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Arbeitsrecht, Rechtssicherer Umgang mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften Ein einzelnes Arbeitsverhältnis kann zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten aufwerfen. Ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch, das die Materie umfassend regelt, gibt es nicht. Vielmehr sind die Vorschriften auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden. Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen: Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis? Wie gehe ich mit besonderen Arbeitsverhältnissen um (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)? Wann besteht ein Anspruch auf Freistellung? Welche Aufgaben treffen mich im Rahmen der Fürsorgepflicht? Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden? Das Fachbuch beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung inkl. der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden auch die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert.

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Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden. Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen. Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl? Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis? Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht? Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)? Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden? Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden? Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert. Taschenbuch, 17.01.2017.

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Arbeitsrecht: Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden. Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen. Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern) Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert. Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 17.01.2017, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Rechte und Pflichten für Führungskräfte und Personalverantwortliche, Reihe Betriebliche Praxis, Wissen für die Praxis, Auflage: 1/2017, Autor: Ostermaier, Christian/Lentföhr, Christian/Vogt, Sylvia, Verlag: Walhalla Fachverlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeitnehmerrecht // Arbeitsgesetze // Arbeitsvergütung // Arbeitsvertrag // Betriebsrat // Betriebsübergang // Kündigung // Leiharbeit // Mindestlohn // Teilzeitarbeit, Produktform: Kartoniert, Umfang: 248 S., Seiten: 248, Format: 1.4 x 20.8 x 13.5 cm, Gewicht: 333 gr, Verkäufer: averdo.

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Rechte und Pflichten für Führungskräfte und Personalverantwortliche; Reihe Betriebliche Praxis, Buch, Softcover.