Konzept- Instrumente- Praxisbeispiele für Das etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor Unternehmen Durch geeignete Maßnahmen beeinflus
5 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: DEU.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Bertelsmann, 2005. 2005. Softcover. 20,6 x 14,8 x 1,2 cm. Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR Das Personalmarketing etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor in Unternehmen Durch geeignete Maßnahmen beeinflusst es die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf dem externen Arbeitsmarkt. Wie wird ein unternehmensspezifisches Konzept für ein Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt? Welche Voraussetzungen sind zu beachten? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Best-Practice-Beispiele existieren? Auf diese Fragen geben Personalmarketing-Experten in diesem Buch Antworten. Den Herausgebern ist es gelungen, auf besagten 160 Seiten eine kompakte Übersicht zu geben, was modernes Personalmarketing ist und wie die Theorie in die Praxis umgesetzt werden kann. Ultramodern ist es nicht. Dazu hätte es einiger Ausflüge ins Storytelling, in unkonventionelle Rekrutierungsmassnahmen, in Varianten der Mitarbeiterbindung gebraucht. Aber wenn man den durchschnittlichen Kenntnisstand in den Personalabteilungen kennt und an deren konservative Besetzungen denkt, ist es nicht unklug, auf allzu Unkonventionelles zu verzichten. Rechnet man den nützlichen Anhang dazu, sind es 10 Kapitel, die als Ordnungsmuster für die kompakte dargestellte Theorie und die anschaulichen Praxisbeispiel sorgen. Die Mischung zwischen verständlichen Erläuterungen zu strategisch-konzeptionellen Fragen und Beispielen realer Antworten gefällt mir besonders gut. Etwas vom Wenigen, das mir inhaltlich aufstösst, ist der alte Glaube, dass man durch Umfragen viel erfahren würde, was man nicht bereits weiss. Der Königsweg, wie es im Buch heisst, sind Fragebögen bestimmt nicht. Und ein Hinweis auf die Erkenntnis, dass Akademiker nicht schon per definitionem geeigneter sind als Nicht-Akademiker, hätte mich ebenfalls gefreut. Mein Fazit: In einer Branche, die voluminöse Kompendien offenbar liebt, ist dieses schmale Werk eine löbliche Ausnahme. Viele Infos, eine gute Übersicht und anschauliche Beispiele aus der Praxis. Zudem wird auf unnötiges Fachchinesisch meist verzichtet, was ebenfalls keine Selbstverständlichkeit ist. DGFP PraxisEdition 80 Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR ISBN-10 3-7639-3376-X / 376393376X ISBN-13 978-3-7639-3376-1 / 9783763933761 Erfolgsorientiertes Personalmarketing in der Praxis: Konzept- Instrumente- Praxisbeispiele von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR Das Personalmarketing etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor in Unternehmen Durch geeignete Maßnahmen beeinflusst es die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf dem externen Arbeitsmarkt. Wie wird ein unternehmensspezifisches Konzept für ein Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt? Welche Voraussetzungen sind zu beachten? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Best-Practice-Beispiele existieren? Auf diese Fragen geben Personalmarketing-Experten in diesem Buch Antworten. Den Herausgebern ist es gelungen, auf besagten 160 Seiten eine kompakte Übersicht zu geben, was modernes Personalmarketing ist und wie die Theorie in die Praxis umgesetzt werden kann. Ultramodern ist es nicht. Dazu hätte es einiger Ausflüge ins Storytelling, in unkonventionelle Rekrutierungsmassnahmen, in Varianten der Mitarbeiterbindung gebraucht. Aber wenn man den durchschnittlichen Kenntnisstand in den Personalabteilungen kennt und an deren konservative Besetzungen denkt, ist es nicht unklug, auf allzu Unkonventionelles zu verzichten. Rechnet man den nützlichen Anhang dazu, sind es 10 Kapitel, die als Ordnungsmuster für die kompakte dargestellte Theorie und die anschaulichen Praxisbeispiel sorgen. Die Mischung zwischen verständlichen Erläuterungen zu strategisch-konzeptionellen Fragen und Beispielen realer Antworten gefällt mir besonders gut. Etwas vom Wenigen, das mir inhaltlich aufstösst, ist der alte Glaube, dass man durch Umfragen viel erfahren würde, was man nicht bereits weiss. Der Königsweg, wie es im Buch heisst, sind Fragebögen bestimmt nicht. Und ein Hinweis auf die Erkenntnis, dass Akademiker nicht schon per definitionem geeigneter sind als Nicht-Akademiker, hätte mich ebenfalls gefreut. Mein Fazit: In einer Branche, die voluminöse Kompendien offenbar liebt, ist dieses schmale Werk eine löbliche Ausnahme. Viele Infos, eine gute Übersicht und anschauliche Beispiele aus der Praxis. Zudem wird auf unnötiges Fachchinesisch meist verzichtet, was ebenfalls keine Selbstverständlichkeit ist. DGFP PraxisEdition 80 Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR ISBN-10 3-7639-3376-X / 376393376X ISBN-13 978-3-7639-3376-1 / 9783763933761 Erfolgsorientiertes Personalmarketing in der Praxis: Konzept- Instrumente- Praxisbeispiele von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23795 Bad Segeberg.
