Professionelle Bewerberauswahl. Das Praxisbuch für Vorgesetzte, Unterlagen optimal auswerten, Vorstellungsgespräche gezielt führen
5 Angebote vergleichen
| Preise | Apr. 13 | Jan. 14 | Nov. 14 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 3,27 | € 9,72 | € 11,73 |
| Nachfrage |
1
Professionelle Bewerberauswahl (2000)
DE PB USISBN: 9783806874679 bzw. 3806874670, in Deutsch, 223 Seiten, Falken, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, coolbooks-4y.
Viel für's Geld, keine Frage. Wer den Band durchgearbeitet hat, ist mit allen Bereichen in Berührung gekommen, die bei der Bewerberauswahl zu beachten sind: Anforderungsprofil, Anzeigentext, Sichtung der eingehenden Unterlagen, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche; vor allem dem letztgenannten Punkt hat die Autorin viel Platz eingeräumt, sie nennt ihn die Königsdisziplin. Das Buch ist gut strukturiert: Praktisch und gefällig ist die Lösung mit den Randglossen für schnelle Orientierung und eilige Leser. Ein hilfreiches Instrument hat sich die Autorin auch mit den eingeschobenen, knappen Expertentipps geschaffen: Hier kann sie in farbig unterlegten Kästchen sagen, worauf es ihrer Erfahrung nach am meisten ankommt. Firmenchefs und Manager verfügen über große Erfahrung und viel praktische Menschenkenntnis. Oft fehlen ihnen jedoch gesprächstechnische Fertigkeiten, die in der Bewerberauswahl wichtig werden. Welche Fragen führen weiter, welche sind verboten? Hier bietet Renate Iblgaufts echte Hilfe. Sie weist zum Beispiel nachdrücklich darauf hin, dass das beliebte "Was wissen Sie über uns?" wenig bringt, weil Bewerber darauf vorbereitet sind. Stattdessen empfiehlt sie Alternativen wie zum Beispiel: "Welche unserer Produkte halten Sie für Marktrenner und warum?" Körpersprache des Kandidaten, innere Einstellung des Interviewers, Unhöflichkeiten (es geht in Unternehmen ziemlich rüde zu), Umgang mit Pannen und unbequemen Fragen des Kandidaten -- ein Buch aus der Praxis für die Praxis (auch wenn die Hinweise zur Gesprächsführung einfacher zu geben als anzunehmen und umzusetzen sind, wofür es langer Übung bedarf). Der Band ist übrigens auch Bewerbern zu empfehlen. Die erfahren hier nämlich, wie die ganze Sache von der anderen Seite aussieht: eine erhellende Perspektive! --Michael Winteroll, Broschiert, Label: Falken, Falken, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000, Studio: Falken, Verkaufsrang: 1076903.
Von Händler/Antiquariat, coolbooks-4y.
Viel für's Geld, keine Frage. Wer den Band durchgearbeitet hat, ist mit allen Bereichen in Berührung gekommen, die bei der Bewerberauswahl zu beachten sind: Anforderungsprofil, Anzeigentext, Sichtung der eingehenden Unterlagen, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche; vor allem dem letztgenannten Punkt hat die Autorin viel Platz eingeräumt, sie nennt ihn die Königsdisziplin. Das Buch ist gut strukturiert: Praktisch und gefällig ist die Lösung mit den Randglossen für schnelle Orientierung und eilige Leser. Ein hilfreiches Instrument hat sich die Autorin auch mit den eingeschobenen, knappen Expertentipps geschaffen: Hier kann sie in farbig unterlegten Kästchen sagen, worauf es ihrer Erfahrung nach am meisten ankommt. Firmenchefs und Manager verfügen über große Erfahrung und viel praktische Menschenkenntnis. Oft fehlen ihnen jedoch gesprächstechnische Fertigkeiten, die in der Bewerberauswahl wichtig werden. Welche Fragen führen weiter, welche sind verboten? Hier bietet Renate Iblgaufts echte Hilfe. Sie weist zum Beispiel nachdrücklich darauf hin, dass das beliebte "Was wissen Sie über uns?" wenig bringt, weil Bewerber darauf vorbereitet sind. Stattdessen empfiehlt sie Alternativen wie zum Beispiel: "Welche unserer Produkte halten Sie für Marktrenner und warum?" Körpersprache des Kandidaten, innere Einstellung des Interviewers, Unhöflichkeiten (es geht in Unternehmen ziemlich rüde zu), Umgang mit Pannen und unbequemen Fragen des Kandidaten -- ein Buch aus der Praxis für die Praxis (auch wenn die Hinweise zur Gesprächsführung einfacher zu geben als anzunehmen und umzusetzen sind, wofür es langer Übung bedarf). Der Band ist übrigens auch Bewerbern zu empfehlen. Die erfahren hier nämlich, wie die ganze Sache von der anderen Seite aussieht: eine erhellende Perspektive! --Michael Winteroll, Broschiert, Label: Falken, Falken, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000, Studio: Falken, Verkaufsrang: 1076903.
2
Symbolbild
Professionelle Bewerberauswahl. Das Praxisbuch für Vorgesetzte, Unterlagen optimal auswerten, Vorstellungsgespräche gezielt führen
DE USISBN: 9783806874679 bzw. 3806874670, in Deutsch, Niedernhausen/ Ts., Falken Verlag, 2000, Auflage: 1. gebraucht.
Buchfink Das fahrende Antiquariat, [3413311].
kartoniert flexibler, farbig illustrierter Einband / Anz. Seiten: 223 / 17 x 22,5 cm / Zustand: gut, leichte Gebrauchsspuren Einband leicht berieben, Schnitt gering fleckig= Manager Training Nr. 7467.
kartoniert flexibler, farbig illustrierter Einband / Anz. Seiten: 223 / 17 x 22,5 cm / Zustand: gut, leichte Gebrauchsspuren Einband leicht berieben, Schnitt gering fleckig= Manager Training Nr. 7467.
Lade…