Personalinformationssysteme: Analyse und Handlungsempfehlungen (Paperback)
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Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, BW, Germany.
Neuware - Personalmanagement in Unternehmen und Verwaltungen ist heute ohne IT-Systeme nicht mehr denkbar. Der Einsatz reicht vom Bewerbermanagement über die Personalabrechnung bis hin zur betrieblichen Ruhegeldversorgung. Dabei sind diese IT-Systeme mit Daten befasst, die direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern verknüpft sind. Der Umgang mit personenbezogenen Daten allerdings berührt Persönlichkeitsrechte und kann dem Arbeitgeber ein erhebliches Maß an Leistungs- und Verhaltenskontrolle ermöglichen. In diesem Spannungsverhältnis bewegen sich die 159 ausgewerteten Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Der Schutz vor Verhaltens- und Leistungskontrolle, der Datenschutz und die Mitbestimmungs- und Kontrollrechte der Interessenvertretung stehen im Mittelpunkt der Betrachtung. In den letzten Jahren geht der Trend weg von Detaildokumentationen der eingesetzten IT-Systeme, hin zu formulierten Rahmenbedingungen. Weitere Regelungsgebiete wie Fernzugriffe, betrieb***terne Verarbeitung von Personaldaten und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Eingang in die Vereinbarungen gefunden. 128 pp. Deutsch.

Border-Buch-Vertrieb, [5121515].
Neuware - Personalmanagement in Unternehmen und Verwaltungen ist heute ohne IT-Systeme nicht mehr denkbar. Der Einsatz reicht vom Bewerbermanagement über die Personalabrechnung bis hin zur betrieblichen Ruhegeldversorgung. Dabei sind diese IT-Systeme mit Daten befasst, die direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern verknüpft sind. Der Umgang mit personenbezogenen Daten allerdings berührt Persönlichkeitsrechte und kann dem Arbeitgeber ein erhebliches Maß an Leistungs- und Verhaltenskontrolle ermöglichen. In diesem Spannungsverhältnis bewegen sich die 159 ausgewerteten Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Der Schutz vor Verhaltens- und Leistungskontrolle, der Datenschutz und die Mitbestimmungs- und Kontrollrechte der Interessenvertretung stehen im Mittelpunkt der Betrachtung. In den letzten Jahren geht der Trend weg von Detaildokumentationen der eingesetzten IT-Systeme, hin zu formulierten Rahmenbedingungen. Weitere Regelungsgebiete wie Fernzugriffe, betrieb***terne Verarbeitung von Personaldaten und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Eingang in die Vereinbarungen gefunden. -, Taschenbuch.

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Rhein-Team Lörrach, [3332481].
Neuware - Personalmanagement in Unternehmen und Verwaltungen ist heute ohne IT-Systeme nicht mehr denkbar. Der Einsatz reicht vom Bewerbermanagement über die Personalabrechnung bis hin zur betrieblichen Ruhegeldversorgung. Dabei sind diese IT-Systeme mit Daten befasst, die direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern verknüpft sind. Der Umgang mit personenbezogenen Daten allerdings berührt Persönlichkeitsrechte und kann dem Arbeitgeber ein erhebliches Maß an Leistungs- und Verhaltenskontrolle ermöglichen. In diesem Spannungsverhältnis bewegen sich die 159 ausgewerteten Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Der Schutz vor Verhaltens- und Leistungskontrolle, der Datenschutz und die Mitbestimmungs- und Kontrollrechte der Interessenvertretung stehen im Mittelpunkt der Betrachtung. In den letzten Jahren geht der Trend weg von Detaildokumentationen der eingesetzten IT-Systeme, hin zu formulierten Rahmenbedingungen. Weitere Regelungsgebiete wie Fernzugriffe, betrieb***terne Verarbeitung von Personaldaten und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Eingang in die Vereinbarungen gefunden. -, Taschenbuch.

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thon-buch.de, [3117356].
Neuware - Personalmanagement in Unternehmen und Verwaltungen ist heute ohne IT-Systeme nicht mehr denkbar. Der Einsatz reicht vom Bewerbermanagement über die Personalabrechnung bis hin zur betrieblichen Ruhegeldversorgung. Dabei sind diese IT-Systeme mit Daten befasst, die direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern verknüpft sind. Der Umgang mit personenbezogenen Daten allerdings berührt Persönlichkeitsrechte und kann dem Arbeitgeber ein erhebliches Maß an Leistungs- und Verhaltenskontrolle ermöglichen. In diesem Spannungsverhältnis bewegen sich die 159 ausgewerteten Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Der Schutz vor Verhaltens- und Leistungskontrolle, der Datenschutz und die Mitbestimmungs- und Kontrollrechte der Interessenvertretung stehen im Mittelpunkt der Betrachtung. In den letzten Jahren geht der Trend weg von Detaildokumentationen der eingesetzten IT-Systeme, hin zu formulierten Rahmenbedingungen. Weitere Regelungsgebiete wie Fernzugriffe, betrieb***terne Verarbeitung von Personaldaten und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Eingang in die Vereinbarungen gefunden. Taschenbuch.

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Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
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