Mindestlohngesetz - 19 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Mindestlohngesetz: Alle zwei Jahre entscheidet die Mindestlohnkommission über die Anpassung der Höhe des Mindestlohns. Nun wird er in zwei Stufen erhöht: Ab Januar 2019 auf 9,19 Euro pro Stunde, ab Januar 2020 auf 9,35 Euro. Neben dem allgemeinen Mindestlohn gibt es außerdem etliche Branchen-Mindestlöhne. Diese sind in einem eigenen Abschnitt umfassend dargestellt. Die neueste Rechtsprechung zum allgemeinen Mindestlohn und zu den Branchen-Mindestlöhnen ist einbezogen. Die Kernthemen der Neuauflage: - Für wen gilt der Mindestlohn, gibt es immer noch Ausnahmen - Können Zuschläge, Zulagen und Prämien angerechnet werden - Können Arbeitnehmer auf den Mindestlohn verzichten - Was gilt bei Ausschluss- und Verfallfristen - Wie wird der Mindestlohn kontrolliert und durchgesetzt Autor: Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor und Mitautor bedeutender Kommentare und Handbücher, Taschenbuch.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei innerhalb von Deutschland.
Klarheit beim Mindestlohn! Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen: 1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht. 2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in Klarheit beim Mindestlohn! Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen: 1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht. 2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen. 3. Verordnungen zum Mindestlohngesetz Es wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren: Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung - MiLoGMeldStellV) Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnungnach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung - MiLoAufzV) Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung - MiLoMeldV) Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung - MiLoDokV). 4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen: Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst? Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen? Welche Rechte haben Praktikanten? Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden? Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam? Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen? Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit? Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

Lieferung aus: Deutschland, Sofort lieferbar.
Basiskommentar zum MiLoG Klarheit beim Mindestlohn! Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen: 1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht. 2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen. 3. Verordnungen zum Mindestlohngesetz Es wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren: Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung MiLoGMeldStellV) Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung MiLoAufzV) Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung MiLoMeldV) Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung MiLoDokV). 4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen: Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst? Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen? Welche Rechte haben Praktikanten? Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden? Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam? Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen? Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit? 24.02.2017, Taschenbuch.

Lieferung aus: Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland, Lieferzeit: 11 Tage.
Klarheit beim Mindestlohn!Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen:1. Die Höhe des gesetzlichen MindestlohnsDie Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht.2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch TarifverträgeVom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen.3. Verordnungen zum MindestlohngesetzEs wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren:Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung - MiLoGMeldStellV)Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung - MiLoAufzV)Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung - MiLoMeldV)Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung - MiLoDokV).4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen:Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst?Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen?Welche Rechte haben Praktikanten? Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden?Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam?Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen?Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit?

Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Mindestlohngesetz (MiLoG), Basiskommentar: Klarheit beim Mindestlohn! Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Mittlerweile sind diverse Modifizierungen und Ergänzungen zu berücksichtigen: 1. Die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns Die Mindestlohnkommission hat entschieden: Der Mindestlohn wird zum 1. Januar 2017 von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brutto pro Stunde erhöht. 2. Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns durch Tarifverträge Vom Mindestlohn abweichende Regelungen in allgemeinverbindlichen Tarifvertragen sind übergangsweise bis Ende 2016 gültig. Ab dem 1. Januar 2017 müssen diese Tarifverträge mindestens ein Entgelt von 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen. 3. Verordnungen zum Mindestlohngesetz Es wurden bislang vier Rechtsverordnungen erlassen, die Regelungen des Gesetzes weiter konkretisieren: Verordnung zur Bestimmung der zuständigen Behörde (Mindestlohngesetz-Meldestellenverordnung - MiLoGMeldStellV) Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Mindestlohnaufzeichnungsverordnung - MiLoAufzV) Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Mindestlohnmeldeverordnung - MiLoMeldV) Verordnung zu den Dokumentationspflichten in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen (Mindestlohndokumentationspflichten- Verordnung - MiLoDokV). 4. Aktuelle Rechtsprechung zu folgenden Fragen: Gilt der Mindestlohn auch beim Bereitschaftsdienst Welche Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anzurechnen Welche Rechte haben Praktikanten Kann der Mindestlohnanspruch durch die Gewährung von Sachleistungen erfüllt werden Ist eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund höheren Stundenlohnes wirksam Können Strafgefangene für ihre Arbeit in der JVA gesetzlichen Mindestlohn verlangen Gilt der Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit, Taschenbuch.

Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 03/2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Mindestlohngesetz, Titelzusatz: Basiskommentar zum MiLoG, Originaltitel: Mindest­lohn­gesetz, Auflage: 3. Auflage von 2017 // 3. Auflage, Autor: Lakies, Thomas, Verlag: Bund-Verlag GmbH // Bund-Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Entlohnung // Lohn // Tarifvertrag // Vertrag, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 429, Reihe: Basiskommentar, Gewicht: 380 gr, Verkäufer: averdo.

Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland.
Von Privat, rapidbooks, [5300076].
1. Auflage, 2015, Privatverkauf ohne Rechnung, schneller Versand! 2015, Taschenbuch, leichte Gebrauchsspuren, 187x116 mm, 322g, 1. Auflage, 366, Internationaler Versand, Banküberweisung, PayPal.

Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen, Tatsächliche Versandkosten können abweichen.
Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
Broschiert, Ausgabe: 1. Label: Bund-Verlag-GmbH, Bund-Verlag-GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2014-11-28, Studio: Bund-Verlag-GmbH, Verkaufsrang: 1478658.

Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1. Label: Bund-Verlag-GmbH, Bund-Verlag-GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2014-11-28, Studio: Bund-Verlag-GmbH, Verkaufsrang: 1478658.

Lieferung aus: Deutschland, Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Broschiert, Ausgabe: 1. Label: Bund-Verlag-GmbH, Bund-Verlag-GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2014-11-28, Studio: Bund-Verlag-GmbH, Verkaufsrang: 427442.