Integration partnerschaftliches Verhalten. Betriebs- Dienstvereinbarungen. Fallstudien (Schriftenreihe Betriebs- Dienstvereinbarungen)
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Fallstudien, Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Maßnahmen und der Umgang mit Beschwerden geregelt. Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt. Wie wird sie anschließend in der Praxis gelebt? In acht Unternehmen und Verwaltungen wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der abgeschlossenen Vereinbarung gestellt: Was gab den Anstoß für die Beschäftigung mit dem Thema? Sind die ausgehandelten Regelungen in der Praxis tauglich? Es zeigt sich deutlich, dass Vereinbarungen von großer Bedeutung sind, weil sie verbindlich festlegen, wie Chancengleichheit gestärkt werden kann und mit Diskriminierung umzugehen ist. Die ausführliche Darstellung der Erfahrungen gibt Anregungen für die eigene Praxis.

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Fallstudien, Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Maßnahmen und der Umgang mit Beschwerden geregelt.Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt. Wie wird sie anschließend in der Praxis gelebt? In acht Unternehmen und Verwaltungen wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der abgeschlossenen Vereinbarung gestellt: Was gab den Anstoß für die Beschäftigung mit dem Thema? Sind die ausgehandelten Regelungen in der Praxis tauglich?Es zeigt sich deutlich, dass Vereinbarungen von großer Bedeutung sind, weil sie verbindlich festlegen, wie Chancengleichheit gestärkt werden kann und mit Diskriminierung umzugehen ist.Die ausführliche Darstellung der Erfahrungen gibt Anregungen für die eigene Praxis.

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Fallstudien, Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Massnahmen und der Umgang mit Beschwerden geregelt. Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt. Wie wird sie anschliessend in der Praxis gelebt? In acht Unternehmen und Verwaltungen wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der abgeschlossenen Vereinbarung gestellt: Was gab den Anstoss für die Beschäftigung mit dem Thema? Sind die ausgehandelten Regelungen in der Praxis tauglich? Es zeigt sich deutlich, dass Vereinbarungen von grosser Bedeutung sind, weil sie verbindlich festlegen, wie Chancengleichheit gestärkt werden kann und mit Diskriminierung umzugehen ist. Die ausführliche Darstellung der Erfahrungen gibt Anregungen für die eigene Praxis. Taschenbuch, 10.2006.

Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, BW, Germany.
Neuware - Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Maßnahmen und der Umgang mit Beschwerden geregelt. Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt. Wie wird sie anschließend in der Praxis gelebt In acht Unternehmen und Verwaltungen wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der abge-schlossenen Vereinbarung gestellt: Was gab den Anstoß für die Beschäftigung mit dem Thema Sind die ausgehandelten Regelungen in der Praxis tauglich Es zeigt sich deutlich, dass Vereinbarungen von großer Bedeutung sind, weil sie verbindlich festlegen, wie Chancengleichheit gestärkt werden kann und mit Diskriminierung umzugehen ist. Die ausführliche Darstellung der Erfahrungen gibt Anregungen für die eigene Praxis. 88 pp. Deutsch.

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AHA-BUCH GmbH, [4009276].
Neuware - Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Maßnahmen und der Umgang mit Beschwerden geregelt. Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt. Wie wird sie anschließend in der Praxis gelebt In acht Unternehmen und Verwaltungen wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der abge-schlossenen Vereinbarung gestellt: Was gab den Anstoß für die Beschäftigung mit dem Thema Sind die ausgehandelten Regelungen in der Praxis tauglich Es zeigt sich deutlich, dass Vereinbarungen von großer Bedeutung sind, weil sie verbindlich festlegen, wie Chancengleichheit gestärkt werden kann und mit Diskriminierung umzugehen ist. Die ausführliche Darstellung der Erfahrungen gibt Anregungen für die eigene Praxis. -, Taschenbuch.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Gloucester, UK, United Kingdom.
Language: German Brand New Book.