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Gläserne Belegschaften. Seit dem 25. Mai 2018 gilt in ganz Europa ein neues Datenschutzrecht. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daran anzupassen. Welche konkreten Fragen wirft das neue Recht in der Praxis auf? Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen? Was sagt die Rechtsprechung? "Gläserne Belegschaften" erläutert die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verständlich, damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben. Der erfahrende Autor und Datenschutzexperte Wolfgang Däubler weiß um die Nöte, Rechte und Pflichten seiner Leser.Die wichtigsten Themen der neuen 8. Auflage:- Hat der Betriebsrat die Pflichten einer verantwortlichen Stelle? Muss er einen eigenen Datenschutzbeauftragten bestellen? Haftet er bei Fehlern auf Schadensersatz?- Das neue Transparenzprinzip: Wie weit geht die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers? Trifft sie auch den Betriebsrat?- Was bedeutet "Date... Buch.

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Seit dem 25. Mai 2018 gilt in ganz Europa ein neues Datenschutzrecht. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daran anzupassen. Welche konkreten Fragen wirft das neue Recht in der Praxis auf? Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen? Was sagt die Rechtsprechung? »Gläserne Belegschaften« erläutert die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verständlich, damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben. Der erfahrende Autor und Datenschutzexperte Wolfgang Däubler weiß um die Nöte, Rechte und Pflichten seiner Leser. Die wichtigsten Themen der neuen 8. Auflage: • Hat der Betriebsrat die Pflichten einer verantwortlichen Stelle? Muss er einen eigenen Datenschutzbeauftragten bestellen? Haftet er bei Fehlern auf Schadensersatz? • Das neue Transparenzprinzip: Wie weit geht die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers? Trifft sie auch den Betriebsrat? • Was bedeutet »Datenschutz durch Technik« konkret? • Dürfen Beschäftigtendaten in der Cloud gespeichert werden? • Darf der Arbeitgeber »Erfahrungssätze« von Firmen verwerten, die eine unübersehbare Zahl von Daten (»Big Data«) ausgewertet haben? • Darf der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite Kunden zu Kritik einladen? Muss der Betriebsrat vorher mitbestimmen? • Wo beginnt nach der neuesten Rechtsprechung des BAG die unzulässige Überwachung? Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz, Kunststoff-Einband, 26.04.2019.

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Seit dem 25. Mai 2018 gilt in ganz Europa ein neues Datenschutzrecht. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daran anzupassen. Welche konkreten Fragen wirft das neue Recht in der Praxis auf? Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen? Was sagt die Rechtsprechung? "Gläserne Belegschaften" erläutert die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verständlich, damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben. Der erfahrende Autor und Datenschutzexperte Wolfgang Däubler weiß um die Nöte, Rechte und Pflichten seiner Leser.Die wichtigsten Themen der neuen 8. Auflage:- Hat der Betriebsrat die Pflichten einer verantwortlichen Stelle? Muss er einen eigenen Datenschutzbeauftragten bestellen? Haftet er bei Fehlern auf Schadensersatz?- Das neue Transparenzprinzip: Wie weit geht die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers? Trifft sie auch den Betriebsrat?- Was bedeutet "Datenschutz durch Technik" konkret?- Dürfen Beschäftigtendaten in der Cloud gespeichert werden?- Darf der Arbeitgeber "Erfahrungssätze" von Firmen verwerten, die eine unübersehbare Zahl von Daten ("Big Data") ausgewertet haben?- Darf der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite Kunden zu Kritik einladen? Muss der Betriebsrat vorher mitbestimmen?- Wo beginnt nach der neuesten Rechtsprechung des BAG die unzulässige Überwachung?Autor:Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz.

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Seit dem 25. Mai 2018 gilt in ganz Europa ein neues Datenschutzrecht. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daran anzupassen. Welche konkreten Fragen wirft das neue Recht in der Praxis auf? Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen? Was sagt die Rechtsprechung? "Gläserne Belegschaften" erläutert die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verständlich, damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben. Der erfahrende Autor und Datenschutzexperte Wolfgang Däubler weiß um die Nöte, Rechte und Pflichten seiner Leser.Die wichtigsten Themen der neuen 8. Auflage:- Hat der Betriebsrat die Pflichten einer verantwortlichen Stelle? Muss er einen eigenen Datenschutzbeauftragten bestellen? Haftet er bei Fehlern auf Schadensersatz?- Das neue Transparenzprinzip: Wie weit geht die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers? Trifft sie auch den Betriebsrat?- Was bedeutet "Datenschutz durch Technik" konkret?- Dürfen Beschäftigtendaten in der Cloud gespeichert werden?- Darf der Arbeitgeber "Erfahrungssätze" von Firmen verwerten, die eine unübersehbare Zahl von Daten ("Big Data") ausgewertet haben?- Darf der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite Kunden zu Kritik einladen? Muss der Betriebsrat vorher mitbestimmen?- Wo beginnt nach der neuesten Rechtsprechung des BAG die unzulässige Überwachung?Autor:Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz.

