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Bei Betriebsübergängen, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten, häufig drohen Entlassungen. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehmerischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan. Der Basiskommentar gibt Betriebsräten die Argumente an die Hand, die in dieser Situation wichtig sind. Sie erhalten Antworten auf die wesentlichen Fragen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte konfrontiert werden. Ein gesondertes Kapitel bündelt dafür die wesentliche Rechtsprechung, die zu 613a BGB und zu den 111, 112 BetrVG ergangen ist. Ausführlich erläutern die Autoren auch die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang 613a BGB. Diese Bestimmung schützt Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen. Die wichtigsten Themen: • Grundfragen des Betriebsübergangs • Betriebsübergang und Kündigung • Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer • Betriebsübergang und Tarifrecht (Fortgeltung von TV nach Betriebsübergang) • Betriebsübergang und Betriebs-, Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen • Betriebsübergang und Auswirkungen auf die betroffenen Betriebsratsgremien • Betriebsübergang und Informationsgewinnung (z.B. über den Wirtschaftsausschuss) • Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsübergang Die Autoren: Dr. jur. Michael Bachner, Rechtsanwalt, Partner der K anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M. Peter Gerhardt, Rechtsanwalt, R echtsa nwalt in der K anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M. Taschenbuch, 15.11.2016.

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Betriebsübergang: Bei Betriebsübergängen, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten, häufig drohen Entlassungen. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehmerischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan. Der Basiskommentar gibt Betriebsräten die Argumente an die Hand, die in dieser Situation wichtig sind. Sie erhalten Antworten auf die wesentlichen Fragen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte konfrontiert werden. Ein gesondertes Kapitel bündelt dafür die wesentliche Rechtsprechung, die zu 613a BGB und zu den 111, 112 BetrVG ergangen ist. Ausführlich erläutern die Autoren auch die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang 613a BGB. Diese Bestimmung schützt Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen. Die wichtigsten Themen: - Grundfragen des Betriebsübergangs - Betriebsübergang und Kündigung - Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer - Betriebsübergang und Tarifrecht (Fortgeltung von TV nach Betriebsübergang) - Betriebsübergang und Betriebs-, Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen - Betriebsübergang und Auswirkungen auf die betroffenen Betriebsratsgremien - Betriebsübergang und Informationsgewinnung (z.B. über den Wirtschaftsausschuss) - Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsübergang Die Autoren: Dr. jur. Michael Bachner, Rechtsanwalt, Partner der K anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M. Peter Gerhardt, Rechtsanwalt, R echtsa nwalt in der K anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M. Taschenbuch.

Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für Mitarbeiter oft unangenehme Folgen. Wenn neu strukturiert wird, geraten betriebliche und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken. Dann sind Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Je früher, desto besser. Denn sonst folgen schnell Interessenausgleich, Sozialplan und Outsourcing-Maßnahmen. Der Basiskommentar behandelt alle wichtigen Fragen, die auf Interessenvertreter und Beschäftigte zurollen, wenn Unternehmen ihre Strukturen ändern. Die dritte Auflage erläutert alle rechtlichen Grundlagen und widmet sich besonders dem § 613a BGB (Betriebsübergang). Dieser Paragraph enthält wichtige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim -Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen. Ausführlich kommentieren die Autoren auch die wesentlichen -Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes, insbesondere die §§ 111, 112 BetrVG (Interessenausgleich und Sozialplan). Die Neuauflage enthält eine umfangreiche Leitsatzsammlung mit der Rechtsprechung zu § 613a BGB und §§ 111, 112 BetrVG.

Von Dr. Michael Bachner, Peter Gerhardt: Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für Mitarbeiter oft unangenehme Folgen. Wenn neu strukturiert wird, geraten betriebliche und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken. Dann sind Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Je früher, desto besser. Denn sonst folgen schnell Interessenausgleich, Sozialplan und Outsourcing-Maßnahmen.Der Basiskommentar behandelt alle wichtigen Fragen, die auf Interessenvertreter und Beschäftigte zurollen, wenn Unternehmen ihre Strukturen ändern. Die dritte Auflage erläutert alle rechtlichen Grundlagen und widmet sich besonders dem § 613a BGB (Betriebsübergang). Dieser Paragraph enthält wichtige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim -Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.Ausführlich kommentieren die Autoren auch die wesentlichen -Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes, insbesondere die §§ 11...

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Bei Betriebsübergängen, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten, häufig drohen Entlassungen. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehmerischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan. Der Basiskommentar gibt Betriebsräten die Argumente an die Hand, die in dieser Situation wichtig sind. Sie erhalten Antworten auf die wesentlichen Fragen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte konfrontiert werden. Ein gesondertes Kapitel bündelt dafür die wesentliche Rechtsprechung, die zu613a BGB und zu den111, 112 BetrVG ergangen ist. Ausführlich erläutern die Autoren auch die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang613a BGB. Diese Bestimmung schützt Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.Die wichtigsten Themen:- Grundfragen des Betriebsübergangs- Betriebsübergang und Kündigung- Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer- Betriebsübergang und Tarifrecht(Fortgeltung von TV nach Betriebsübergang)- Betriebsübergang und Betriebs-, Gesamt- undKonzernbetriebsvereinbarungen- Betriebsübergang und Auswirkungen auf die betroffenenBetriebsratsgremien- Betriebsübergang und Informationsgewinnung(z.B. über den Wirtschaftsausschuss)- Interessenausgleich und Sozialplan bei BetriebsübergangDie Autoren:Dr. jur. Michael Bachner, Rechtsanwalt, Partner derK anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M.Peter Gerhardt, Rechtsanwalt, R echtsa nwalt in derK anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M.

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Bei Betriebsübergängen, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen können geltende und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken geraten, häufig drohen Entlassungen. Jetzt sind vor allem Betriebsräte gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen. Denn oft enden die unternehmerischen Entscheidungen in Outsourcing-Maßnahmen und in einem Interessenausgleich und Sozialplan. Der Basiskommentar gibt Betriebsräten die Argumente an die Hand, die in dieser Situation wichtig sind. Sie erhalten Antworten auf die wesentlichen Fragen, mit denen Interessenvertreter und Beschäftigte konfrontiert werden. Ein gesondertes Kapitel bündelt dafür die wesentliche Rechtsprechung, die zu613a BGB und zu den111, 112 BetrVG ergangen ist. Ausführlich erläutern die Autoren auch die rechtlichen Grundlagen. Besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang613a BGB. Diese Bestimmung schützt Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen.Die wichtigsten Themen:- Grundfragen des Betriebsübergangs- Betriebsübergang und Kündigung- Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer- Betriebsübergang und Tarifrecht(Fortgeltung von TV nach Betriebsübergang)- Betriebsübergang und Betriebs-, Gesamt- undKonzernbetriebsvereinbarungen- Betriebsübergang und Auswirkungen auf die betroffenenBetriebsratsgremien- Betriebsübergang und Informationsgewinnung(z.B. über den Wirtschaftsausschuss)- Interessenausgleich und Sozialplan bei BetriebsübergangDie Autoren:Dr. jur. Michael Bachner, Rechtsanwalt, Partner derK anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M.Peter Gerhardt, Rechtsanwalt, R echtsa nwalt in derK anzlei s chwegler rechtsanwälte, Frankfurt/M.

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