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ISBN: 9783766368454

Die Abmahnung ist die »gelbe Karte« im Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann sie ziehen, wenn der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat. Zugleich droht der Arbeitgeber für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an das ist in der Regel die Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten wissen, was eine Abmahnung bedeutet und welche Folgen sie hat. Der Ratgeber »Abmahnung« beantwortet zuverlässig alle wichtigen Fragen anhand konkreter Beispiele, Checklisten und umfangreicher Mustertexte. Daneben zeigt die Autorin Betriebs- und Personalräten, welche Handlungsmöglichkeiten sie haben. Die Themen: Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein? Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich? Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden? Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?

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Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen.Der Ratgeber erläutert die rechtlichen Grundlagen. Checklisten und Musterschreiben zeigen Handlungsoptionen auf.Aus dem Inhalt:- Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?- Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?- Wie wehren sich Betroffene gegen eine Abmahnung?- Wie können Interessenvertreter Betroffene unterstützen?- Wann können Betriebsratmitglieder abgemahnt werden?Autorin:Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main.

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Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen. Der Ratgeber erläutert die rechtlichen Grundlagen. Checklisten und Musterschreiben zeigen Handlungsoptionen auf. Aus dem Inhalt: - Welches Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen. Der Ratgeber erläutert die rechtlichen Grundlagen. Checklisten und Musterschreiben zeigen Handlungsoptionen auf. Aus dem Inhalt: - Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? - Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein? - Wie wehren sich Betroffene gegen eine Abmahnung? - Wie können Interessenvertreter Betroffene unterstützen? - Wann können Betriebsratmitglieder abgemahnt werden? Autorin: Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Abmahnung: Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Versto? des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen.Der Ratgeber erläutert die rechtlichen Grundlagen. Checklisten und Musterschreiben zeigen Handlungsoptionen auf. Aus dem Inhalt: - Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen - Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein - Wie wehren sich Betroffene gegen eine Abmahnung - Wie können Interessenvertreter Betroffene unterstützen - Wann können Betriebsratmitglieder abgemahnt werden Autorin: Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main, Taschenbuch.

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Abmahnung: Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen. Der Ratgeber erläutert die rechtlichen Grundlagen. Checklisten und Musterschreiben zeigen Handlungsoptionen auf. Aus dem Inhalt: - Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen - Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein - Wie wehren sich Betroffene gegen eine Abmahnung - Wie können Interessenvertreter Betroffene unterstützen - Wann können Betriebsratmitglieder abgemahnt werden Autorin: Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main, Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 29.10.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Der Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung, Recht Aktuell, Auflage: 2/2019, Autor: Mandalka, Ariane, Verlag: Bund Verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Abmahnung // Betriebsrat // Betriebsratsarbeit, Produktform: Kartoniert, Umfang: 194 S., Seiten: 194, Format: 1.1 x 21 x 14.8 cm, Gewicht: 296 gr, Verkäufer: averdo.

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