2005 Softcover 160 S. 20,6 x 14,8 x 1,2 cm Broschiert Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR Das Personalmarketing etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor in Unternehmen Durch geeignete Maßnahmen beeinflusst es die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf dem externen Arbeitsmarkt. Wie wird ein unternehmensspezifisches Konzept für ein Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt? Welche Voraussetzungen sind zu beachten? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Best-Practice-Beispiele existieren? Auf diese Fragen geben Personalmarketing-Experten in diesem Buch Antworten. Den Herausgebern ist es gelungen, auf besagten 160 Seiten eine kompakte Übersicht zu geben, was modernes Personalmarketing ist und wie die Theorie in die Praxis umgesetzt werden kann. Ultramodern ist es nicht. Dazu hätte es einiger Ausflüge ins Storytelling, in unkonventionelle Rekrutierungsmassnahmen, in Varianten der Mitarbeiterbindung gebraucht. Aber wenn man den durchschnittlichen Kenntnisstand in den Personalabteilungen kennt und an deren konservative Besetzungen denkt, ist es nicht unklug, auf allzu Unkonventionelles zu verzichten. Rechnet man den nützlichen Anhang dazu, sind es 10 Kapitel, die als Ordnungsmuster für die kompakte dargestellte Theorie und die anschaulichen Praxisbeispiel sorgen. Die Mischung zwischen verständlichen Erläuterungen zu strategisch-konzeptionellen Fragen und Beispielen realer Antworten gefällt mir besonders gut. Etwas vom Wenigen, das mir inhaltlich aufstösst, ist der alte Glaube, dass man durch Umfragen viel erfahren würde, was man nicht bereits weiss. Der Königsweg, wie es im Buch heisst, sind Fragebögen bestimmt nicht. Und ein Hinweis auf die Erkenntnis, dass Akademiker nicht schon per definitionem geeigneter sind als Nicht-Akademiker, hätte mich ebenfalls gefreut. Mein Fazit: In einer Branche, die voluminöse Kompendien offenbar liebt, ist dieses schmale Werk eine löbliche Ausnahme. Viele Infos, eine gute Übersicht und anschauliche Beispiele aus der Praxis. Zudem wird auf unnötiges Fachchinesisch meist verzichtet, was ebenfalls keine Selbstverständlichkeit ist. DGFP PraxisEdition 80 Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR ISBN-10 3-7639-3376-X / 376393376X ISBN-13 978-3-7639-3376-1 / 9783763933761 Erfolgsorientiertes Personalmarketing in der Praxis: Konzept- Instrumente- Praxisbeispiele von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR Das Personalmarketing etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor in Unternehmen Durch geeignete Maßnahmen beeinflusst es die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf dem externen Arbeitsmarkt. Wie wird ein unternehmensspezifisches Konzept für ein Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt? Welche Voraussetzungen sind zu beachten? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Best-Practice-Beispiele existieren? Auf diese Fragen geben Personalmarketing-Experten in diesem Buch Antworten. Den Herausgebern ist es gelungen, auf besagten 160 Seiten eine kompakte Übersicht zu geben, was modernes Personalmarketing ist und wie die Theorie in die Praxis umgesetzt werden kann. Ultramodern ist es nicht. Dazu hätte es einiger Ausflüge ins Storytelling, in unkonventionelle Rekrutierungsmassnahmen, in Varianten der Mitarbeiterbindung gebraucht. Aber wenn man den durchschnittlichen Kenntnisstand in den Personalabteilungen kennt und an deren konservative Besetzungen denkt, ist es nicht unklug, auf allzu Unkonventionelles zu verzichten. Rechnet man den nützlichen Anhang dazu, sind es 10 Kapitel, die als Ordnungsmuster für die kompakte dargestellte Theorie und die anschaulichen Praxisbeispiel sorgen. Die Mischung zwischen verständlichen Erläuterungen zu strategisch-konzeptionellen Fragen und Beispielen realer Antworten gefällt mir besonders gut. Etwas vom Wenigen, das mir inhaltlich aufstösst, ist der alte