: Eine Untersuchung. Ein Arbeitsinstrument. (Reihe Arbeitswelt, Band 25)
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Sauberes Exemplar mit nur geringen Lese-/Lagerspuren. Mit zahlreichen grafischen Darstellungen. Broschierter Einband. 142 Seiten. 287 Gramm. 23x16cm. Deutsch. VERLAGSINFO: Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1.700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Es resultieren Aussagen darüber, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann. Alle Preisangaben inkl. MwSt.

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Klappentext/Beschreibung: VERLAGSINFO: Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1.700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Es resultieren Aussagen darüber, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann. Sauberes Exemplar mit geringen Lese-/Lagerspuren. [Broschierter Einband. 142 Seiten. Mit zahlreichen grafischen Darstellungen. 287 Gramm. 23x16cm.].

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Klappentext/Beschreibung: VERLAGSINFO: Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1.700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Es resultieren Aussagen darüber, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann. [Umgehender und fachgerechter Versand in stabiler Verpackungslösung mit beiliegender Rechnung! Bestätigungsmail nach Auftragserfassung! Bequeme Zahlung per Rechnung oder über PayPal!], Sauberes Exemplar mit geringen Lese-/Lagerspuren. [Broschierter Einband. 142 Seiten. Mit zahlreichen grafischen Darstellungen. 287 Gramm. 23x16cm.].

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Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltun... Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Es resultieren Aussagen darüber, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann. Productinformatie:Taal: Duits;Afmetingen: 13x238x161 mm;Gewicht: 290,00 gram;ISBN10: 3728131849;ISBN13: 9783728131843; Duits | Paperback | 2015.

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Eine Untersuchung. Ein Arbeitsinstrument, Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1700 Teilnehmenden.Die Ergebnisse zeigen die Hindernisse für Frauenkarrieren auf insbesondere die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die zentrale Bedeutung, die der Führungskompetenz und dem Führungsverhalten von Vorgesetzten zukommt. Denn es sind stets Vorgesetzte, die darüber entscheiden, ob Frauen befördert werden und an die Spitze gelangen können.Entstanden ist eine Typologie von Organisationseinheiten, die sich in ihrer Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. An diese Typologie knüpft ein neues Arbeitsinstrument für die Führungs-, Personal- und Gleichstellungsarbeit an: ein praktischer Fragebogen, der ohne grossen Aufwand ausgewertet werden kann.Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Gleichzeitig wird sichtbar, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann.

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Neuware - Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionenin der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Es resultieren Aussagen darüber, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann. 144 pp. Deutsch.

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Sauberes Exemplar mit nur geringen Lese-/Lagerspuren.Mit zahlreichen grafischen Darstellungen.ISBN-10: 3728131849. EAN/ISBN-13: 9783728131843.Klappentext/Beschreibung:VERLAGSINFO: Woran kann es liegen, dass Frauen in Führungspositionen weitaus seltener anzutreffen sind als Männer? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation, die als Diplomarbeit an der Hochschule für Angewandte Psychologie (Fachhochschule Zürich) entstanden ist. Inhalt ist eine Untersuchung über Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung des Kantons Zürich auf Grundlage von mehr als 1.700 Teilnehmenden. Entstanden ist eine Typologie für Organisationseinheiten, die sich in Haltung und Praxis gegenüber Frauen in Führungspositionen unterscheiden. Den Anwenderinnen und Anwendern hilft dieses Arbeitsinstrument bei der Diagnose der eigenen Organisationseinheit. Es resultieren Aussagen darüber, wo Entwicklungspotenzial besteht und mit welchen Massnahmen der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann.Kostenloser und schneller Paketversand mit Sendungsverfolgung! Broschierter Einband (Softcover).