Handbuch Schulung und Fortbildung: Gesamtdarstellung für betriebliche Interessenvertreter (Hardback)
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| Preise | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
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| Schnitt | € 43,28 | € 48,97 | € 47,43 | € 40,58 |
| Nachfrage |
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Handbuch Schulung und Fortbildung
DE NWISBN: 9783766334732 bzw. 3766334735, in Deutsch, Bund-Verlag, Köln, Deutschland, neu.
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Paragraph 37 Abs. 6 und 7 BetrVG und andere vergleichbare Vorschriften. Gesamtdarstellung für betriebliche Interessenvertreter, Fällt auch ein PC-Kurs unter 37 Abs. 6 BetrVG? Wie viele Betriebsratsmitglieder dürfen an einer Wochenschulung teilnehmen? Was geschieht, wenn der Arbeitgeber "nein"" sagt? Muss man die Kosten im Einzelnen aufschlüsseln? Umfassend beantwortet Wolfgang Däublers Ratgeber diese und viele andere Fragen. Im Einzelnen geht es u.A. um folgende Problembereiche: Grundwissen für alle oder Kursbesuch nur aus betrieblichem Anlass? Rechte teilzeitbeschäftigter Betriebsratsmitglieder seit dem BetrVG 2001 Umfang und Höhe der Kosten, Managerschulung als Vorbild? Was bedeutet "intellektuelle Waffengleichheit"? Wann ist der Rückgriff auf 37 Abs. 7 BetrVG sinnvoll? Was muss der Betriebsrat bei seinen Beschlüssen beachten? Rechte der JAV-Mitglieder und der Schwerbehindertenvertretung Ein besonderes Kapitel widmet sich dem Personalvertretungsrecht in Bund und Ländern. Zahlreichen Anregungen der Praxis folgend bezieht die Neuauflage auch das Recht der kirchlichen Mitarbeiter ein. Alle Probleme, die mit der Teilnahme an Kursen und Lehrgängen zusammenhängen, sind im Rahmen des Möglichen vollständig aufgearbeitet. Soweit im Betrieb Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber auftreten, ist die Anschaffung dieses Ratgebers nach 40 BetrVG erforderlich.
Paragraph 37 Abs. 6 und 7 BetrVG und andere vergleichbare Vorschriften. Gesamtdarstellung für betriebliche Interessenvertreter, Fällt auch ein PC-Kurs unter 37 Abs. 6 BetrVG? Wie viele Betriebsratsmitglieder dürfen an einer Wochenschulung teilnehmen? Was geschieht, wenn der Arbeitgeber "nein"" sagt? Muss man die Kosten im Einzelnen aufschlüsseln? Umfassend beantwortet Wolfgang Däublers Ratgeber diese und viele andere Fragen. Im Einzelnen geht es u.A. um folgende Problembereiche: Grundwissen für alle oder Kursbesuch nur aus betrieblichem Anlass? Rechte teilzeitbeschäftigter Betriebsratsmitglieder seit dem BetrVG 2001 Umfang und Höhe der Kosten, Managerschulung als Vorbild? Was bedeutet "intellektuelle Waffengleichheit"? Wann ist der Rückgriff auf 37 Abs. 7 BetrVG sinnvoll? Was muss der Betriebsrat bei seinen Beschlüssen beachten? Rechte der JAV-Mitglieder und der Schwerbehindertenvertretung Ein besonderes Kapitel widmet sich dem Personalvertretungsrecht in Bund und Ländern. Zahlreichen Anregungen der Praxis folgend bezieht die Neuauflage auch das Recht der kirchlichen Mitarbeiter ein. Alle Probleme, die mit der Teilnahme an Kursen und Lehrgängen zusammenhängen, sind im Rahmen des Möglichen vollständig aufgearbeitet. Soweit im Betrieb Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber auftreten, ist die Anschaffung dieses Ratgebers nach 40 BetrVG erforderlich.
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Handbuch Schulung und Fortbildung (2004)
DE HC NWISBN: 9783766334732 bzw. 3766334735, in Deutsch, 5. Ausgabe, Bund-Verlag, gebundenes Buch, neu.
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Gesamtdarstellung für betriebliche Interessenvertreter, Buch, Hardcover, 5., überarb. Aufl.
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Handbuch Schulung und Fortbildung
DE NWISBN: 9783766334732 bzw. 3766334735, in Deutsch, Bund-Verlag, Köln, Deutschland, neu.
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Handbuch Schulung und Fortbildung 9783766334732, Hardback, BRAND NEW FREE P&H
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Handbuch Schulung und Fortbildung ~ Wolfgang Däubler ~ 9783766334732
DE NWISBN: 9783766334732 bzw. 3766334735, in Deutsch, Bund-Verlag, Köln, Deutschland, neu.
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