Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z - 13 Angebote vergleichen

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Das Lexikon für die Interessenvertretung behinderter Menschen. Inkl. Online-Zugriff auf alle Stichwörter und Arbeitshilfen, Teilhabe aktiv fördern:Beim Einsatz gegen die Ausgrenzung oder Diskriminierung behinderter Menschen im Betrieb kommt den betrieblichen Interessenvertretungen eine Schlüsselrolle zu. Dieses Lexikon hilft bei der Suche nach Problemlösungen und Handlungsstrategien in der täglichen Praxis: Umfassend und verständlich geschrieben erläutert es alle für die Vertretung von schwerbehinderten Menschen wesentlichen Fragen. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Konfliktlösung.Das Handwörterbuch enthält über 100 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft neue Stichwörter, darunter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Inklusion, Öffentlicher Nahverkehr, Sitzungen der SBV zahlreiche Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen ein ausführliches Stichwortverzeichnis. der Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut:GrundlagenBedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen.Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung.Weiterführende LiteraturDie Autoren: Werner Feldes, Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt Dr. jur. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account, Bund-Verlag, Frankfurt Dr. rer. Pol. Hans-Günther Ritz, Referatsleiter, Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, Hamburg.

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Neuware - Teilhabe aktiv fördernBeim Einsatz gegen die Ausgrenzung oder Diskriminierung behinderter Menschen im Betrieb kommt den betrieblichen Interessenvertretungen eine Schlüsselrolle zu. Dieses Lexikon hilft bei der Suche nach Problemlösungen und Handlungsstrategien in der täglichen Praxis: Umfassend und verständlich geschrieben erläutert es alle für die Vertretung von schwerbehinderten Menschen wesentlichen Fragen. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Konfliktlösung. Das Handwörterbuch enthält über 100 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft neue Stichwörter, darunter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Inklusion, Öffentlicher Nahverkehr, Sitzungen der SBV zahlreiche Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen ein ausführliches Stichwortverzeichnis. der Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: Grundlagen Bedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Weiterführende Literatur Die Autoren: Werner Feldes, Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt Dr. jur. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account, Bund-Verlag, Frankfurt Dr. rer. Pol. Hans-Günther Ritz, Referatsleiter, Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, Hamburg 562 pp. Deutsch.

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Teilhabe aktiv fördern Beim Einsatz gegen die Ausgrenzung oder Diskriminierung behinderter Menschen im Betrieb kommt den betrieblichen Interessenvertretungen eine Schlüsselrolle zu. Dieses Lexikon hilft bei der Suche nach Problemlösungen und Handlungsstrategien in der täglichen Praxis: Umfassend und verständlich geschrieben erläutert es alle für die Vertretung von schwerbehinderten Menschen wesentlichen Fragen. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Teilhabe aktiv fördern Beim Einsatz gegen die Ausgrenzung oder Diskriminierung behinderter Menschen im Betrieb kommt den betrieblichen Interessenvertretungen eine Schlüsselrolle zu. Dieses Lexikon hilft bei der Suche nach Problemlösungen und Handlungsstrategien in der täglichen Praxis: Umfassend und verständlich geschrieben erläutert es alle für die Vertretung von schwerbehinderten Menschen wesentlichen Fragen. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Konfliktlösung. Das Handwörterbuch enthält über 100 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft neue Stichwörter, darunter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Inklusion, Öffentlicher Nahverkehr, Sitzungen der SBV zahlreiche Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen ein ausführliches Stichwortverzeichnis. der Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: Grundlagen Bedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Weiterführende Literatur Die Autoren: Werner Feldes, Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt Dr. jur. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account, Bund-Verlag, Frankfurt Dr. rer. Pol. Hans-Günther Ritz, Referatsleiter, Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, Hamburg Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Das Lexikon für die Interessenvertretung behinderter Menschen. Inkl. Online-Zugriff auf alle Stichwörter und Arbeitshilfen, Teilhabe aktiv fördernBeim Einsatz gegen die Ausgrenzung oder Diskriminierung behinderter Menschen im Betrieb kommt den betrieblichen Interessenvertretungen eine Schlüsselrolle zu. Dieses Lexikon hilft bei der Suche nach Problemlösungen und Handlungsstrategien in der täglichen Praxis: Umfassend und verständlich geschrieben erläutert es alle für die Vertretung von schwerbehinderten Menschen wesentlichen Fragen. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Konfliktlösung. Das Handwörterbuch enthältüber 100 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäftneue Stichwörter, darunter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Inklusion, Öffentlicher Nahverkehr, Sitzungen der SBVzahlreiche Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen ein ausführliches Stichwortverzeichnis.der Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: GrundlagenBedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten MenschenBedeutung für die Arbeit der SchwerbehindertenvertretungWeiterführende LiteraturDie Autoren:Werner Feldes, Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt Dr. jur. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account, Bund-Verlag, Frankfurt Dr. rer. Pol. Hans-Günther Ritz, Referatsleiter, Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, Hamburg.

