Assessment Center zur Potenzialanalyse 9783801720353, Hardback, BRAND NEW
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Assessment Center zur Potenzialanalyse (2007)
DE HC NW
ISBN: 9783801720353 bzw. 3801720357, in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co. gebundenes Buch, neu.
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bol.com.
Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das AC in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität ... Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das AC in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität hat abgenommen und liegt jetzt unter dem durchschnittlichen Prognosewert einzelner Arbeitsproben und strukturierter Auswahlgespräche. Einige der weltweit führenden Wissenschaftler beschreiben in diesem Band die aktuelle Datenlage, geben neue Erklärungen für die festgestellten Unzulänglichkeiten und zeigen Möglichkeiten der Verbesserung auf. An praktischen Verfahrensbeispielen wird dargelegt, wie Assessment Center zu gestalten sind, um hohe Prognosegenauigkeit und hohen monetären Nutzen zu gewährleisten.Taal: Duits;Afmetingen: 27x248x172 mm;Gewicht: 861,00 gram;Verschijningsdatum: mei 2007;ISBN10: 3801720357;ISBN13: 9783801720353; Duitstalig | Hardcover | 2007.
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Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das AC in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität ... Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das AC in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität hat abgenommen und liegt jetzt unter dem durchschnittlichen Prognosewert einzelner Arbeitsproben und strukturierter Auswahlgespräche. Einige der weltweit führenden Wissenschaftler beschreiben in diesem Band die aktuelle Datenlage, geben neue Erklärungen für die festgestellten Unzulänglichkeiten und zeigen Möglichkeiten der Verbesserung auf. An praktischen Verfahrensbeispielen wird dargelegt, wie Assessment Center zu gestalten sind, um hohe Prognosegenauigkeit und hohen monetären Nutzen zu gewährleisten.Taal: Duits;Afmetingen: 27x248x172 mm;Gewicht: 861,00 gram;Verschijningsdatum: mei 2007;ISBN10: 3801720357;ISBN13: 9783801720353; Duitstalig | Hardcover | 2007.
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Assessment Center zur Potenzialanalyse
DE HC
ISBN: 9783801720353 bzw. 3801720357, in Deutsch, Hogrefe Verlag, gebundenes Buch.
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Von Händler/Antiquariat, Speyer & Peters GmbH, 12165 Berlin.
1., Aufl. 397 S. gebunden Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität hat abgenommen und liegt jetzt unter dem durchschnittlichen Prognosewert einzelner Arbeitsproben und strukturierter Auswahlgespräche. Einige der weltweit führenden Wissenschaftler beschreiben in diesem Band die aktuelle Datenlage, geben neue Erklärungen für die festgestellten Unzulänglichkeiten und zeigen Möglichkeiten der Verbesserung auf. An praktischen Verfahrensbeispielen wird dargelegt, wie Assessment Center zu gestalten sind, um hohe Prognosegenauigkeit und hohen monetären Nutzen zu gewährleisten.Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das Assessment Center in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. ISBN 9783801720353 Versand D: 3,45 EUR Personalauswahl, Validität, Berufliche Qualifikation, Potenzialbeurteilung, Assessment Center Technik, Auswahlverfahren, Personalentwicklung.
Von Händler/Antiquariat, Speyer & Peters GmbH, 12165 Berlin.
1., Aufl. 397 S. gebunden Kein eignungsdiagnostisches Verfahren hat in den letzten 20 Jahren eine so steile Karriere gemacht wie das Assessment Center. Doch während Tests und Interviews verbessert wurden, hat das Assessment Center trotz hohen Aufwands an Qualität verloren: Die Reliabilität ist gering, die Validität hat abgenommen und liegt jetzt unter dem durchschnittlichen Prognosewert einzelner Arbeitsproben und strukturierter Auswahlgespräche. Einige der weltweit führenden Wissenschaftler beschreiben in diesem Band die aktuelle Datenlage, geben neue Erklärungen für die festgestellten Unzulänglichkeiten und zeigen Möglichkeiten der Verbesserung auf. An praktischen Verfahrensbeispielen wird dargelegt, wie Assessment Center zu gestalten sind, um hohe Prognosegenauigkeit und hohen monetären Nutzen zu gewährleisten.Für alle, die sich auf den aktuellen Wissensstand bringen und das Assessment Center in einer Form praktizieren möchten, die seinem Ruf, seinem Aufwand und dem Gewicht der nachfolgenden Personalentscheidungen gerecht wird, ist dieses Buch eine unentbehrliche Informationsquelle. ISBN 9783801720353 Versand D: 3,45 EUR Personalauswahl, Validität, Berufliche Qualifikation, Potenzialbeurteilung, Assessment Center Technik, Auswahlverfahren, Personalentwicklung.
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Assessment Center zur Potenzialanalyse (Wirtschaftspsychologie) (2007)
DE HC NW FE
ISBN: 9783801720353 bzw. 3801720357, in Deutsch, 397 Seiten, Hogrefe Verlag, gebundenes Buch, neu, Erstausgabe.
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Symbolbild
Assessment Center Zur Potenzialanalyse
DE HC NW
ISBN: 9783801720353 bzw. 3801720357, in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co, gebundenes Buch, neu.
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Hardcover.
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Symbolbild
Assessment Center Zur Potenzialanalyse
DE HC NW
ISBN: 9783801720353 bzw. 3801720357, in Deutsch, Hogrefe Verlag GmbH + Co, gebundenes Buch, neu.
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