Betriebsverfassungsgesetz. (= Arbeits- Sozialrecht, Bd. 31.)
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Das Betriebsverfassungsgesetz ist die zentrale Grundlage für die Zusammenarbeit im Betrieb. Das Gesetz hat in jüngster Zeit zahlreiche Änderungen und Ergänzungen durch den Gesetzgeber erfahren. Die unüberschaubar gewordene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat in zentralen Fragen neue Richtlinien gesetzt.Die grundlegend überarbeitete und aktualisierte Neuauflage beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Einzelwissen. Sie ist eine unentbehrliche Orientierungshilfe in einem Rechtsgebiet, in dem durch die Fülle der Einzelfragen der Blick für grundlegende Strukturen verstellt wird. Im Unterschied zu Großkommentaren setzt die Bearbeitung deshalb Schwerpunkte bei den wesentlichen Streitfragen und zeigt die Spannweite möglicher Lösungsalternativen und die dafür ausschlaggebenden Argumente für die Praxis auf.Ausführlich behandelt werden: . Abschluß und Grenzen sowie die Kündigung von Betriebsvereinbarungen. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten . Interessenausgleich und SozialplanDie Autoren sind ausgewiesene Kenner der Materie und durch zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bekannt.

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Neuware - Das Betriebsverfassungsgesetz ist die zentrale Grundlage für die Zusammenarbeit im Betrieb. Das Gesetz hat in jüngster Zeit zahlreiche Änderungen und Ergänzungen durch den Gesetzgeber erfahren. Die unüberschaubar gewordene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat in zentralen Fragen neue Richtlinien gesetzt. Die grundlegend überarbeitete und aktualisierte Neuauflage beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Einzelwissen. Sie ist eine unentbehrliche Orientierungshilfe in einem Rechtsgebiet, in dem durch die Fülle der Einzelfragen der Blick für grundlegende Strukturen verstellt wird. Im Unterschied zu Großkommentaren setzt die Bearbeitung deshalb Schwerpunkte bei den wesentlichen Streitfragen und zeigt die Spannweite möglicher Lösungsalternativen und die dafür ausschlaggebenden Argumente für die Praxis auf. Ausführlich behandelt werden: - Abschluß und Grenzen sowie die Kündigung von Betriebsvereinbarungen - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Interessenausgleich und Sozialplan Die Autoren sind ausgewiesene Kenner der Materie und durch zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bekannt. 552 pp. Deutsch.

Betriebsverfassungsgesetz: Das Betriebsverfassungsgesetz ist die zentrale Grundlage für die Zusammenarbeit im Betrieb. Das Gesetz hat in jüngster Zeit zahlreiche Änderungen und Ergänzungen durch den Gesetzgeber erfahren. Die unüberschaubar gewordene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat in zentralen Fragen neue Richtlinien gesetzt.Die grundlegend überarbeitete und aktualisierte Neuauflage beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Einzelwissen. Sie ist eine unentbehrliche Orientierungshilfe in einem Rechtsgebiet, in dem durch die Fülle der Einzelfragen der Blick für grundlegende Strukturen verstellt wird. Im Unterschied zu Großkommentaren setzt die Bearbeitung deshalb Schwerpunkte bei den wesentlichen Streitfragen und zeigt die Spannweite möglicher Lösungsalternativen und die dafür ausschlaggebenden Argumente für die Praxis auf. Ausführlich behandelt werden: - Abschluß und Grenzen sowie die Kündigung von Betriebsvereinbarungen - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Interessenausgleich und Sozialplan Die Autoren sind ausgewiesene Kenner der Materie und durch zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bekannt. Buch.

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Das Betriebsverfassungsgesetz ist die zentrale Grundlage für die Zusammenarbeit im Betrieb. Das Gesetz hat in jüngster Zeit zahlreiche Änderungen und Ergänzungen durch den Gesetzgeber erfahren. Die unüberschaubar gewordene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat in zentralen Fragen neue Richtlinien gesetzt.Die grundlegend überarbeitete und aktualisierte Neuauflage beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Einzelwissen. Sie ist eine unentbehrliche Orientierungshilfe in einem Rechtsgebiet, in dem durch die Fülle der Einzelfragen der Blick für grundlegende Strukturen verstellt wird. Im Unterschied zu Großkommentaren setzt die Bearbeitung deshalb Schwerpunkte bei den wesentlichen Streitfragen und zeigt die Spannweite möglicher Lösungsalternativen und die dafür ausschlaggebenden Argumente für die Praxis auf.Ausführlich behandelt werden: - Abschluß und Grenzen sowie die Kündigung von Betriebsvereinbarungen- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Interessenausgleich und SozialplanDie Autoren sind ausgewiesene Kenner der Materie und durch zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bekannt.

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Das Betriebsverfassungsgesetz ist die zentrale Grundlage für die Zusammenarbeit im Betrieb. Das Gesetz hat in jüngster Zeit zahlreiche Änderungen und Ergänzungen durch den Gesetzgeber erfahren. Die unüberschaubar gewordene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat in zentralen Fragen neue Richtlinien gesetzt.Die grundlegend überarbeitete und aktualisierte Neuauflage beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Einzelwissen. Sie ist eine unentbehrliche Orientierungshilfe in einem Rechtsgebiet, in dem durch die Fülle der Einzelfragen der Blick für grundlegende Strukturen verstellt wird. Im Unterschied zu Großkommentaren setzt die Bearbeitung deshalb Schwerpunkte bei den wesentlichen Streitfragen und zeigt die Spannweite möglicher Lösungsalternativen und die dafür ausschlaggebenden Argumente für die Praxis auf.Ausführlich behandelt werden:- Abschluß und Grenzen sowie die Kündigung von Betriebsvereinbarungen- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten- Interessenausgleich und SozialplanDie Autoren sind ausgewiesene Kenner der Materie und durch zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bekannt.

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Betriebsverfassungsgesetz, Das Betriebsverfassungsgesetz ist die zentrale Grundlage für die Zusammenarbeit im Betrieb. Das Gesetz hat in jüngster Zeit zahlreiche Änderungen und Ergänzungen durch den Gesetzgeber erfahren. Die unüberschaubar gewordene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat in zentralen Fragen neue Richtlinien gesetzt. Die grundlegend überarbeitete und aktualisierte Neuauflage beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Einzelwissen. Sie ist eine unentbehrliche Orientierungshilfe in einem Rechtsgebiet, in dem durch die Fülle der Einzelfragen der Blick für grundlegende Strukturen verstellt wird. Im Unterschied zu Großkommentaren setzt die Bearbeitung deshalb Schwerpunkte bei den wesentlichen Streitfragen und zeigt die Spannweite möglicher Lösungsalternativen und die dafür ausschlaggebenden Argumente für die Praxis auf. Ausführlich behandelt werden: - Abschluß und Grenzen sowie die Kündigung von Betriebsvereinbarungen - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Interessenausgleich und Sozialplan Die Autoren sind ausgewiesene Kenner der Materie und durch zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bekannt.

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