Die Interessen der Beschäftigten mit Behinderungen und der schwerbehinderten Beschäftigten nehmen in erster Linie die Schwerbehindertenvertretungen wahr. Auch die Betriebsräte und Personalräte sind dazu verpflichtet sogar mit deutlich umfangreicheren Befugnissen. Die rechtlichen Grundlagen dazu finden sich im Neunten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IX), im Betriebsverfassungsgesetz und in den Personalvertretungsgesetzen. Das Lexikon »Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z« informiert verlässlich über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen. Über 120 Stichwörter geben verständliche Antworten auf alle wichtigen Fragen im Arbeitsalltag. Die Autoren stellen die aktuellen Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz umfassend dar. Im Zentrum der 7. Auflage stehen die neuen Regelungen für die Schwerbehindertenvertretungen: die vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen der Anspruch auf eine Bürokraft der Schulungsanspruch von Stellvertretern das Übergangsmandat. Die neue Auflage bringt das Lexikon auf den Rechtsstand Juli 2018.

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Das Lexikon für die Interessenvertretung von Menschen mit Behinderung. Inkl. Online-Zugriff auf alle Stichwörter und Arbeitshilfen Das Bundesteilhabegesetz (BTHG) ermöglicht Menschen mit Behinderung mehr Selbstbestimmung und Teilhabe. Um das zu erreichen, hat derGesetzgeber das Amt der Schwerbehindertenvertretung (SBV) gestärkt: Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam Der Schwellenwert für die Freistellung der Vertrauensperson wurde gesenkt Es können mehr Stellvertreter herangezogen werden, um Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung zu übernehmen Die Stellvertreter haben einen eigenen Schulungsanspruch Bei betrieblichen Umstrukturierungen besteht für die Schwerbehindertenvertretung ein eigenes Übergangsmandat Die Schwerbehindertenvertretung hat Anspruch auf Unterstützung durch eine Bürokraft Seit dem 1. Januar 2018 ist die zweite Stufe des Bundesteilhabegesetzes mit zahlreichen Änderungen im SGB IX in Kraft. Gut verständlich erläutern die Autoren die neuen Rechte für die Schwerbehindertenvertretung. Alle für die Aufgaben in der SBV wichtigen Themen sind umfassend behandelt. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag veranschaulichen die Vorgehensweise und Strategien zur Konfliktlösung. Das Lexikon enthält: Über 120 Begriffe mit ausführlichen Erklärungen für die SBV-Praxis Neue Stichwörter, wie Bundesteilhabegesetz, Bürokraft, Übergangsmandat Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen Zugang zur Online-Ausgabe mit allen Inhalten in digitaler Form Jeder Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: Grundlagen Bedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Literaturhinweise / Internethinweise, 15.10.2018, Set mit diversen Artikeln.

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Das Bundesteilhabegesetz (BTHG) ermöglicht Menschen mit Behinderung mehr Selbstbestimmung und Teilhabe. Um das zu erreichen, hat der Gesetzgeber das Amt der Schwerbehindertenvertretung (SBV) gestärkt: • Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam • Der Schwellenwert für die Freistellung der Vertrauensperson wurde gesenkt • Es können mehr Stellvertreter herangezogen werden, um Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung zu übernehmen • Die Stellvertreter haben einen eigenen Schulungsanspruch • Bei betrieblichen Umstrukturierungen besteht für die Schwerbehindertenvertretung ein eigenes Übergangsmandat • Die Schwerbehindertenvertretung hat Anspruch auf Unterstützung durch eine Bürokraft Seit dem 1. Januar 2018 ist die zweite Stufe des Bundesteilhabegesetzes mit zahlreichen Änderungen im SGB IX in Kraft. Gut verständlich erläutern die Autoren die neuen Rechte für die Schwerbehindertenvertretung. Alle für die Aufgaben in der SBV wichtigen Themen sind umfassend behandelt. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag veranschaulichen die Vorgehensweise und Strategien zur Konfliktlösung. Das Lexikon enthält: • Über 120 Begriffe mit ausführlichen Erklärungen für die SBV-Praxis • Neue Stichwörter, wie Bundesteilhabegesetz, Bürokraft, Übergangsmandat • Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen • Zugang zur Online-Ausgabe mit allen Inhalten in digitaler Form Jeder Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: • Grundlagen • Bedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen • Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung • Literaturhinweise / Internethinweise Herausgeber und Autoren: Werner Feldes, Ressort Vertrauensleute und Betriebspolitik der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt am Main Dr. Hans-Günther Ritz, Berater für Behindertenrecht, Sozial- und Arbeitswissenschaften, Fachjournalist Rolf Klabunde, Fachreferent für SBV- und Teilhabepraxis-Seminare, BIB Bildung Information Beratung, Wesel. Dr. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account Betreuer, Bund-Verlag, Frankfurt am Main, Kunststoff-Einband, 15.10.2018.