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Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen? Darf er Videokameras installieren? Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden? Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander? Was ist beim Abschluss einer Betriebs- vereinbarung zu beachten? Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz behandelt Wolfgang Däubler in seinem Handbuch. Dabei hat die neue, 7. Auflage den Charakter eines völlig neuen Buchs: Denn mit der Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen? Darf er Videokameras installieren? Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden? Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander? Was ist beim Abschluss einer Betriebs- vereinbarung zu beachten? Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz behandelt Wolfgang Däubler in seinem Handbuch. Dabei hat die neue, 7. Auflage den Charakter eines völlig neuen Buchs: Denn mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) gibt es auch für den Beschäftigtendatenschutz 2018 eine neue gesetzliche Grundlage. Das bisherige Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wird abgelöst, das ´´BDSG-neu´´ schließt nur die Lücken, die die Verordnung gelassen hat. In den Betrieben muss sich vieles ändern. Auf die Arbeitgeberseite kommen zahlreiche Pflichten zu, deren Verletzung mit hohen Sanktionen bedroht ist. Dies gilt etwa für die Dokumentation aller datenschutzrelevanten Vorgänge, aber auch für alle Formen illegaler Datenverarbeitung. Betriebsräte und Personalräte sollten darauf achten, dass die neuen Regeln im Interesse der Beschäftigten konsequent beachtet werden. Klar und verständlich erläutert das Handbuch die neue Rechtslage und gibt Tipps, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen angepasst werden müssen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Umfassende Darstellung der veränderten Rechtslage unter der EU-DSGVO - Neues BDSG - Handlungshilfen zur Umsetzung des neuen Rechts Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

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Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen? Darf er Videokameras installieren? Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden? Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander? Was ist beim Abschluss einer Betriebs-vereinbarung zu beachten? Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz behandelt Wolfgang Däubler in seinem Handbuch.Dabei hat die neue, 7. Auflage den Charakter eines völlig neuen Buchs: Denn mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) gibt es auch für den Beschäftigtendatenschutz 2018 eine neue gesetzliche Grundlage. Das bisherige Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wird abgelöst, das "BDSG-neu" schließt nur die Lücken, die die Verordnung gelassen hat.In den Betrieben muss sich vieles ändern. Auf die Arbeitgeberseite kommen zahlreiche Pflichten zu, deren Verletzung mit hohen Sanktionen bedroht ist. Dies gilt etwa für die Dokumentation aller datenschutzrelevanten Vorgänge, aber auch für alle Formen illegaler Datenverarbeitung.Betriebsräte und Personalräte sollten darauf achten, dass die neuen Regeln im Interesse der Beschäftigten konsequent beachtet werden.Klar und verständlich erläutert das Handbuch die neue Rechtslage und gibt Tipps, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen angepasst werden müssen.Die Schwerpunkte der Neuauflage:- Umfassende Darstellung der veränderten Rechtslage unter der EU-DSGVO- Neues BDSG- Handlungshilfen zur Umsetzung des neuen RechtsAutor:Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz.

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Gläserne Belegschaften: Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen Darf er Videokameras installieren Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander Was ist beim Abschluss einer Betriebs- vereinbarung zu beachten Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz behandelt Wolfgang D?ubler in seinem Handbuch. Dabei hat die neue, 7. Auflage den Charakter eines völlig neuen Buchs: Denn mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) gibt es auch für den Beschäftigtendatenschutz 2018 eine neue gesetzliche Grundlage. Das bisherige Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wird abgelöst, das `BDSG-neu` schließt nur die Lücken, die die Verordnung gelassen hat. In den Betrieben muss sich vieles ändern. Auf die Arbeitgeberseite kommen zahlreiche Pflichten zu, deren Verletzung mit hohen Sanktionen bedroht ist. Dies gilt etwa für die Dokumentation aller datenschutzrelevanten Vorgänge, aber auch für alle Formen illegaler Datenverarbeitung. Betriebsräte und Personalräte sollten darauf achten, dass die neuen Regeln im Interesse der Beschäftigten konsequent beachtet werden. Klar und verständlich erläutert das Handbuch die neue Rechtslage und gibt Tipps, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen angepasst werden müssen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Umfassende Darstellung der veränderten Rechtslage unter der EU-DSGVO - Neues BDSG - Handlungshilfen zur Umsetzung des neuen Rechts Autor: Dr. Wolfgang D?ubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz, Buch.

