Vorruhestand - Altersteilzeit - Kündigung : Die arbeits- und sozialrechtliche Stellung älterer Arbeitnehmer bei Restrukturierungsmaßnahmen im Betrieb und Unternehmen. Kontakt & Studium ; Bd. 518.
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Änderungen im Kündigungsschutzrecht, in der gesetzlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung und betrieblichen Altersversorgung haben in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in wesentlichen Punkten geändert. Besonders das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben muss mit Blick auf sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen und Folgen geplant werden, um Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer oder erhebliche Kostenrisiken für das Unternehmen zu vermeiden. Dieses Buch gibt einen Überblick über die maßgeblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und die neueste hierzu ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung. Die gesetzlichen Neuregelungen in Kündigungsschutzrecht, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind berücksichtigt und in ihren wechselseitigen Auswirkungen dargestellt. Auch auf verbreitete Schwächen und Fehler und ihre Vermeidung bei der praktischen Planung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen wird eingegangen. Anhand einfacher Fall- und Berechnungsbeispiele werden auch schwierige Themenbereiche wie die betriebsbedingte Kündigung oder die Rentenberechnung in der gesetzlichen Rentenversicherung verständlich dargestellt. 388 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German . Brand New Book. Änderungen im Kündigungsschutzrecht, in der gesetzlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung und betrieblichen Altersversorgung haben in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in wesentlichen Punkten geändert. Besonders das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben muss mit Blick auf sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen und Folgen geplant werden, um Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer oder erhebliche Kostenrisiken für das Unternehmen zu vermeiden. §Dieses Buch gibt einen Überblick über die maßgeblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und die neueste hierzu ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung. Die gesetzlichen Neuregelungen in Kündigungsschutzrecht, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind berücksichtigt und in ihren wechselseitigen Auswirkungen dargestellt. Auch auf verbreitete Schwächen und Fehler und ihre Vermeidung bei der praktischen Planung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen wird eingegangen. §Anhand einfacher Fall- und Berechnungsbeispiele werden auch schwierige Themenbereiche wie die betriebsbedingte Kündigung oder die Rentenberechnung in der gesetzlichen Rentenversicherung verständlich dargestellt.

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388 S. ; 21 cm kart. Guter Zustand / good condition. Bibl.-Ex. / Ex.-libr. Versand D: 3,00 EUR Deutschland ; Unternehmen ; Restrukturierung ; Älterer Arbeitnehmer ; Arbeitsverhältnis ; Beendigung, Recht, Soziologie, Gesellschaft, Arbeit, Renteneintritt Arbeitsrecht Sozialrecht.

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388 S. ; 21 cm kart. Guter Zustand / good condition. Bibl.-Ex. / Ex.-libr. Versandkostenfreie Lieferung Deutschland ; Unternehmen ; Restrukturierung ; Älterer Arbeitnehmer ; Arbeitsverhältnis ; Beendigung, Recht, Soziologie, Gesellschaft, Arbeit, Renteneintritt Arbeitsrecht Sozialrecht, Angelegt am: 19.01.2017.

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Änderungen im Kündigungsschutzrecht, in der gesetzlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung und betrieblichen Altersversorgung haben in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in wesentlichen Punkten geändert. Besonders das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben muss mit Blick auf sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen und Folgen geplant werden, um Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer oder erhebliche Kostenrisiken für das Unternehmen zu, Änderungen im Kündigungsschutzrecht, in der gesetzlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung und betrieblichen Altersversorgung haben in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in wesentlichen Punkten geändert. Besonders das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben muss mit Blick auf sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen und Folgen geplant werden, um Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer oder erhebliche Kostenrisiken für das Unternehmen zu vermeiden. Dieses Buch gibt einen Überblick über die maßgeblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und die neueste hierzu ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung. Die gesetzlichen Neuregelungen in Kündigungsschutzrecht, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind berücksichtigt und in ihren wechselseitigen Auswirkungen dargestellt. Auch auf verbreitete Schwächen und Fehler und ihre Vermeidung bei der praktischen Planung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen wird eingegangen. Anhand einfacher Fall- und Berechnungsbeispiele werden auch schwierige Themenbereiche wie die betriebsbedingte Kündigung oder die Rentenberechnung in der gesetzlichen Rentenversicherung verständlich dargestellt.

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