Geschäftsordnungen von Betriebs- und Personalräten: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Analyse und Handlungsempfehlungen (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung)
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Geschäftsordnungen von Betriebs- und Personalräten (2007)
DE PB NW
ISBN: 9783766337320 bzw. 3766337327, in Deutsch, Bund-Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
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Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen werden sich einige Gremien daher mit ihrer Geschäftsordnung neu befassen. Die Auswertung analysiert die Wege, die Betriebs- und Personalräte, bei der Ausgestaltung ihrer Geschäftsordnungen bislang gegangen sind. Eine wertvolle Arbeitsunterstützung stellen die Gestaltungshinweise und Textauszüge auf der beiliegenden CD-ROM dar. 24.09.2007, Taschenbuch.
Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen werden sich einige Gremien daher mit ihrer Geschäftsordnung neu befassen. Die Auswertung analysiert die Wege, die Betriebs- und Personalräte, bei der Ausgestaltung ihrer Geschäftsordnungen bislang gegangen sind. Eine wertvolle Arbeitsunterstützung stellen die Gestaltungshinweise und Textauszüge auf der beiliegenden CD-ROM dar. 24.09.2007, Taschenbuch.
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Geschäftsordnungen von Betriebs- und Personalräten (2007)
DE PB NW
ISBN: 9783766337320 bzw. 3766337327, in Deutsch, Bund-Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
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Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmässigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen, Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmässigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen werden sich einige Gremien daher mit ihrer Geschäftsordnung neu befassen. Die Auswertung analysiert die Wege, die Betriebs- und Personalräte, bei der Ausgestaltung ihrer Geschäftsordnungen bislang gegangen sind. Eine wertvolle Arbeitsunterstützung stellen die Gestaltungshinweise und Textauszüge auf der beiliegenden CD-ROM dar. Taschenbuch, 24.09.2007.
Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmässigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen, Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmässigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen werden sich einige Gremien daher mit ihrer Geschäftsordnung neu befassen. Die Auswertung analysiert die Wege, die Betriebs- und Personalräte, bei der Ausgestaltung ihrer Geschäftsordnungen bislang gegangen sind. Eine wertvolle Arbeitsunterstützung stellen die Gestaltungshinweise und Textauszüge auf der beiliegenden CD-ROM dar. Taschenbuch, 24.09.2007.
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Geschäftsordnungen von Betriebs- und Personalräten: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Analyse und Handlungsempfehlungen (Paperback) (2007)
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ISBN: 9783766337320 bzw. 3766337327, in Deutsch, Bund-Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German . Brand New Book. Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen werden sich einige Gremien daher mit ihrer Geschäftsordnung neu befassen.§§Die Auswertung analysiert die Wege, die Betriebs- und Personalräte, bei der Ausgestaltung ihrer Geschäftsordnungen bislang gegangen sind. Eine wertvolle Arbeitsunterstützung stellen die Gestaltungshinweise und Textauszüge auf der beiliegenden CD-ROM dar.
Language: German . Brand New Book. Eine wichtige Grundlage für die funktionierende Arbeit des Betriebs- und Personalrats ist seine innere Ordnung. In der Geschäftsordnung können mögliche interne Konfliktpotenziale einvernehmlich vorab geregelt werden. Sie soll dafür sorgen, dass keine Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Handelns der Interessenvertreter entstehen können. Und sie kann dafür genutzt werden, eine Arbeitsstruktur für die anstehenden Aufgaben zu vereinbaren. Gerade nach Neuwahlen oder Neukonstituierungen werden sich einige Gremien daher mit ihrer Geschäftsordnung neu befassen.§§Die Auswertung analysiert die Wege, die Betriebs- und Personalräte, bei der Ausgestaltung ihrer Geschäftsordnungen bislang gegangen sind. Eine wertvolle Arbeitsunterstützung stellen die Gestaltungshinweise und Textauszüge auf der beiliegenden CD-ROM dar.
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Symbolbild
Geschäftsordnungen von Betriebs- und Personalräten: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Analyse und Handlungsempfehlungen
DE US
ISBN: 9783766337320 bzw. 3766337327, Band: 1, in Deutsch, Bund-Verlag, Köln, Deutschland, gebraucht.
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