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Gläserne Belegschaften: Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen Darf er Videokameras installieren Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander Was ist beim Abschluss einer Betriebs-vereinbarung zu beachten Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz behandelt Wolfgang Däubler in seinem Handbuch. Dabei hat die neue, 7. Auflage den Charakter eines völlig neuen Buchs: Denn mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) gibt es auch für den Beschäftigtendatenschutz 2018 eine neue gesetzliche Grundlage. Das bisherige Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wird abgelöst, das `BDSG-neu` schließt nur die Lücken, die die Verordnung gelassen hat. In den Betrieben muss sich vieles ändern. Auf die Arbeitgeberseite kommen zahlreiche Pflichten zu, deren Verletzung mit hohen Sanktionen bedroht ist. Dies gilt etwa für die Dokumentation aller datenschutzrelevanten Vorgänge, aber auch für alle Formen illegaler Datenverarbeitung. Betriebsräte und Personalräte sollten darauf achten, dass die neuen Regeln im Interesse der Beschäftigten konsequent beachtet werden. Klar und verständlich erläutert das Handbuch die neue Rechtslage und gibt Tipps, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen angepasst werden müssen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: - Umfassende Darstellung der veränderten Rechtslage unter der EU-DSGVO - Neues BDSG - Handlungshilfen zur Umsetzung des neuen Rechts Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz, Buch.

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Gläserne Belegschaften: Seit dem 25. Mai 2018 gilt in ganz Europa ein neues Datenschutzrecht. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daran anzupassen. Welche konkreten Fragen wirft das neue Recht in der Praxis auf Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen Was sagt die Rechtsprechung `Gläserne Belegschaften` erläutert die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verständlich, damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben. Der erfahrende Autor und Datenschutzexperte Wolfgang D?ubler wei? um die Nöte, Rechte und Pflichten seiner Leser. Die wichtigsten Themen der neuen 8. Auflage: - Hat der Betriebsrat die Pflichten einer verantwortlichen Stelle Muss er einen eigenen Datenschutzbeauftragten bestellen Haftet er bei Fehlern auf Schadensersatz - Das neue Transparenzprinzip: Wie weit geht die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers Trifft sie auch den Betriebsrat - Was bedeutet `Datenschutz durch Technik` konkret - Dürfen Besch?ftigtendaten in der Cloud gespeichert werden - Darf der Arbeitgeber `Erfahrungssätze` von Firmen verwerten, die eine unübersehbare Zahl von Daten (`Big Data`) ausgewertet haben - Darf der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite Kunden zu Kritik einladen Muss der Betriebsrat vorher mitbestimmen - Wo beginnt nach der neuesten Rechtsprechung des BAG die unzulässige Überwachung Autor: Dr. Wolfgang D?ubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz, Taschenbuch.

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Gläserne Belegschaften: Seit dem 25. Mai 2018 gilt in ganz Europa ein neues Datenschutzrecht. Betriebs- und Personalräte stehen vor der Aufgabe, ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daran anzupassen. Welche konkreten Fragen wirft das neue Recht in der Praxis auf Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen Was sagt die Rechtsprechung `Gläserne Belegschaften` erläutert die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verständlich, damit auch Nicht-Spezialisten wissen, worauf sie zu achten haben. Der erfahrende Autor und Datenschutzexperte Wolfgang Däubler weiß um die Nöte, Rechte und Pflichten seiner Leser. Die wichtigsten Themen der neuen 8. Auflage: - Hat der Betriebsrat die Pflichten einer verantwortlichen Stelle Muss er einen eigenen Datenschutzbeauftragten bestellen Haftet er bei Fehlern auf Schadensersatz - Das neue Transparenzprinzip: Wie weit geht die Dokumentationspflicht des Arbeitgebers Trifft sie auch den Betriebsrat - Was bedeutet `Datenschutz durch Technik` konkret - Dürfen Beschäftigtendaten in der Cloud gespeichert werden - Darf der Arbeitgeber `Erfahrungssätze` von Firmen verwerten, die eine unübersehbare Zahl von Daten (`Big Data`) ausgewertet haben - Darf der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite Kunden zu Kritik einladen Muss der Betriebsrat vorher mitbestimmen - Wo beginnt nach der neuesten Rechtsprechung des BAG die unzulässige Überwachung Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Eines seiner Spezialgebiete ist der Beschäftigtendatenschutz, Buch.