Flexible Arbeitszeit - Langzeitkonten, m. CD-ROM (Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung)
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Seit Jahren verlieren starre Arbeitszeitmuster an Bedeutung. Statt dessen erhalten Beschäftigte mehr persönlichen Freiraum, weil ihre Arbeitszeit auf flexible Konten gebucht wird. Trotzdem haben sie die Sicherheit von gleichmäßigen Entgeltzahlungen. Eine spezielle Form sind Lang- und Lebensarbeitszeitkonten. Diese Konten können höhere Zeitsalden aufweisen, sehr lange oder keine Ausgleichszeiträume haben und keinen negativen Saldo bekommen. Beschäftigte können längere Freistellungen für sich nutzen oder früher aus dem Berufsleben aussteigen. Unternehmen hingegen überbrücken damit längere Phasen niedriger Auslastung. Schwierig ist hier die Frage der Insolvenzsicherung. Die ausgewerteten 59 Vereinbarungen stellen eine große Bandbreite dar. Schwerpunkte sind: Ziele der Vereinbarungen, Regelungsgegenstände und deren Gestaltung sowie der Einfluss von Interessenvertretungen auf die Ausgestaltung der Langzeitkonten. Der Band zeigt, welche Regelungstrends bezüglich der Langzeitkonten in den Betrieben vorherrschen und welche Gestaltungsfragen wichtig sind bzw. wie diese angegangen werden können. Konkrete Gestaltungs- und Beratungshinweise ergänzen die Auswertung. Die beigefügte CD-ROM enthält Auszüge aus Vereinbarungen. sehr gut erhalten, Namenseintrag auf dem Einband und am Seitschnitt, ohne CD-ROM, 2013, Taschenbuch, leichte Gebrauchsspuren, 8, 250g, 152, Internationaler Versand, Banküberweisung.

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Analyse und Handlungsempfehlungen, Seit Jahren verlieren starre Arbeitszeitmuster an Bedeutung. Stattdessen sind sehr unterschiedliche Modelle flexibler Arbeitszeitformen Normalität. Eine spezielle Form sind Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten, auf denen Beschäftigte große Guthaben aus Arbeitszeit oder Entgelt ansammeln können. Gestaltungsfragen stellen sich in besonderem Maße bei Konten, die über Jahre oder Jahrzehnte laufen. Welche Verfahren haben sich etabliert? Gibt es Zinsen und welche Entnahmemöglichkeiten kommen vor? Was passiert, wenn der Arbeitgeber pleite ist oder Beschäftigte das Arbeitsverhältnis kündigen? Die Auswertung von 121 Vereinbarungen zeigt anhand zahlreicher Beispiele die Bandbreite der Regelungsmöglichkeiten und gibt Anregungen für die Gestaltung eigener Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Karl-Hermann Böker, Dipl.-Informatiker, arbeitnehmerorientierte Bildungs- und Beratungstätigkeit u.A. für Arbeitszeitgestaltung, Informations- und Kommunikationssysteme. Dr. Christiane Lindecke, Diplom-Sozialwissenschaftlerin, arbeitet als freiberufliche Arbeitszeitberaterin.

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Buchhandlung Kühn GmbH, [4368407].
Neuware - Seit Jahren verlieren starre Arbeitszeitmuster an Bedeutung. Stattdessen sind sehr unterschiedliche Modelle flexibler Arbeitszeitformen Normalität. Eine spezielle Form sind Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten, auf denen Beschäftigte große Guthaben aus Arbeitszeit oder Entgelt ansammeln können. Gestaltungsfragen stellen sich in besonderem Maße bei Konten, die über Jahre oder Jahrzehnte laufen. Welche Verfahren haben sich etabliert Gibt es Zinsen und welche Entnahmemöglichkeiten kommen vor Was passiert, wenn der Arbeitgeber pleite ist oder Beschäftigte das Arbeitsverhältnis kündigen Die Auswertung von 121 Vereinbarungen zeigt anhand zahlreicher Beispiele die Bandbreite der Regelungsmöglichkeiten und gibt Anregungen für die Gestaltung eigener Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Karl-Hermann Böker, Dipl.-Informatiker, arbeitnehmerorientierte Bildungs- und Beratungstätigkeit u.A. für Arbeitszeitgestaltung, Informations- und Kommunikationssysteme. Dr. Christiane Lindecke, Diplom-Sozialwissenschaftlerin, arbeitet als freiberufliche Arbeitszeitberaterin. Taschenbuch.

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Broschiert, Ausgabe: 2., aktualisierte Aufl. Label: Bund-Verlag, Bund-Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-11-14, Studio: Bund-Verlag, Verkaufsrang: 640171.

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Bund-Verlag, Taschenbuch, Ausgabe: 2., aktualisierte Aufl. Publiziert: 2012-11-14T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.