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100%: Wbv Media GmbH: Führungskräfte als Lerngestalter (ISBN: 9783763945849) 2008, in Deutsch, auch als eBook.Nur diese Ausgabe anzeigen…
70%: Hinz, Andreas und Herbert Loebe: Führungskräfte als Lerngestalter : flexible individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb. Forschungsinstitut Betriebliche Bildung / Wirtschaft Bildung ; Bd. 45 (ISBN: 9783763934546) 2008, Erstausgabe, in Deutsch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
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| Preise | 2014 | 2015 | 2016 | 2018 | 2019 |
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| Schnitt | € 19,90 | € 19,90 | € 19,90 | € 19,90 | € 20,78 |
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Führungskräfte als Lerngestalter - Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb
DE NW EB DLISBN: 9783763945849 bzw. 3763945849, in Deutsch, Bertelsmann, W. Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, E-Book zum Download.
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren Andreas Hinz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter beim f-bb.Barbara Mohr ist Projektleiterin bei der bfz Bildungsforschung und im f-bb im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Alexander Krauß ist Mitarbeiter beim f-bb.
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren Andreas Hinz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter beim f-bb.Barbara Mohr ist Projektleiterin bei der bfz Bildungsforschung und im f-bb im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Alexander Krauß ist Mitarbeiter beim f-bb.
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Führungskräfte als Lerngestalter (2008)
~DE NW EBISBN: 9783763945849 bzw. 3763945849, vermutlich in Deutsch, Wbv Media GmbH, neu, E-Book.
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Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren, 14.04.2008, PDF.
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren, 14.04.2008, PDF.
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Führungskräfte als Lerngestalter (2008)
~DE NW EBISBN: 9783763945849 bzw. 3763945849, vermutlich in Deutsch, Wbv Media GmbH, neu, E-Book.
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Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der, Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Grössen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren, PDF, 14.04.2008.
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der, Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Grössen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren, PDF, 14.04.2008.
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Führungskräfte als Lerngestalter (2008)
DE NW EBISBN: 9783763945849 bzw. 3763945849, in Deutsch, W. Bertelsmann Verlag, neu, E-Book.
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Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´´) bietet praxisnahe Konzepte für Be Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren, 14.04.2008, PDF.
Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´´) bietet praxisnahe Konzepte für Be Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren, 14.04.2008, PDF.
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Führungskräfte als Lerngestalter : flexible individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb. Forschungsinstitut Betriebliche Bildung / Wirtschaft Bildung ; Bd. 45 (2008)
DE USISBN: 9783763934546 bzw. 3763934545, in Deutsch, Bielefeld : Bertelsmann, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Händler/Antiquariat, Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG, [3076014].
155 S. : Ill., graph. Darst. Broschiert Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Einbandist etwas staubschmutzig. 2008. gebraucht; gut, 280g, Internationaler Versand, Banküberweisung, Offene Rechnung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Von Händler/Antiquariat, Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG, [3076014].
155 S. : Ill., graph. Darst. Broschiert Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Einbandist etwas staubschmutzig. 2008. gebraucht; gut, 280g, Internationaler Versand, Banküberweisung, Offene Rechnung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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Führungskräfte als Lerngestalter : flexible individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb. Forschungsinstitut Betriebliche Bildung / Wirtschaft Bildung ; Bd. 45 (2008)
~DE PB USISBN: 9783763934546 bzw. 3763934545, vermutlich in Deutsch, Bielefeld : Bertelsmann, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Von Händler/Antiquariat, books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG) [1048006], Koblenz, Germany.
155 S. : Ill., graph. Darst. Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Einbandist etwas staubschmutzig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280, Books.
155 S. : Ill., graph. Darst. Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Einbandist etwas staubschmutzig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280, Books.
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Führungskräfte als Lerngestalter
DE NWISBN: 9783763945849 bzw. 3763945849, in Deutsch, neu.
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Führungskräfte als Lerngestalter ab 19.9 € als pdf eBook: Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Erziehung & Bildung,.
Führungskräfte als Lerngestalter ab 19.9 € als pdf eBook: Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Erziehung & Bildung,.
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Herausgeber: Brigitte Geldermann, Herausgeber: Andreas Hinz, Herausgeber: Alexander Krauß, Herausgeber: Barbara Mohr, Herausgeber: Thomas Reglin
Führungskräfte als Lerngestalter: Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb
DE PB NW FEISBN: 9783763934546 bzw. 3763934545, in Deutsch, 155 Seiten, Bertelsmann, W, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Herausgeber: Brigitte Geldermann, Herausgeber: Andreas Hinz, Herausgeber: Alexander Krauß, Herausgeber: Barbara Mohr, Herausgeber: Thomas Reglin
Führungskräfte als Lerngestalter: Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb
DE PB NW FEISBN: 9783763934546 bzw. 3763934545, in Deutsch, 155 Seiten, Bertelsmann, W, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Herausgeber: Brigitte Geldermann, Herausgeber: Andreas Hinz, Herausgeber: Alexander Krauß, Herausgeber: Barbara Mohr, Herausgeber: Thomas Reglin
Führungskräfte als Lerngestalter: Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb
DE PB US FEISBN: 9783763934546 bzw. 3763934545, in Deutsch, 155 Seiten, Bertelsmann, W, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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