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100%: Heidemarie Hofmann; Mario Gottwald: Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren (ISBN: 9783763946365) 2009, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
64%: Mario Gottwald, Heidi Hofmann, Herausgeber: Herbert Loebe, Herausgeber: Eckart Severing: Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren: Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens (Leitfaden für die Bildungspraxis) (ISBN: 9783763938803) 2009, Erstausgabe, in Deutsch, Broschiert.Nur diese Ausgabe anzeigen…
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren (2009)
~DE NW EBISBN: 9783763946365 bzw. 3763946365, vermutlich in Deutsch, Wbv Media GmbH, neu, E-Book.
Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´Demografie-Fitness´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´Demografie-Fitness´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen behindern Lernfähigkeit und Lernbereitschaft. Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, sind Weiterbildungskonzepte mit Gesundheitspräventionsmaßnahmen systematisch zu verknüpfen. Dies setzt eine umfassende und integrierte Analyse des unternehmensspezifischen Handlungsbedarfs voraus. Dieser Leitfaden dient Personalverantwortlichen des Mittelstands als Unterstützung des Prozesses. 02.04.2009, PDF.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren (2009)
~DE NW EBISBN: 9783763946365 bzw. 3763946365, vermutlich in Deutsch, Wbv Media GmbH, neu, E-Book.
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Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´Demografie-Fitness´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite, Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´Demografie-Fitness´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen behindern Lernfähigkeit und Lernbereitschaft. Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, sind Weiterbildungskonzepte mit Gesundheitspräventionsmassnahmen systematisch zu verknüpfen. Dies setzt eine umfassende und integrierte Analyse des unternehmensspezifischen Handlungsbedarfs voraus. Dieser Leitfaden dient Personalverantwortlichen des Mittelstands als Unterstützung des Prozesses. PDF, 02.04.2009.
Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´Demografie-Fitness´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite, Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´Demografie-Fitness´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen behindern Lernfähigkeit und Lernbereitschaft. Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, sind Weiterbildungskonzepte mit Gesundheitspräventionsmassnahmen systematisch zu verknüpfen. Dies setzt eine umfassende und integrierte Analyse des unternehmensspezifischen Handlungsbedarfs voraus. Dieser Leitfaden dient Personalverantwortlichen des Mittelstands als Unterstützung des Prozesses. PDF, 02.04.2009.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren (2009)
DE NW EBISBN: 9783763946365 bzw. 3763946365, in Deutsch, W. Bertelsmann Verlag, neu, E-Book.
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Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´´Demografie-Fitness´´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen b, Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´´Demografie-Fitness´´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen behindern Lernfähigkeit und Lernbereitschaft. Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, sind Weiterbildungskonzepte mit Gesundheitspräventionsmassnahmen systematisch zu verknüpfen. Dies setzt eine umfassende und integrierte Analyse des unternehmensspezifischen Handlungsbedarfs voraus. Dieser Leitfaden dient Personalverantwortlichen des Mittelstands als Unterstützung des Prozesses. PDF, 02.04.2009.
Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´´Demografie-Fitness´´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen b, Wie sehen Unternehmensstrategien aus, die einen produktiven Umgang mit dem demografischen Wandel ermöglichen? Ziel muss es sein, die Kompetenzen und die Leistungskraft der Mitarbeiter bis zum Übergang in die Rente zu sichern. Weiterbildung und Gesundheitsförderung, die auch den besonderen Bedürfnissen der Älteren gerecht werden, bilden die Fundamente betrieblicher ´´Demografie-Fitness´´. Sie beeinflussen sich wechselseitig: Kompetenzdefizite sind belastend, gesundheitliche Einschränkungen behindern Lernfähigkeit und Lernbereitschaft. Um nachhaltige Erfolge zu erzielen, sind Weiterbildungskonzepte mit Gesundheitspräventionsmassnahmen systematisch zu verknüpfen. Dies setzt eine umfassende und integrierte Analyse des unternehmensspezifischen Handlungsbedarfs voraus. Dieser Leitfaden dient Personalverantwortlichen des Mittelstands als Unterstützung des Prozesses. PDF, 02.04.2009.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren (2009)
DE NW EBISBN: 9783763946365 bzw. 3763946365, in Deutsch, W. Bertelsmann Verlag, neu, E-Book.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren - Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens
DE NW EB DLISBN: 9783763946365 bzw. 3763946365, in Deutsch, W Bertelsmann, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren
~DE PB NW EB DLISBN: 9783763946365 bzw. 3763946365, vermutlich in Deutsch, wbv Media GmbH, Taschenbuch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren ab 17.9 € als pdf eBook: Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens. Aus dem Bereich: eBooks, Sachthemen & Ratgeber, Erziehung & Bildung,.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren als eBook von
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren ab 17.9 EURO Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens.
Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren ab 17.9 EURO Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren: Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens (Leitfaden für die Bildungspraxis) (2009)
DE PB US FEISBN: 9783763938803 bzw. 376393880X, in Deutsch, 64 Seiten, Loebe, Herbert, Severing, Eckart, wbv Media, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren: Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens (2009)
DE PB US FEISBN: 9783763938803 bzw. 376393880X, in Deutsch, 64 Seiten, Bertelsmann, W, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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