Demut: Leise Führung für eine laute Zeit - 5 Angebote vergleichen

VorteileDemut im Management als bewusstes Gegenstück zu menschlicher Selbstüberhebung, Narzissmus und GierZukunftsfähiges Führungsverhalten durch Selbsterkenntnis, Anerkennung anderer und eigene Belehrbarkeit Zum Werk In seinem neuen Buch beleuchtet Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz Demut im Management als bewusstes Gegenstück zu menschlicher Selbstüberhebung, Narzissmus und Gier. Denn wenn Großunternehmen durch Aktionen ihrer Topmanager beschädigt oder sogar zerstört werden, verlieren Angestellte ihren Arbeitsplatz (oder sogar ihre Gesundheit), Aktionäre ihr Kapital und der Kapitalismus seine Glaubwürdigkeit. Aus diesem Grund forderten auch deutsche Manager wie z.B. Alexander Dibelius, ehemaliger Deutschland-Chef von der Investmentbank Goldman Sachs, bereits im Nachgang der Finanzkrise die Branche zu 'kollektiver Demut' auf. In dieselbe Kerbe schlägt auch Thomas Middelhoff - genannt 'Big T'. In seinem Buch berichtete er von seiner dreijährigen Haftstrafe und der bitteren Erfahrung des Scheiterns. Heute deutet Middelhoff seine persönliche Krise als seine größte Chance: nämlich Stolz, Gier und Machthunger loszulassen und inneren Frieden zu finden. Er rät seinen Leserinnen und Lesern: Aus Stolz solle Demut werden, aus Selbstverliebtheit Bescheidenheit und aus Dominanz Solidarität mit anderen. 'Big T' hat recht, denn am Ende gilt: Integre Organisationen werden von integren Personen gemacht. Für Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz sind es insbesondere drei zentrale Komponenten, die ein demütiges Mindset ausmachen: Selbsterkenntnis, Anerkennung anderer und eigene Belehrbarkeit. Sie führen zu bescheidenem, offenem und ehrlichem Handeln - drei Qualitäten, die nach dem Handelsblatt eine Führung erlauben, die 'nahbarer, reflektierter und klarer' wird. Diese Eigenschaften braucht es zukünftig, wenn man seine guten Mitarbeiter langfristig binden möchte. Kapitel 1: Der Wind hat sich gedreht … Kapitel 2: Negative Charaktereigenschaften als Gegenteil demütig-leiser Führung Kapitel 3: Demut und Bescheidenheit als Mindset von Managern im 21. Jahrhundert Kapitel 4: Lässt sich Demut lernen? Kapitel 5: Wege zum anständigen Unternehmen Zielgruppe Für Führungskräfte, Führungs-Coaches. Dietrich der Oelsnitz, 22.6 x 14.3 x 1.4 cm, Buch.

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VorteileDemut im Management als bewusstes Gegenstück zu menschlicher Selbstüberhebung, Narzissmus und GierZukunftsfähiges Führungsverhalten durch Selbsterkenntnis, Anerkennung anderer und eigene BelehrbarkeitZum WerkIn seinem neuen Buch beleuchtet Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz Demut im Management als bewusstes Gegenstück zu menschlicher Selbstüberhebung, Narzissmus und Gier. Denn wenn Großunternehmen durch Aktionen ihrer Topmanager beschädigt oder sogar zerstört werden, verlieren Angestellte ihren Arbeitsplatz (oder sogar ihre Gesundheit), Aktionäre ihr Kapital und der Kapitalismus seine Glaubwürdigkeit.Aus diesem Grund forderten auch deutsche Manager wie z.B. Alexander Dibelius, ehemaliger Deutschland-Chef von der Investmentbank Goldman Sachs, bereits im Nachgang der Finanzkrise die Branche zu "kollektiver Demut" auf. In dieselbe Kerbe schlägt auch Thomas Middelhoff - genannt "Big T". In seinem Buch berichtete er von seiner dreijährigen Haftstrafe und der bitteren Erfahrung des Scheiterns. Heute deutet Middelhoff seine persönliche Krise als seine größte Chance: nämlich Stolz, Gier und Machthunger loszulassen und inneren Frieden zu finden. Er rät seinen Leserinnen und Lesern: Aus Stolz solle Demut werden, aus Selbstverliebtheit Bescheidenheit und aus Dominanz Solidarität mit anderen. "Big T" hat recht, denn am Ende gilt: Integre Organisationen werden von integren Personen gemacht.Für Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz sind es insbesondere drei zentrale Komponenten, die ein demütiges Mindset ausmachen: Selbsterkenntnis, Anerkennung anderer und eigene Belehrbarkeit. Sie führen zu bescheidenem, offenem und ehrlichem Handeln - drei Qualitäten, die nach dem Handelsblatt eine Führung erlauben, die "nahbarer, reflektierter und klarer" wird. Diese Eigenschaften braucht es zukünftig, wenn man seine guten Mitarbeiter langfristig binden möchte.Kapitel 1: Der Wind hat sich gedreht ...Kapitel 2: Negative Charaktereigenschaften als Gegenteil demütig-leiser FührungKapitel 3: Demut und Bescheidenheit als Mindset von Managern im 21. JahrhundertKapitel 4: Lässt sich Demut lernen?Kapitel 5: Wege zum anständigen UnternehmenZielgruppeFür Führungskräfte, Führungs-Coaches.

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Demut: Leise Führung für eine laute Zeit - Wie wir in Zukunft führen müssen: ab 19.99 €.

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