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Dialog- und Lernkultur in Organisationen (eBook, PDF)
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Dialog- und Lernkultur in Organisationen (eBook, ePUB)
ISBN: 9783791044071 bzw. 3791044079, in Deutsch, Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, neu, E-Book.
New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter? Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter? Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden: Gute zwischenmenschliche Kommunikation Sinnorientierte Kooperation Kontinuierliche Innovation Bewussteres Selbstmanagement Die dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln. Erscheint vor. 21.03.19 Lieferzeit 1-2 Werktage.
Dialog- und Lernkultur in Organisationen (eBook, PDF)
ISBN: 9783791044088 bzw. 3791044087, in Deutsch, Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, neu, E-Book.
New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter? Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter? Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden: Gute zwischenmenschliche Kommunikation Sinnorientierte Kooperation Kontinuierliche Innovation Bewussteres Selbstmanagement Die dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln. Erscheint vor. 21.03.19 Lieferzeit 1-2 Werktage.
Dialog- und Lernkultur in Organisationen / Systemisches Management (2019)
ISBN: 3791044087 bzw. 9783791044088, in Deutsch, 303 Seiten, Schäffer-Poeschel Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind:- Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden?- Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation?- Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter?Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden:- Gute zwischenmenschliche Kommunikation- Sinnorientierte Kooperation- Kontinuierliche Innovation- Bewussteres SelbstmanagementDie dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln. 2019, 303 Seiten, eBooks.
Dialog- und Lernkultur in Organisationen: Sinnorientierte Selbstorganisation durch EvoluCreation gestalten (Systemisches Management) (2019)
ISBN: 9783791044071 bzw. 3791044079, in Deutsch, 220 Seiten, Schäffer-Poeschel, neu, Erstausgabe, E-Book, elektronischer Download.
New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind:Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden?Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation?Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter?Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden:Gute zwischenmenschliche KommunikationSinnorientierte KooperationKontinuierliche InnovationBewussteres SelbstmanagementDie dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln., Kindle Edition, Ausgabe: 1. Auflage 2019, Label: Schäffer-Poeschel, Schäffer-Poeschel, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2019-03-21, Freigegeben: 2019-03-21, Studio: Schäffer-Poeschel.
Dialog- und Lernkultur in Organisationen - Sinnorientierte Selbstorganisation durch EvoluCreation gestalten
ISBN: 9783791044088 bzw. 3791044087, in Deutsch, Schäffer-Poeschel, neu, E-Book, elektronischer Download.
Dialog- und Lernkultur in Organisationen: New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: - Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden - Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation - Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden: - Gute zwischenmenschliche Kommunikation - Sinnorientierte Kooperation - Kontinuierliche Innovation - Bewussteres SelbstmanagementDie dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln. Ebook.
Dialog- und Lernkultur in Organisationen
ISBN: 9783791044071 bzw. 3791044079, in Deutsch, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.