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ISBN: 9783766373618

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Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen Vorteile auf einen Blick: Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoss des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber. Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen: Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein? Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich? Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden? Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung? Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden? Neu in der 3. Auflage: Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen. Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung Die Autorin: Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main. Ariane Mandalka, 21.0 cm x 14.7 cm x 1.5 cm mm, Buch.

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Publisher/Verlag: Bund-Verlag | Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung | Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Zugleich droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - das ist in der Regel die Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über die Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut Bescheid wissen. Der Ratgeber beantwortet zuverlässig alle wichtigen Fragen und gibt Orientierung. Die Themen:Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?Wenn können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?Die Autoren:Peter Gerhardt, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt.Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt. | Format: Paperback | 307 gr | 210x155x10 mm | 207 pp.

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Broschiert, Ausgabe: 1. Auflage. Label: Bund-Verlag GmbH, Bund-Verlag GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-12-15, Studio: Bund-Verlag GmbH.

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*Abmahnung* - Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung. 3. Auflage / Taschenbuch für 29 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura.

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