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ISBN: 9783802915734

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Personal rechtssicher auswählen Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen. Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die richtigen Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben. Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt: Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG Vorgaben des Beamtenrechts Anforderungsprofile erstellen Verfahrensfehler vermeiden Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst Achim Richter M.A. M.A., Fachanwalt für Arbeitsrecht; Studium der Rechtswissenschaft, Mediation, Personalentwicklung und Erwachsenenbildung; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung als Rechtsanwalt, Berater und Trainer im Arbeitsrecht des öffentlichen und kirchlichen Dienstes; Sozius in der Kanzlei Brüggemann & Richter, Mönchengladbach. Annett Gamisch, Diplom-Betriebswirtin (BA) für öffentliche Wirtschaft; langjährige Erfahrung in der Eingruppierung und Stellenbeschreibungen für den öffentlichen und kirchlichen Dienst; Geschäftsführerin des IPW - Institut für PersonalWirtschaft GmbH in Fulda, das insbesondere den öffentlichen und kirchlichen Dienst schult und personalwirtschaftlich berät.Dirk Lenders, Rechtsanwalt, langjährige beratende und forensische Tätigkeit auf dem Gebiet des Dienstrechts; als Sachverständiger beteiligt am Gesetzgebungsverfahren zum Dienstrechtsneuordnungsgesetz; zahlreiche Veröffentlichungen zum Dienstrecht; Sozius in der Kanzlei Lenders & Kollegen, St. Augustin.

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Das Recht der Personalauswahl im öffentlichen und kirchlichen Dienst: Achim Richter M.A. M.A., + Fachanwalt für Arbeitsrecht Studium der Rechtswissenschaft, Mediation, Personalentwicklung und Erwachsenenbildung Trainerausbildung langjährige Erfahrung als Rechtsanwalt, Berater und Trainer im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen und kirchlichen Dienstes Sozius der Kanzlei Br?ggemann & Richter, Mönchengladbach, Ebook.

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Das Recht der Personalauswahl im öffentlichen und kirchlichen Dienst: Personal rechtssicher auswählen Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen. Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die `richtigen` Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben. Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt: Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG Vorgaben des Beamtenrechts Anforderungsprofile erstellen Verfahrensfehler vermeiden Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst, Taschenbuch.

Personal rechtssicher auswählen Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen. Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die "richtigen" Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben. Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt: Bestenauslese gemäB Art. 33 Abs. 2 GG Vorgaben des Beamtenrechts Anforderungsprofile erstellen Verfahrensfehler vermeiden Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst Systemvoraussetzungen: Aktuelles Lesegerät oder Computer mit PDF-Reader.

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Rechtskonform handeln - erfolgreich entscheiden, Personal rechtssicher auswählenBei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen.Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die "richtigen" Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt:Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GGVorgaben des BeamtenrechtsAnforderungsprofile erstellenVerfahrensfehler vermeidenBesonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen DienstAktuelles Lesegerät oder Computer mit PDF-Reader.

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Rechtskonform handeln - erfolgreich entscheiden, Personal rechtssicher auswählenBei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen.Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die "richtigen" Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt:Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GGVorgaben des BeamtenrechtsAnforderungsprofile erstellenVerfahrensfehler vermeidenBesonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst.

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Rechtskonform handeln - erfolgreich entscheiden. Anforderungsprofil - Bestenauslese, Personal rechtssicher auswählenBei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen.Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die "richtigen" Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt:Bestenauslese gemäss Art. 33 Abs. 2 GGVorgaben des BeamtenrechtsAnforderungsprofile erstellenVerfahrensfehler vermeidenBesonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst.

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Personal rechtssicher auswählenBei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen.Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die "richtigen" Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt:Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GGVorgaben des BeamtenrechtsAnforderungsprofile erstellenVerfahrensfehler vermeidenBesonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen DienstSystemvoraussetzungen:Aktuelles Lesegerät oder Computer mit PDF-Reader.