Projektarbeit als Beteiligungsinstrument für Interessenvertretungen am Beispiel der Einführung des Personalentwicklungs- und Führungsinstrumentes im Finanzdienstleistungsbereich
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Im Rahmen des von der Europäischen Kommission und der Freien und Hansestadt Hamburg geförderten Projektes MOTIF konnten im Zeitraum Oktober 1997 bis September 2000 in mehreren Institutionen beteiligungsorientierte Modelle zur Einführung neuer Arbeitsmethoden begleitet werden. Der Innovationsverbund MOTIF hat während der Projektlaufzeit Unternehmen im Finanzdienstleistungsbereich Unterstützung bei der Bewältigung des Struktur- und Beschäftigungswandels angeboten. Gemeinsam mit Unternehmen und ihren Beschäftigten wurden innovative Lösungen gesucht. Die einzelnen Interessengruppen des Unternehmens wurden aktiv in den Planungs- und Umsetzungsprozeß eingebunden. Das Werk zeigt die Besonderheiten einer projektförmig und prozeßorientiert gestalteten Interessenvertretung werden aufgezeigt sowie die damit im Zusammenhang stehende Einbindung der Arbeitnehmer. Darüber hinaus wird das Instrument Mitarbeitergespräch als Führungs- und Personalentwicklungsinstrument dargestellt und die im Rahmen eines Projektes erarbeiteten Elemente zur Stärkung der Teamarbeit vorgestellt.

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