erzielen und dabei ein fundiertes Verständnis für Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufe und Arbeitstätigkeiten gewinnen. Davon ausgehend können umfassende Stärken-/Schwächen-Profile von Unternehmen erstellt und grössere Restruktierungsvorhaben eingeleitet werden. Die Befragungsinstrumente der MTO-Analyse finden sich seperat auf der CD-ROM und können mit der mitgelieferten Software ausgedruckt werden. Die Anwendung der übrigen Verfahren und Vorgehensweisen wird im Text erläutert und durch konkrete Fallbeispiele verdeutlicht. Die Autoren bieten zudem Kurse und Seminare zur MTO-Analyse an, die ein optimales Umsetzen in die Praxis ermöglichen." (Verlagstext) In deutscher Sprache. XI, 448, (4) pages. Groß 8° (170 x 235mm).
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Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. Mit Beiträgen von Olga Pardo Escher, Gudele Grote, Christina Kirsch, Loni Leder, Martin Rimann, Heinz Schüpbach, Oliv (1997)
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Glanzfolienkaschierter Pappeinband. Der Einband leicht berieben, die Schnitte teils dezent fleckig, ansonsten guter Erhaltungszustand. "Eine ganzheitliche Bewertung von Unternehmen verlangt Methoden und Vorgehensweisen, die den verschiedenen Gestaltungsebenen Rechnung tragen. Im Rahmen des Forschungsprojektes Gestaltung rechnerunterstützter integrierter Produktionssysteme (GRIPS) wurde dazu ein umfassendes Instrumentarium entwickelt, das die Dimensionen Mensch, Technik und Organisation in besonderem Masse berücksichtigt (MTO-Analyse). Dabei wurden bestehende Verfahren aus der Arbeitspsychologie um neue Ansätze erweitert und in der Praxis erprobt. Die vorliegenden Erfahrungen zeigen, dass Arbeitswissenschaftler, Ingenieure und Ökonomen mit diesem Instrumentarium gute Ergebnisse erzielen und dabei ein fundiertes Verständnis für Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufe und Arbeitstätigkeiten gewinnen. Davon ausgehend können umfassende Stärken-/Schwächen-Profile von Unternehmen erstellt und grössere Restruktierungsvorhaben eingeleitet werden. Die Befragungsinstrumente der MTO-Analyse finden sich seperat auf der CD-ROM und können mit der mitgelieferten Software ausgedruckt werden. Die Anwendung der übrigen Verfahren und Vorgehensweisen wird im Text erläutert und durch konkrete Fallbeispiele verdeutlicht. Die Autoren bieten zudem Kurse und Seminare zur MTO-Analyse an, die ein optimales Umsetzen in die Praxis ermöglichen." (Verlagstext), 1997, Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, Groß 8 (170 x 235mm), 833g, Erste Aufl. XI, 448, (4), Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Glanzfolienkaschierter Pappeinband. Der Einband leicht berieben, die Schnitte teils dezent fleckig, ansonsten guter Erhaltungszustand. "Eine ganzheitliche Bewertung von Unternehmen verlangt Methoden und Vorgehensweisen, die den verschiedenen Gestaltungsebenen Rechnung tragen. Im Rahmen des Forschungsprojektes Gestaltung rechnerunterstützter integrierter Produktionssysteme (GRIPS) wurde dazu ein umfassendes Instrumentarium entwickelt, das die Dimensionen Mensch, Technik und Organisation in besonderem Masse berücksichtigt (MTO-Analyse). Dabei wurden bestehende Verfahren aus der Arbeitspsychologie um neue Ansätze erweitert und in der Praxis erprobt. Die vorliegenden Erfahrungen zeigen, dass Arbeitswissenschaftler, Ingenieure und Ökonomen mit diesem Instrumentarium gute Ergebnisse erzielen und dabei ein fundiertes Verständnis für Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufe und Arbeitstätigkeiten gewinnen. Davon ausgehend können umfassende Stärken-/Schwächen-Profile von Unternehmen erstellt und grössere Restruktierungsvorhaben eingeleitet werden. Die Befragungsinstrumente der MTO-Analyse finden sich seperat auf der CD-ROM und können mit der mitgelieferten Software ausgedruckt werden. Die Anwendung der übrigen Verfahren und Vorgehensweisen wird im Text erläutert und durch konkrete Fallbeispiele verdeutlicht. Die Autoren bieten zudem Kurse und Seminare zur MTO-Analyse an, die ein optimales Umsetzen in die Praxis ermöglichen." (Verlagstext), 1997, Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, Groß 8 (170 x 235mm), 833g, Erste Aufl. XI, 448, (4), Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. (1997)
DE HC US FEISBN: 9783728121714 bzw. 3728121711, in Deutsch, 454 Seiten, vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, gebundenes Buch, gebraucht, Erstausgabe.
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Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. (Amazon-Produktseite anzeigen) ASIN: 3728121711 Einband: Gebundene Ausgabe, Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 1, Label: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1997-03-14, Studio: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, Verkaufsrang: 921523.
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Gebr. Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. (1997)
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Letzte Aktualisierung am: 21.01.2019 08:51:46, Binding: Gebundene Ausgabe, Edition: 1, Label: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, Publisher: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, medium: Gebundene Ausgabe, numberOfPages: 464, publicationDate: 1997-03-14, authors: Oliver Strohm, Eberhard Ulich, languages: german, ISBN: 3728121711, M03728121711UsedVeryGood.
Letzte Aktualisierung am: 21.01.2019 08:51:46, Binding: Gebundene Ausgabe, Edition: 1, Label: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, Publisher: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich, medium: Gebundene Ausgabe, numberOfPages: 464, publicationDate: 1997-03-14, authors: Oliver Strohm, Eberhard Ulich, languages: german, ISBN: 3728121711, M03728121711UsedVeryGood.
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Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. (1997)
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Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. Strohm, Oliver and Ulrich, Eberhard
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Symbolbild
Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation. Strohm, Oliver and Ulrich, Eberhard
DEISBN: 9783728121714 bzw. 3728121711, in Deutsch.
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