Zielvereinbarungen im Fokus von Betriebs- und Personalräten: Methoden - Chancen - Risiken (Hardback)
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Neuware - Zielvereinbarungen spielen im Rahmen leistungsbezogener Entgeltsysteme eine zentrale Rolle: Unternehmensziele können nur mit motivierten und verantwortungsbewussten Beschäftigten erreicht werden. Daher erhalten die Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen, eine Leistungsprämie. Zielvereinbarungen sind allerdings nicht nur mit Chancen für die Beteiligten verbunden, sondern bergen auch Risiken wie überzogene oder unklare Vorgaben. Damit sich Beschäftigte darauf nicht einlassen, gibt das Handbuch Betriebsräten und Personalräten konkrete Hilfen für das Erstellen, Formulieren und Überprüfen von Zielvereinbarungen. Zahlreiche Regelungsbeispiele zeigen, wie Zielvereinbarungen formuliert werden sollten, die die Interessen der Beteiligten ausgewogen berücksichtigen. 210 pp. Deutsch.

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Methoden - Chancen - Risiken, Mitbestimmung bei Zielvereinbarungen, Zielvereinbarungen machen Schule: Immer mehr Unternehmen und Organisationen bedienen sich dieses facettenreichen Managementinstruments. Während einige Anwender damit die Führung und Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern, gehen andere einen Schritt weiter. Sie betten die festzulegenden Ziele ein in ein unternehmensweites Steuerungskonzept nach dem Vorbild des amerikanischen »Management by Objectives«. Zunehmend nutzen Betriebe und Verwaltungen das Verfahren aber auch als Instrument, um einen Teil der Vergütung je nach Zielerreichungsgrad variabel zu gestalten. Den Beschäftigten eröffnet das Verfahren Chancen für neue Handlungsspielräume, aber auch Risiken wie Leistungsintensivierung und Kontrolle. Betriebs- und Personalräte sind bei der Einführung und Anwendung von Zielvereinbarungen besonders gefordert. Denn oft sind mehrere Mitbestimmungsrechte und Tarifnormen berührt. In gründlich überarbeiteter Neuauflage informiert das Handbuch über alle Aspekte dieses Instruments. Im Einzelnen: Begriff, Funktionen und Hintergründe Chancen und Risiken für die Beteiligten Anwendung als Entgeltinstrument Rechtliche Situation Gestaltungsmöglichkeiten für Zielvereinbarungs-Konzepte Regelungsbeispiele für Betriebs- und Dienstvereinbarungen.

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