Glaube, dass man durch Umfragen viel erfahren würde, was man nicht bereits weiss. Der Königsweg, wie es im Buch heisst, sind Fragebögen bestimmt nicht. Und ein Hinweis auf die Erkenntnis, dass Akademiker nicht schon per definitionem geeigneter sind als Nicht-Akademiker, hätte mich ebenfalls gefreut. Mein Fazit: In einer Branche, die voluminöse Kompendien offenbar liebt, ist dieses schmale Werk eine löbliche Ausnahme. Viele Infos, eine gute Übersicht und anschauliche Beispiele aus der Praxis. Zudem wird auf unnötiges Fachchinesisch meist verzichtet, was ebenfalls keine Selbstverständlichkeit ist. DGFP PraxisEdition 80 Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR ISBN-10 3-7639-3376-X / 376393376X ISBN-13 978-3-7639-3376-1 / 9783763933761 Erfolgsorientiertes Personalmarketing in der Praxis: Konzept- Instrumente- Praxisbeispiele von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. gebraucht; sehr gut.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Buchservice Lars Lutzer, [4352386].
Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR Das Personalmarketing etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor in Unternehmen Durch geeignete Maßnahmen beeinflusst es die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf dem externen Arbeitsmarkt. Wie wird ein unternehmensspezifisches Konzept für ein Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt? Welche Voraussetzungen sind zu beachten? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Welche Best-Practice-Beispiele existieren? Auf diese Fragen geben Personalmarketing-Experten in diesem Buch Antworten. Den Herausgebern ist es gelungen, auf besagten 160 Seiten eine kompakte Übersicht zu geben, was modernes Personalmarketing ist und wie die Theorie in die Praxis umgesetzt werden kann. Ultramodern ist es nicht. Dazu hätte es einiger Ausflüge ins Storytelling, in unkonventionelle Rekrutierungsmassnahmen, in Varianten der Mitarbeiterbindung gebraucht. Aber wenn man den durchschnittlichen Kenntnisstand in den Personalabteilungen kennt und an deren konservative Besetzungen denkt, ist es nicht unklug, auf allzu Unkonventionelles zu verzichten. Rechnet man den nützlichen Anhang dazu, sind es 10 Kapitel, die als Ordnungsmuster für die kompakte dargestellte Theorie und die anschaulichen Praxisbeispiel sorgen. Die Mischung zwischen verständlichen Erläuterungen zu strategisch-konzeptionellen Fragen und Beispielen realer Antworten gefällt mir besonders gut. Etwas vom Wenigen, das mir inhaltlich aufstösst, ist der alte Glaube, dass man durch Umfragen viel erfahren würde, was man nicht bereits weiss. Der Königsweg, wie es im Buch heisst, sind Fragebögen bestimmt nicht. Und ein Hinweis auf die Erkenntnis, dass Akademiker nicht schon per definitionem geeigneter sind als Nicht-Akademiker, hätte mich ebenfalls gefreut. Mein Fazit: In einer Branche, die voluminöse Kompendien offenbar liebt, ist dieses schmale Werk eine löbliche Ausnahme. Viele Infos, eine gute Übersicht und anschauliche Beispiele aus der Praxis. Zudem wird auf unnötiges Fachchinesisch meist verzichtet, was ebenfalls keine Selbstverständlichkeit ist. DGFP PraxisEdition 80 Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalmanagement Personalmarketing Personalwirtschaft Human Relations HR ISBN-10 3-7639-3376-X / 376393376X ISBN-13 978-3-7639-3376-1 / 9783763933761 Erfolgsorientiertes Personalmarketing in der Praxis: Konzept- Instrumente- Praxisbeispiele von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Softcover.

Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, medimops Outlet.
Broschiert, Ausgabe: 1., Aufl. Label: Bertelsmann, W, Bertelsmann, W, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2005-12, Studio: Bertelsmann, W, Verkaufsrang: 507944.

Lieferung aus: Frankreich, Expédition sous 1 à 2 jours ouvrés.
Von Händler/Antiquariat, LLU Buchservice.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen