Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - 2 Angebote vergleichen

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Der „Däubler/Beck“ (Vorauflage Däubler/Bertzbach) ist der Kommentar des 1. Zugriffs für alle Fragen rund um das Gleichbehandlungsrecht. Er vernetzt alle wichtigen Fragestellungen aus AGG, Entgelttransparenzgesetz und dem für Länderregelungen vorbildgebenden Antidiskriminierungsgesetz des Landes Berlin.Die Neuauflage behandelt aktuelle Themen wie:Diskriminierende AlgorithmenDiskriminierung wegen sozialer Herkunft nach Art. 21 Grundrechte-ChartaDrittes GeschlechtKirche als diskriminierender ArbeitgeberTätowierung als Ablehnungsgrund?Kündigung wegen rassistischer ÄußerungenDiskriminierung wegen AltersDer Kommentar wird in der täglichen Praxis besonders geschätzt von Arbeitsrichtern, Fachanwälten für Arbeitsrecht, Verbandsvertretern, Personal- und Rechtsabteilungen in Betrieben sowie Beschäftigtenvertretern.Die AutorenPräsLAG Thorsten Beck, Dr. Sandro Blanke, Dr. Anna Braunroth, Prof. Dr. Christiane Brors, Rudolf Buschmann, Prof. Dr. Wolfgang Däubler, Prof. Dr. Olaf Deinert, RAuN Dieter Dette, FAArbR, Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Eichenhofer, Hildegund Ernst, Bernhard Franke, RA Christoph Gottbehüt, FAArbR, Prof. Dr. Bettina Graue, RA Hanno Herrmann, FAArbR u FAVerwR, VRiLAG Dr. Oda Hinrichs, Alexander Klose, Prof. Dr. Matthias Mahlmann, Gisbert Schlichtmann, RA Prof. Dr. Peter Schrader, FAArbR, Prof. Dr. Jens Schubert, Prof. Dr. Peter Wedde und Prof. Dr. Reingard Zimmer.

Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz Vorteile auf einen Blick: Ausführliche Kommentierung des AGG unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes Muster-Betriebsvereinbarung zur Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung Übersichtliche Darstellung der aktuellen Rechtsprechung Arbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z.B. Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung) und wirkt sich im Arbeitsrecht auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Beförderungen und Arbeitsentgelte aus. Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er berücksichtigt dafür auch die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Neu in der 6. Auflage: Verbot der Diskriminierung von Eltern und pflegenden Angehörigen Maßregelungsverbot bei Inanspruchnahme von Eltern- und Pflegezeiten Aktuelle Rechtsprechung Autorinnen: Christiane Nollert-Borasio, Vorsitzende Richterin am LAG München, zertifizierte Mediatorin Dr. Elisabeth Dickerhof-Borello, Richterin am Arbeitsgericht München, zertifizierte Mediatorin Dr. Johanna Wenckebach, wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht (HSI), Frankfurt am Main, ehrenamtliche Richterin am BAG, Elisabeth Dickerhof-Borello,Christine Nollert-Borasio,Johanna Wenckebach, 2.4 x 11.4 x 18.6 cm, Buch.