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Das Bundesteilhabegesetz (BTHG) ermöglicht Menschen mit Behinderung mehr Selbstbestimmung und Teilhabe. Um das zu erreichen, hat der Gesetzgeber das Amt der Schwerbehindertenvertretung (SBV) gestärkt: • Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam • Der Schwellenwert für die Freistellung der Vertrauensperson wurde gesenkt • Es können mehr Stellvertreter herangezogen werden, um Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung zu übernehmen • Die Stellvertreter haben einen eigenen Schulungsanspruch • Bei betrieblichen Umstrukturierungen besteht für die Schwerbehindertenvertretung ein eigenes Übergangsmandat • Die Schwerbehindertenvertretung hat Anspruch auf Unterstützung durch eine Bürokraft Seit dem 1. Januar 2018 ist die zweite Stufe des Bundesteilhabegesetzes mit zahlreichen Änderungen im SGB IX in Kraft. Gut verständlich erläutern die Autoren die neuen Rechte für die Schwerbehindertenvertretung. Alle für die Aufgaben in der SBV wichtigen Themen sind umfassend behandelt. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag veranschaulichen die Vorgehensweise und Strategien zur Konfliktlösung. Das Lexikon enthält: • Über 120 Begriffe mit ausführlichen Erklärungen für die SBV-Praxis • Neue Stichwörter, wie Bundesteilhabegesetz, Bürokraft, Übergangsmandat • Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen • Zugang zur Online-Ausgabe mit allen Inhalten in digitaler Form Jeder Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut: • Grundlagen • Bedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen • Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung • Literaturhinweise / Internethinweise Herausgeber und Autoren: Werner Feldes, Ressort Vertrauensleute und Betriebspolitik der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt am Main Dr. Hans-Günther Ritz, Berater für Behindertenrecht, Sozial- und Arbeitswissenschaften, Fachjournalist Rolf Klabunde, Fachreferent für SBV- und Teilhabepraxis-Seminare, BIB Bildung Information Beratung, Wesel. Dr. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account Betreuer, Bund-Verlag, Frankfurt am Main, Kunststoff-Einband, 15.10.2018.

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Das Bundesteilhabegesetz (BTHG) ermöglicht Menschen mit Behinderung mehr Selbstbestimmung und Teilhabe. Um das zu erreichen, hat der Gesetzgeber das Amt der Schwerbehindertenvertretung (SBV) gestärkt:- Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam- Der Schwellenwert für die Freistellung der Vertrauensperson wurde gesenkt- Es können mehr Stellvertreter herangezogen werden, um Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung zu übernehmen- Die Stellvertreter haben einen eigenen Schulungsanspruch- Bei betrieblichen Umstrukturierungen besteht für die Schwerbehindertenvertretung ein eigenes Übergangsmandat- Die Schwerbehindertenvertretung hat Anspruch auf Unterstützung durch eine BürokraftSeit dem 1. Januar 2018 ist die zweite Stufe des Bundesteilhabegesetzes mit zahlreichen Änderungen im SGB IX in Kraft. Gut verständlich erläutern die Autoren die neuen Rechte für die Schwerbehindertenvertretung. Alle für die Aufgaben in der SBV wichtigen Themen sindumfassend behandelt. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag veranschaulichen die Vorgehensweise und Strategien zur Konfliktlösung.Das Lexikon enthält:- Über 120 Begriffe mit ausführlichen Erklärungen für die SBV-Praxis- Neue Stichwörter, wie Bundesteilhabegesetz, Bürokraft, Übergangsmandat- Musterbriefe, Checklisten und Übersichten als Arbeitshilfen- Zugang zur Online-Ausgabe mit allen Inhalten in digitaler Form Jeder Begriff ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut:- Grundlagen- Bedeutung für die beschäftigten schwerbehinderten Menschen- Bedeutung für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung- Literaturhinweise / InternethinweiseHerausgeber und Autoren:Werner Feldes, Ressort Vertrauensleute und Betriebspolitik der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt am MainDr. Hans-Günther Ritz, Berater für Behindertenrecht, Sozial- und Arbeitswissenschaften, FachjournalistRolf Klabunde, Fachreferent für SBV- und Teilhabepraxis-Seminare, BIB Bildung Information Beratung, Wesel.Dr. Jürgen Schmidt, Jurist, Key Account Betreuer, Bund-Verlag, Frankfurt am Main.

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Erscheinungsdatum: 10/2018, Medium: Bundle, Einband: Gebunden, Inhalt: Buch, Titel: Die Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z, Titelzusatz: Das Lexikon für behinderte Menschen und ihre Interessenvertretung. Mit Online-Zugang, Auflage: 7. Auflage von 2019 // 7. aktualisierte Auflage, Autor: Feldes, Werner // Schmidt, Jürgen // Ritz, Hans Günther, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Interessenvertretung // Interessenvertreter // Vertretung // Behinderung // Schwerbehinderung // Schwerstbehinderung // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Sozialversicherungsrecht // Behindertenrecht // SGB // Sozialgesetzbuch // allgemein // Leben mit Behinderung // Behinderung und Recht, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 586, Reihe: Recht von A bis Z, Gewicht: 860 gr, Verkäufer: averdo.