Veränderungsprozesse von Kompetenz Perspektive - Das stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der dar richtet sich vo
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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Kompetenz und Perspektive - Das stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vo (2004)
DEISBN: 9783800631834 bzw. 3800631830, in Deutsch, Vahlen.
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Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Vahlen, 2004. Auflage: 1 (18. November 2004). Softcover. 23,6 x 16 x 3,2 cm. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Vahlen, 2004. Auflage: 1 (18. November 2004). Softcover. 23,6 x 16 x 3,2 cm. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra.
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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Kompetenz und Perspektive - Das stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vo (2004)
DE PB USISBN: 3800631830 bzw. 9783800631834, in Deutsch, Vahlen, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23795 Bad Segeberg.
Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Broschiert Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff ""macht Karriere"" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision ""lernendes Unternehmen"" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff ""macht Karriere"" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision ""lernendes Unternehmen"" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra, gebraucht; sehr gut.
Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Broschiert Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff ""macht Karriere"" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision ""lernendes Unternehmen"" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff ""macht Karriere"" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision ""lernendes Unternehmen"" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra, gebraucht; sehr gut.
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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse (2004)
DE PB NW FEISBN: 9783800631834 bzw. 3800631830, in Deutsch, 525 Seiten, Vahlen, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse (2004)
DE PB US FEISBN: 9783800631834 bzw. 3800631830, in Deutsch, 525 Seiten, Vahlen, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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