Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - Perspektiven und Chancen für Beschäftigte und Unternehmen
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Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Die sich verändernde demografische Situation in Deutschland zwingt kleine wie große Unternehmen schon heute zum Umdenken. Innovative Maßnahmen und Ansätze sind gefragt, mit denen sich Potenziale älterer Mitarbeiter erkennen und nutzen lassen. Es gibt verlässliche Daten darüber, wie sich die altersmäßige Zusammensetzung in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickeln wird. Umso wichtiger ist es, die Entwicklung der innerbetrieblichen Altersstruktur gezielt zu steuern, z.B. durch Rekrutierungs- sowie Aus- und Weiterbildungsaktivitäten. Das Buch widmet sich dem Balanceakt, die Belange älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen, ohne zu diskriminieren. Allen Beteiligten zeigt es Perspektiven auf, wie man den demografischen Herausforderungen heute begegnen kann. Es enthält alle wichtigen gesetzlichen Regelungen und greift aktuelle Themen auf. 336 pp. Deutsch.

Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Die sich verändernde demografische Situation in Deutschland zwingt kleine wie große Unternehmen schon heute zum Umdenken. Innovative Maßnahmen und Ansätze sind gefragt, mit denen sich Potenziale älterer Mitarbeiter erkennen und nutzen lassen. Es gibt verlässliche Daten darüber, wie sich die altersmäßige Zusammensetzung in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickeln wird. Umso wichtiger ist es, die Entwicklung der innerbetrieblichen Altersstruktur gezielt zu steuern, z.B. durch Rekrutierungs- sowie Aus- und Weiterbildungsaktivitäten. Das Buch widmet sich dem Balanceakt, die Belange älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen, ohne zu diskriminieren. Allen Beteiligten zeigt es Perspektiven auf, wie man den demografischen Herausforderungen heute begegnen kann. Es enthält alle wichtigen gesetzlichen Regelungen und greift aktuelle Themen auf. Taschenbuch.

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Die sich verändernde demografische Situation in Deutschland zwingt kleine wie große Unternehmen schon heute zum Umdenken. Innovative Maßnahmen und Ansätze sind gefragt, mit denen sich Potenziale älterer Mitarbeiter erkennen und nutzen lassen. Es gibt verlässliche Daten darüber, wie sich die altersmäßige Zusammensetzung in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickeln wird. Umso wichtiger ist die Aufgabe, die Entwicklung der innerbetrieblichen Altersstruktur gezielt zu steuern, z.B. durch Rekrutierungs- sowie Aus- und Weiterbildungsaktivitäten. Das Buch widmet sich dem Balanceakt, die Belange älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Diskriminierung zu berücksichtigen und deren Leistungsvermögen zu erhalten und auszubauen. Allen Beteiligten zeigt es Perspektiven auf, wie man den demografischen Herausforderungen heute begegnen kann. Es enthält alle wichtigen gesetzlichen Regelungen und zeigt zukunftsweisende Lösungen auf: Altersgerechte Gestaltung von Arbeit Initiative 50plus Förderungsmöglichkeiten Gesundheitsmanagement Kündigungsschutz / Befristung Gleichbehandlung nach dem AGG.

Von Händler/Antiquariat, buecherdackel [9211156], regensburg, BY, Germany.
336 S. Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. Sprache: de Gewicht in Gramm: 445.

Bücherdackel, [3324655].
336 S. kartoniertBuch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei.