Die kleine Arbeitsrechts-Bibliothek / Kündigungen - nicht auf die leichte Schulter nehmen!
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Die kleine Arbeitsrechts-Bibliothek / Kündigungen - nicht auf die leichte Schulter nehmen! (1990)
DE US
ISBN: 9783766322005 bzw. 3766322001, in Deutsch, Bund-Verlag, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Sabine Vogt, [3272342].
X Eine Kündigung, die von einer Betriebsleitung ausgesprochen wurde, ohne den Betriebsrat vorher anzuhören, ist unwirksam!X Der Betriebsrat muß immer und vor jeder Art von Kündigung informiert werden, und er muß immer die Chance haben, eine Stellungnahme (schriftlich!) abzugeben!X Der Betriebsrat hat es in der Hand, ob die Betriebsleitung sehr schnell oder erst nach Ablauf der gesetzlichen Frist (eine Woche bei fristloser Entlassung drei Tage) kündigen kann!X Der Betriebsrat muß peinlich korrekt eingeladen werden das gilt auch für eventuell benötigte Ersatzmitglieder. Jeder Fall unkorrekter Einladung macht alle Beschlüsse einer Betriebsratssitzung rechtsungültig auch die beschlossene Stellungnahme zu einer beabsichtigten Kündigung!X Nur ein Widerspruch des Betriebsrats bringt jemandem, der gekündigt werden soll, einen handfesten Vorteil nämlich das Recht, mindestens bis zum Ende eines Kündigungsschutzprozesses weiterbeschäftigt zu werden!X Die Begründung für einen Widerspruch muß (nur) so klar und einleuchtend sein, daß man daraus erkennen kann: Es gibt eine gewisse Chance, einen Prozeß zu gewinnen! Das genügt für den Anspruch auf Weiterbeschäftigung!X Gibt es wirklich keine Möglichkeit (???), einen Widerspruch einzulegen, dann müssen mindestens Bedenken geäußert werden. Im Falle einer fristlosen Kündigung kann der Betriebsrat nur Bedenken äußern, nicht widersprechen!X Wer von einer Kündigung bedroht ist, braucht alle Unterstützung durch den Betriebsrat! Das heißt auch: Information durch den Betriebsrat und Einbeziehung in seine Planungen und Beratungen!X Wird die Kündigung trotz der Bemühungen des Betriebsrats ausgesprochen: Information, daß innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens eine Klage erhoben werden muß! Gewerkschaftsmitglieder zur zuständigen Gewerkschaft schicken! Pappe.
Sabine Vogt, [3272342].
X Eine Kündigung, die von einer Betriebsleitung ausgesprochen wurde, ohne den Betriebsrat vorher anzuhören, ist unwirksam!X Der Betriebsrat muß immer und vor jeder Art von Kündigung informiert werden, und er muß immer die Chance haben, eine Stellungnahme (schriftlich!) abzugeben!X Der Betriebsrat hat es in der Hand, ob die Betriebsleitung sehr schnell oder erst nach Ablauf der gesetzlichen Frist (eine Woche bei fristloser Entlassung drei Tage) kündigen kann!X Der Betriebsrat muß peinlich korrekt eingeladen werden das gilt auch für eventuell benötigte Ersatzmitglieder. Jeder Fall unkorrekter Einladung macht alle Beschlüsse einer Betriebsratssitzung rechtsungültig auch die beschlossene Stellungnahme zu einer beabsichtigten Kündigung!X Nur ein Widerspruch des Betriebsrats bringt jemandem, der gekündigt werden soll, einen handfesten Vorteil nämlich das Recht, mindestens bis zum Ende eines Kündigungsschutzprozesses weiterbeschäftigt zu werden!X Die Begründung für einen Widerspruch muß (nur) so klar und einleuchtend sein, daß man daraus erkennen kann: Es gibt eine gewisse Chance, einen Prozeß zu gewinnen! Das genügt für den Anspruch auf Weiterbeschäftigung!X Gibt es wirklich keine Möglichkeit (???), einen Widerspruch einzulegen, dann müssen mindestens Bedenken geäußert werden. Im Falle einer fristlosen Kündigung kann der Betriebsrat nur Bedenken äußern, nicht widersprechen!X Wer von einer Kündigung bedroht ist, braucht alle Unterstützung durch den Betriebsrat! Das heißt auch: Information durch den Betriebsrat und Einbeziehung in seine Planungen und Beratungen!X Wird die Kündigung trotz der Bemühungen des Betriebsrats ausgesprochen: Information, daß innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens eine Klage erhoben werden muß! Gewerkschaftsmitglieder zur zuständigen Gewerkschaft schicken! Pappe.
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Kündigungen, nicht auf die leichte Schulter nehmen
DE US
ISBN: 3766322001 bzw. 9783766322005, in Deutsch, Bund-Verlag, Köln, Deutschland, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandart: STD, Versand nach: DE.
Von Händler/Antiquariat, Erich Butzenlechner, Einzelunternehmen, [4245].
Verlag: Bund-Verlag GmbH, Ausgabe von 1997-01, Einband: Broschiert, Seiten: 47, das Buch ist in gutem Zustand. Altersgemäße kleinere Mängel sind nicht immer extra aufgeführt.
Von Händler/Antiquariat, Erich Butzenlechner, Einzelunternehmen, [4245].
Verlag: Bund-Verlag GmbH, Ausgabe von 1997-01, Einband: Broschiert, Seiten: 47, das Buch ist in gutem Zustand. Altersgemäße kleinere Mängel sind nicht immer extra aufgeführt.
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Kündigungen, nicht auf die leichte Schulter nehmen (1997)
DE PB US
ISBN: 9783766322005 bzw. 3766322001, in Deutsch, Bund-Verlag GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, getbooks GmbH [55883480], Idstein, HE, Germany.
47 Seiten Gepflegtes Gebraucht-/Antiquariat***emplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 405319.01 Sprache: de Gewicht in Gramm: 500.
47 Seiten Gepflegtes Gebraucht-/Antiquariat***emplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 405319.01 Sprache: de Gewicht in Gramm: 500.
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Kündigungen, nicht auf die leichte Schulter nehmen (1997)
DE US
ISBN: 9783766322005 bzw. 3766322001, in Deutsch, Bund-Verlag GmbH, gebraucht.
getbooks GmbH, [4040832].
47 Seiten BroschiertGepflegtes Gebraucht-/Antiquariat***emplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 405319.01.
47 Seiten BroschiertGepflegtes Gebraucht-/Antiquariat***emplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 405319.01.
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Kündigungen, nicht auf die leichte Schulter nehmen (1997)
DE US
ISBN: 9783766322005 bzw. 3766322001, in Deutsch, Bund-Verlag GmbH, gebraucht.
getbooks GmbH, [4040832].
47 Seiten BroschiertGepflegtes Gebraucht-/Antiquariat***emplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 405319.01.
47 Seiten BroschiertGepflegtes Gebraucht-/Antiquariat***emplar. Zustand unter Berücksichtigung des Alters gut. Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Wir liefern grundsätzlich mit beiliegender Rechnung. 405319.01.
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